Ébrenléti óráink nagy részét a munkahelyen töltjük, és ha nehéz a kapcsolata a főnökével, az megnehezíti ezeket az órákat.
Vannak, akik fogcsikorgatással és keményítéssel közelítik meg a helyzetet, de ilyen körülmények között nehéz jó munkát végezni.
Mások manipulálnak és játszanak, de ez gyakran rosszul alakul ki, és ez etikai károkat okoz.
A lehető legjobban a munkahelyünkön nagyrészt a kapcsolataink sikeres kezelése - beleértve a főnökkel való kapcsolatunkat is.
Amire szükség van, az okos szokások és a hatékony készségek. Íme néhány intelligens, nem manipuláló módszer, amellyel hatékonyan kezelheti nemcsak a főnökét, hanem azokat is, akiket Ön vezet:
1. Legyen problémamegoldó, ne problémamegalkotó. A problémák mindig velünk lesznek, de néha a probléma megoldásának legegyszerűbb módja az, ha először abbahagyják a részvételt benne. Jó problémamegoldó az, aki nem hoz létre drámát vagy növeli a válságot. Dolgozzon azon, hogy soha ne hozzon problémát a főnökének anélkül, hogy legalább egy jó stratégia lenne a kezelésére. A nagyszerű vezetés és a sikeres irányítás középpontjában az áll, hogy a lehető legjobb problémamegoldó.
2. Maradj nyugodt akkor is, ha körülötted minden káosz állapotban van. Amikor minden széthull és összetör, az utolsó dolog, amit tenni akar, az, hogy elveszíti a kedélyét. Könnyű nagyszerűnek lenni, amikor a dolgok nyugodtak, de ha valóban ki akarsz állni, akkor az az okos dolog, ha megtanulsz nyugodt lenni a káoszban. Amikor mindenki más elveszíti önuralmát vagy ingerültségét mutatja, akkor a legokosabb dolog az, ha a reakcióját egyenletes és ésszerű tartja.
3. Ne hibáztass másokat, hanem mindig számon kérd magad. Életed, vállalkozásod, hírneved mindaz, amit alkotsz. Ne hibáztass másokat, ha elrontod vagy kudarcot vallasz. Ehelyett mutassa be elszámoltathatóságát egy összefoglalóval arról, hogy mit tett rosszul, mit lehet tenni annak érdekében, hogy jobbá váljon, és hogyan fogja megakadályozni, hogy ez megismétlődjön. Az elszámoltathatóság egyre ritkább, ami még értékesebbé teszi.
4. Állítson be egészséges határokat. Könnyű abba a csapdába esni, hogy azt gondolja, hogy a főnöke minden ébrenlétének 100 százalékát akarja, de a megmagyarázható határok meghatározása azt mutatja, hogy okos vagy, tudsz vigyázni magadra, és hajlandó határozott lenni . Ne indokoljon, ésszerűsítsen és ne kérjen bocsánatot, hanem nyugodtan, határozottan és tisztelettel határozza meg a határait.
5. Soha ne mentsen. Normális, hogy le akarod magad rúgni, de tény, hogy a kifogások nem működnek, és rosszul néznek ki téged. A nap végén senkit sem érdekelnek a kifogások. Csökkentse a károkat azzal, hogy felelősségteljesen felelős és saját problémáival rendelkezik, miközben jobban dolgozik.
6. Jól nézzen ki a főnöke. Soha senki sem tette magát naggyá azzal, hogy letett valakit. Különösen, ha a főnökének rosszul jár, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy elősegítse a dolgokat. Amikor jól kinézi őket, befektetsz egy kritikus kapcsolatba, és közben még jobban mutatod magad.
hány éves Ryan Howard
7. Legyen állandóan pozitív erő. Fegyelmezze magát, hogy minden helyzetben keresse a pozitívat. Gondolkodj, beszélj és cselekedj pozitívan. Amikor mindenki más ésszerűtlen korlátozásra panaszkodik, keresse meg a megoldást. Értékes csapattaggá tesz és megkülönböztet.
Röviden, kezelje a főnökkel való kapcsolatát úgy, ahogyan az életében bármely más fontos kapcsolatot. Fektessen be időt, energiát és kreativitást arra, hogy boldoggá tegye őket, minél jobban mutassa meg önmagát, és teremtse meg magában azokat a szokásokat, amelyek ápolják a bizalmat
