Nagyon sok minden megváltozott a Google-nél az utóbbi időben. Larry Page augusztusban jelentette be, hogy a technológiai óriás az hasítva önmagát és létrehoz egy új holdingtársaságot, Ábécé , hogy tartalmazza az összes darabot.
Ez elválasztotta az újabb Google egyéb vállalkozásait - a Calico, a Nest és a Fiber, a befektetési fegyvereket, a Google Ventures és a Google Capital, valamint az inkubátorprojekteket, például a Google X - az olyan alapvető vállalkozásoktól, mint a keresés és az Android.
Ám egy rövid izgalom után, amikor a hír a rázkódásról megszakadt, a Google alkalmazottai egyszerűen visszatértek a munkába, látszólag elégedett a társaságuk irányával.
Ennek pedig jó oka van. A Google mindig gondoskodott munkatársairól, rengeteg juttatással látta el a dolgozókat, hogy megérje, hogy maradjanak a cégnél. Néhány volt Google-alkalmazott, és néhány, aki még mindig a cégnél van felsorolta kedvenc előnyeiket a Quorán , és mások is benyújtotta őket a Glassdoorhoz.
Az ingyenes ínyenc ételek és harapnivalók soha nem érnek véget.
A Google munkatársai rendkívül jól táplálkoznak, egészséges és változatos reggelit, ebédet és vacsorát is kapnak, ha későn maradnak - ingyen. A campusokban szétszórt kávé- és gyümölcslé-bárok vannak.
A konszenzus szerint az étellel való ellátás kényelmét nem lehet túlzásnak mondani.
shaunie o'neal nettó értéke 2016
Az egyik Googler megjegyzést fűzött hozzá hogy szerették az ételkedvezményeket, mert 'ez időt és pénzt takarít meg nekem, és segít a kapcsolatok kiépítésében a kollégáimmal'.
A Google-nál dolgozva csodálatos embereknek és nagyszerű gondolkodóknak van kitéve.
Az egyik Google munkatársa elmondta, hogy a cég remek hely az emberek megtekintésére, meghallgatására és találkozásra, akiket olvasva felnőtt („Soha életemben nem találkoztam ennyire Wikipédia-oldallal, mint az elmúlt évben!' ír ).
Egy másik Google-alkalmazottnak is csak nagyszerű mondanivaló a munkatársairól :
Okos, vezérelt emberek vesznek körül minket, akik a legjobb környezetet biztosítják a tanuláshoz, amit valaha tapasztaltam. Nem a technikai beszélgetéseken és a formális képzési programokon keresztül értem, hanem a félelmetes kollégákkal való együttműködésen keresztül - még a nem híres kollégákkal is.
Több más .comnál dolgoztam, és soha nem kaptam olyan kihívást és energiát szakmailag kollégáimtól, mint a Google-nál. Az emberek általában szívesen dolgoznak ott, sokféle háttérrel rendelkeznek, és szinte mindig érdekes történetet osztanak meg velük.
A technológiai vezetőknek való kitettség mellett gyakran tárgyalnak hírességekkel és más gondolatvezetőkkel is.
A Google munkatársai úgy érzik, valóban a jövőben élnek.
Mivel a Google az egyik legfontosabb technológiai vállalat a világon, nem meglepő, hogy az alkalmazottak a technológia élvonalában vannak.
A Google munkatársai felhasználhatják a vállalat termékeit, hogy elvégezzék a munkát, és olyan béta-teszt termékeket, amelyeket még nem hoztak nyilvánosság elé.
A bejelentés előtt a Chrome volt az elsődleges böngészőm. Telefonokat, táblagépeket és Chromebookokat használtam, mielőtt azok értékesítésre kerültek volna. Szórakoztató. Bepillantok a jövőre, és ha jó visszajelzéseket adok, vagy még jobban bevonódom, akkor azt is meg tudom alakítani. ' egy alkalmazott osztozik .
Kutyákat szeretettel várunk!
A Google munkatársai szabadon vihetik munkájukba háziállataikat.
Egykori Google-alkalmazott leírja, miért olyan nagyszerű elhozni a kutyáját a munkába . Azt mondja, hogy ez nemcsak energiáját tartotta fenn, hanem spontán örömet okozott munkatársainak, és olyan emberekkel találkozott, akiknek valószínűleg másként nem lettek volna.
Íme a teljes válasza:
Bár a kutyák kezelése a találkozók között néha kihívást jelenthet, a velem való együttlét azt jelentette, hogy néhány óránként ki kellett mennem a szabadba és tartanom egy szünetet, ami segített az energia kezelésében. Ezenkívül a kutyám sok spontán örömet okozott kollégáimnak, akik néha megkeresték, amikor egy fárasztó feladattól szünetre volt szükségük. Mindenki, aki kinéz a munkaablakán, és látja, hogy kutyák üldözik egymást, vagy teniszlabdák után futnak, valóban felmelegítik a lelket. Végül a kutyám sokkal ismertebb lett, mint én, és furcsa módon végül sok emberrel ismertetett meg, akikkel egyébként nem találkoztam volna. A kutyák irodába engedésének előnyei messze felülmúlják a költségeket, és a kutyákkal vagy a kutyákat kedvelők munkával való elégedettségének növekedése messze felülmúlja azoknak a nyomorult egyéneknek az enyhe bosszúságát, akik valahogy az életet úgy teszik meg, hogy a farkcsóválás és a fertőző lelkesedés nem befolyásolja őket. Ha van egy egyszerű Google-előny, szinte bárki megismételheti, az a kutyák bevitele a munkahelyre.
A Mountain View campus Google munkatársai ingyenes utat utazhatnak munkába és vissza.
Annak ellenére, hogy a Google buszai váltak ellentmondásos San Francisco-i lakosokkal késõbb , még mindig csodálatos erőforrás az alkalmazottak számára.
Valamennyi busz Wi-Fi-vel van felszerelve, így az alkalmazottak nemcsak San Francisco-ban élhetnek bárhol, anélkül, hogy autóba kellene menniük a munkához, hanem kikapcsolódhatnak, szórakozhatnak vagy munkát végezhetnek odafelé menet.
A TechStop segít a Google munkatársainak összekapcsolódásban maradni 24–7 technikai támogatással.
A Google rendelkezik a rendelkezésre álló legjobb és legfényesebb informatikai szakemberekkel, akik segítenek más alkalmazottaknak munkájukat elvégezni.
A TechStop a Google házon belüli technikai támogató boltja, amely a hét minden napján, a nap 24 órájában útmutatást nyújt a Google alkalmazottainak az összes hardver- és szoftverigénnyel és problémával kapcsolatban.
Egy alkalmazott kedveli a TechStopot annyira ”, mert ez csak egy olyan gyakorlati megközelítés az akadályok egyszerű problémáinak megoldásához. Például, ha elfelejtette a laptop tápellátását, keressen egyet.
Ingyenes „masszázs kreditek”.
Az alkalmazottak „masszázs-krediteket” adhatnak egymásnak a projektekben jól elvégzett munkáért. A masszázs jóváírások beválthatók egy ingyenes egyórás masszázsra az egyetemen.
A masszázsok mellett egy mérnök leírja, milyen volt, amikor sérülést szenvedett miközben a Google-nál dolgozik:
Az Egyesült Államokban tartózkodva sérülést kaptam, és három műtétre és utánkövetésre volt szükségem, amelyek összességében öt hónapig nem tudtam dolgozni. Vezetőmtől és kollégámtól kezdve az egész társaság igazán szimpatikus volt a velem történtek iránt, és arra ösztönzött, hogy koncentráljak az egészségesebbé válásra. Amikor hosszabb időre tértem vissza, határozottan stresszesnek éreztem magam, de a menedzserem tisztességesen megfogalmazta az elvárásait, ami lehetővé tette, hogy nagyon gyorsan felpörögjek és ott folytassam, ahol abbahagytam.
És a karriered fejlődése.
Egy névtelen alkalmazott azt írta:
'Nagyon lenyűgöz az, hogy a Google mennyire fekteti be jólétét és karrierje növekedését. Soha nem beszéltem korábbi menedzsereimmel a pályáról úgy, mint a Google-nál. Mint elég félénk ember, nehéz nekem felhoznom az előléptetéseket és a karrier nyomát a menedzseremmel. De a Google valóban arra oktatta a menedzsert, hogy proaktív legyen munkavállalóik növekedése terén. Ezt élvezem a legjobban.
(A megfelelő 401K sem rossz előny.) '
mi Rupaul valódi neve
Az új szülők megkapják a megérdemelt szünetet.
Az anyáknak jellemző, hogy az Egyesült Államokban a gyermekvállalás után akár hat hétig is szabadságot kapnak a munkából, de a Google-nél ez egy másik történet.
Az új apukák hat hét fizetett szabadságot kapnak, az anyukák pedig 18 hetet vehetnek igénybe, és az alkalmazottak állománya továbbra is szabadlábon marad (és továbbra is bónuszokat kap).
'A Google még egy bónuszt is nevez nekünk, az úgynevezett' babakötési dollárt 'röviddel a babánk születése után, hogy segítsen olyan kiadásokban, mint a pelenka, a szedés és a tápszer a szabadságunk alatt.' egy alkalmazott ír .
Amikor a szülők visszatérnek dolgozni, ingyenes helyszíni napközi gondoskodik a gyermekek számára.
Egy férfi felesége valóban sírt, amikor meghallotta, hogy a Google milyen jó haláleseti előnyökkel jár.
A Google minden bizonnyal sok hűséget ébreszt a Google munkatársai iránt. Ha egy Google-alkalmazott elmúlik az ottani munkavégzés során az összes részvénykiadásuk azonnal megtörténik, és az életbiztosítási kifizetéseken túlélő házastársuk továbbra is megkapja a következő 10 év Google-fizetésének felét. Ezenkívül további 1000 USD / hó kedvezmény jár a Google minden gyermekének.
- Amikor megemlítettem a feleségemnek ezt az előnyt, sírt: az egyik Googler írja . - Valójában azt sírta, hogy a cég ezt megteszi érte, ha velem történik valami.
Az alkalmazottak ingyenes fitnesz órákat és edzőtermeket kapnak, és arra ösztönzik őket, hogy vegyenek részt szervezett intramural sportokban.
Egy volt mérnök nagyon szerette, ha záporok voltak az egyetemen :
Szeretek a zuhany alatt gondolkodni, és gyakran dolgoztam ki ötleteket odabent. Az a lehetőség, hogy kijussunk és körbefutok, ha van egy kis energiánk, hogy ledolgozzatok, tudva, hogy csak zuhanyozni tudtok, és átöltözhettek más ruhákba, segített enyhíteni azt a fideszes energiát, amelyet úgy éreztem, hogy egy fülkébe rakódtam. Ez hagyta, hogy a munkára koncentráljak. A reggeli kerékpározáson is jól éreztem magam, amikor erősebben toltam magam, tudva, hogy zuhanyozhatok és átöltözhetek, amikor odaértem.
Ráadásul sok iroda robogókat kínál az alkalmazottak számára, hogy nagyítsák az irodát.
A 80/20 szabály rengeteg lehetőséget ad a Google dolgozóinak a kreativitásra.
A 80/20 szabály lehetővé teszi, hogy a Google dolgozói az idő 80% -át elsődleges munkájuknak szenteljék, és 20% -át olyan szenvedélyprojekteken dolgozzák fel, amelyek véleményük szerint segítenek a vállalatnak.A Google munkatársait arra ösztönzik, hogy olvassanak.
NAK NEK Zürichi székhelyű Google-alkalmazott azt mondja, hogy amikor 2006-ban csatlakozott a céghez, minden „Noogler” megengedte, hogy ajándékként három könyvet válasszon ki a könyvekből. Nyilvánvaló, hogy a vállalatnak is sok könyvtára van, a technológiákról, a gépi tanulásról és a statisztikákról, a termékmenedzsmentről, a mérnöki tudományokról és a matematikáról szóló könyvek csak néhányat említve, amelyeket a Google munkatársai elvihetnek és elolvashatnak.
mennyit ér jacques pepin
És tanulj tovább.
A Google ismert technikai beszélgetéseiről - előadásokról és előadásokról különböző témákban, amelyek nyitva állnak az alkalmazottak számára, hogy akár részt vehessenek, akár távolról nézhessenek.
'A Google kultúrája hihetetlenül nyitott az ismeretek és ötletek megosztására, így ha konstruktívan töltöd az idejét, miközben ott vagy, akkor valóban sokat tanulhatsz.' mondja az egyik Google-alkalmazott. Voltak olyan dolgok, amelyekről még soha nem is tudtam, hogy lehetségesek, amelyeket először technikai beszélgetéseken vagy archivált előadásokon keresztül hallottam. Vannak szakterületeinek vezető szakértői, akik vagy munkatársai, és szívesen beszélgetnek veled, vagy kutatókon kívül / politikai csúcsvezetők / hírességek / stb. meghívást tartottak a Google-ra. '
Az egyik kedvenc dolgom az egyetemen az volt, hogy olyan órákon tartottam előadásokat, amelyekre nem igazán volt szükségem, de érdekelt a téma. Olyan volt, mint a nem hivatalos auditálás, és azt tapasztaltam, hogy ez egy jó, stresszmentes módszer új dolgok ingyen tanulására - bár technikailag nem ezt kellett volna tenned. Valamilyen elképesztő volt számomra, hogy ezt folytathattam, miközben egy ipari környezetben dolgoztam. Úgy gondolom, hogy a Google egyike azon kevés ipari munkahelynek a világon, amely nagyon jó munkát végez az ilyesmi támogatásában, és úgy vélem, hogy ez egy nagyon kevésbé emlegetett előny.
Jó a kockázat / haszon arány.
A Google alkalmazottai az Android Gingerbread segítségével
Az általános konszenzus az, hogy az emberek, az üzlet és a technológia, amellyel a Google munkatársai dolgoznak, megéri, hogy ott legyenek.
Egy jelenlegi alkalmazott azt írta, hogy a a kockázat-haszon arány a Google-nál nagyszerű tényező volt :
Van egy csodálatos üzletünk, amely folyamatosan növekszik, amelyet az ügyfelek és a felhasználók szeretnek, és amely nagyobb stabilitást biztosít számunkra, mint szinte bármely más vállalat. Ez nem fog egyikünket meggazdagítani, de a kockázat / haszon arány nagyon jó és fenntartható.
A Google alkalmazottai hosszabb szabadságot kaphatnak szenvedélyeik követésére.
Az üdülés mellett a Google szabadságpolitikája több lehetőséget kínál a munkavállalóknak a munkahelyen kívüli élet felfedezésére.
A Google munkatársai három hónapos fizetési szabadságot vehetnek igénybe, meghatározott körülmények között. Az egészségügyi ellátások továbbra is fennállnak a legfeljebb három hónapos fizetetlen szabadságok esetén. A Google munkatársai szabadidejüket nonprofit szervezetekkel, politikai kampányokkal és más, őket érdeklő, közösségorientált projektekkel dolgozhatnak együtt.
Amint része lesz a Google hálózatának, örökre része lesz annak.
Egyszer Google-alkalmazott, mindig Google-alkalmazott. Egy volt alkalmazott (olvassa el: Xoogler) mondja hogy az öregdiákok támogatása a munka egyik legjobb juttatása. 'A Xoogler csoportok a világ egyik legnagyobb támogatási portálja. Ha aXoogler vagy, akkor ismerni fogsz valakit bármely országban, ahova ellátogatsz.
Ez sztori először jelent meg Üzleti bennfentes .
