Az állásinterjún nem ritka, hogy megkérdezik, - Mi teszi egyedivé? A legtöbb álláskereső természetesen úgy érzi, hogy valami szellemeset vagy váratlant kell mondania. És ott mennek rosszul a dolgok. Nemrég megkérdeztem egy profi toborzó csoportot, hogy mi van a legrosszabb válasz eljutottak ehhez a kérdéshez. Íme néhány a legborzasztóbb válaszok közül:
- Több személyiségem.
- Nem hiszem, hogy egyedülálló lennék.
hány éves kit hoover
- A Csillagok háborúja akciófiguragyűjteményem.
- Kiegyensúlyozhatok egy kanalat az orromon.
- Ezt nem tudom megosztani veled, hacsak nem írsz alá egy NDA-t.
milyen magas sophia loren
Szóval, mi a jó válasz? A legtöbb szakértő azt mondja neked ragaszkodjon képességeihez, tapasztalatához és hátteréhez . Karrier-edzőként arra bátorítom az embereket, hogy tegyenek egy lépést tovább, és fontolják meg, hogy ez a három dolog hogyan teszi önöket egy adott típusú probléma megoldásához. Itt van miért ...
A munkáltatók az aszpirint, nem a vitamint bérlik
Amikor egy munkáltató rákérdez az egyediségedre, akkor azt mondják: 'Magyarázd el nekem, hogyan fogod azonnal jobbá tenni a helyzetet.' Így, be kell mutatnia, hogyan spórolhat meg és / vagy hogyan tud elég pénzt keresni nekik hogy igazolják az ön alkalmazásának költségeit. Még jobb, ha megmutatja nekik, hogyan fogja enyhíteni a bajokat és megszabadulni a fejfájástól. Minél jobban be tudja bizonyítani, hogy Ön az aszpirin (azonnali megkönnyebbülés), szemben a vitaminnal (megelőző, de nincs azonnali megkönnyebbülés), annál valószínűbb, hogy munkát kap.
tara reid nettó értéke 2015
Kérjük, ne feledje: egyedi vagy, de nem különleges
A kérdés megválaszolásakor az is fontos, hogy legyen egy kis alázat. A versenyen vannak még egyformán képzett jelöltek. A munkáltató azt kérdezi tőletek, hogy mitől különbek, nem pedig különlegesek. Tehát a válaszát valami ilyesmivel kezdeném: „Bár tudom, hogy az erre a munkára jelentkező összes jelölt egyedülálló, úgy gondolom, hogy a _____ háttérm segít abban, hogy kitűnjek ebben a szerepben. Ezért van miért… közvetítse, hogy képességei egyedülállóan profitálnak-e a felvételi menedzser.
P.S. - Az alkalmazottaknak többet kell tudniuk, mint az ön egyedisége
Az interjúkra való felkészülés ma azt jelenti, hogy tudunk hogyan lehet megválaszolni a viselkedési kérdéseket . Megtanulni, hogyan ossza meg korábbi tapasztalatait olyan módon, amely igazolja, hogy rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel, fontos eleme annak, hogy meggyőzze a felvételi vezetőt arról, amire szüksége van. Nem elég egyedülállónak lenni; átfogónak kell lennie a válaszaiban, hogy megmutassa, igazat mond, és valóban képes arra, hogy azt állítsa, amit tehet.
