Az egyik olyan előnye annak, ha olyan munkám van, mint az enyém, amely rengeteg hír és kommentár beolvasásával jár minden reggel, az, hogy a média minden tudósításának mintája rád ugrik.
És ezen a héten van egy trend, amely gyakorlatilag velem kiabál a címsorokból - a sztori a sztori után azt sugallja, hogy a főnökök megpróbálnak megbökni, cajololni és egyenesen felemelkedni gázlámpa alkalmazottaik vissza az irodába. Az alkalmazottaknak nincs ilyenük.
Irodabarát varázslat sértő
Ezek a darabok különböző szögeket öltenek. Van ez a szenvtelen és alapos cikk Az Atlanti Olga Khazan címet viseli Mit gondolnak a főnökök valójában a távmunkásokról? , 'a vezetők távoli és személyes munkához való viszonyának kutatásának lefektetése.
Kimberly Elsbach, az UC Davis kutatójának egyik idézete szépen összefoglalja a megállapításokat: „Ez az a meggyőződés volt, hogy ha valóban fel akarsz lépni a társaságba, akkor az irodában kell lenned és az irodában kell lenned, ami gyakran azt jelentette, hogy eljöttél korán és későn maradva, mert különben nem vették észre. Azok az adatok, amelyek azt mutatják, hogy a távoli munkavállalók kevesebb fizetést kapnak és lassabban előléptetnek, ezt a következtetést támasztják alá.
Sok főnöknek egyértelműen még mindig meg kell győződnie arról, hogy a távoli munkavállalók ugyanolyan értékesek, mint az arra hajlandó kollégák ( és képes ) rengeteg arcidő beillesztésére. Az ingatlanok és más válogatott old-school vezetők több mint örülnek támogassa őket . De amikor a WeWork vezérigazgatója nemrég ezt megjegyezte a legkevésbé elkötelezett alkalmazottak távolról akarnak dolgozni , alaposan kigúnyolták, hogy valódi belátásként árulja el az önérdeket.
milyen magas manuel neuer
A dolgozók válaszolnak (profán módon)
Mit gondolnak a dolgozók erről a rangadóról az irodai munka visszatérése érdekében? A nyers válasz érdekében javaslom Luke O'Neil újságíró újságját, amelynek címe: Az ingázás pszichológiai kínzás . ” O'Neil több tucat olyan munkavállalóval beszélget, akik a járvány idején otthagyták ingázásaikat, és válaszként sok trágársággal teli dühöngést kapnak arról, hogy a mindennapos irodai bejárás mennyire féktelen.
'A vállalati ingatlanköltségeik megtérülése miatt aggódó emberek minden hazugságot fel fognak használni, és minden' szakértőt 'megtalálnak, hogy megmondhassák, miért nem élvezzük valójában az új modellt, és ezt figyelembe kell vennünk, és tanulnunk kell a McDonald's és a Chipotle dolgozóitól arról, hogy egyszerűen nemet mondok - ez az egyik G-besorolású válasz, amelyet O'Neil kap.
Vagy, ha egy áttekinthetőbb pillantást szeretne keresni az alkalmazottak érzésére, próbálja meg ezt a bejegyzést a beszélgetésről a Massachusettsi Egyetem (Lowell) triójának akadémikusai, akik nemrégiben 3000 dolgozót kérdeztek meg a távmunka potenciális végével kapcsolatos érzéseikről. Dióhéjban ugyanazt találták, amit O'Neil. Az alkalmazottak nagyjából nem próbálják meg a főnököket visszaterelni őket a fülkéikbe.
'Ezek közül a munkavállalók közül sokan azon a feltételezésen alapultak - vagy ígéretet tettek -, hogy a pandémia vége után legalább egy ideig képesek lesznek távolról is dolgozni. Vagy úgy tűnt, hogy hajlandóak leszokni a munkabeszüntetésről, ha a munkáltatójuk nem kötelezi őket ”- számoltak be az akadémikusok. A Reddit testületeknek tett észrevételek további elemzése rámutatott, hogy az alkalmazottak dühösek és zavarosak a távoli munkapolitikák miatt, és általában elegük van a „vállalati kultúra BS-jéből”.
hány éves Jack Maynard
Egy minta poszt: '[A cég] mindenki bejött az irodába egy szabadtéri ebédre egy hete ... Idióták.'
Főnökök, vigyázzatok
Ez csak annyit összegez a dolgozók türelméről, hogy a vezetők megpróbálják elhitetni velük, hogy valóban vissza akarnak szállni a vállalati hörcsögkerékre. Tehát vigyázzatok, főnökök. Mielőtt elkezdené magasztalni az „újra együtt lenni” örömeit, vagy azt gondolja, hogy ügyesen ütemezi be azt az irodai boldog órát, vegye tudomásul, hogy munkatársai rád várnak.
Ha meg akarja tartani őket és boldogok, hagyja ki az autokratikus követeléseket és a sima öklű manipulációt, és inkább egy átgondolt és empatikus beszélgetést válasszon csapatával a távoli és a személyes munka megfelelő egyensúlyáról a vállalkozása számára.
