Karrier edzőként minden nap emberekkel dolgozom interjúkészítés . Az interjúk a nyilvános beszéd egyik formája. Az emberek 99 százaléka jobban fél a nyilvános beszédektől, mint a haláltól. Így nem csoda, hogy az interjúk idegesítik ügyfeleimet. Nem csak az összes gyakori kérdést vesszük át, például: 'Mesélj magadról' és - Mi teszi egyedivé? Mélyrehatóan megvizsgáljuk azokat a furfangos viselkedési kérdéseket is, amelyeket a munkaadók használnak, hogy bejuthassanak a fejedbe és felfedezzék valódi motívumaidat.
hány éves a dj envy
Miért szeretnéd ezt a munkát?
Nem ritka a munkaadóknál kérdezze meg okait, hogy miért akarja nyitott pozícióját . Legtöbben tudjuk, hogy ne legyünk túl brutálisan őszinték, vagyis 'utálom a főnökömet és a munkatársaimat'. Vagy: 'Mindjárt kirúgnak a teljesítményért.' Néhányan azonban tévesen úgy gondolják, hogy a helyes válasz arról szól, hogy milyen nagy munkaadó a vállalat. Sok embert láttam próbálja megválaszolni ezt a kérdést dicsérve a vállalatot a sokszínűség felvételével kapcsolatos politikáért, vagy elkötelezettségét az alkalmazottak fejlesztése iránt. Láttam néhányan elmélyülni azokban a díjakban, amelyeket a vállalat elnyert, mivel kiváló munkáltató volt. Ezeknek a válaszoknak a problémája: A) szopásnak tűnik, és B) valójában valami negatív dolgot felfedve jelenlegi foglalkoztatási helyzetéről.
Bármit is tapsolsz, kiderül, mi az, ami tényleg hibázik
A munkaadók azt feltételezik, hogy ha folytatja a számukra történő munkavégzés előnyeit, az azt jelenti, hogy a jelenlegi munkáltatónál nincsenek ilyen dolgok. Még rosszabb, hogy azt az üzenetet küldi, hogy a saját igényeire összpontosít, és NEM a munkáltató igényeire. Tehát, amikor azt állítja, hogy csodálja sokszínűségüket, a felvételi menedzser meghallja: 'A cégem nem ismeri el az egyediségemet.' Vagy ha azt mondod, hogy szereted, hogy alkalmazotti képzést kínálnak, akkor azt sírod: 'A cégem nem ismeri fel a lehetőségeimet, és nem fizeti ki a növekedésem számláját. Bár ezek a dolgok igazak lehetnek, vagy nem, nem ez az üzenet szeretne elküldeni az interjúba, igaz?
Összpontosítson arra, hogy a munka hogyan válik értékesebbé számukra
A helyes válasz az magyarázza el, hogy a munka hogyan fogja kihasználni a meglévő készségeid, tapasztalataid és érdeklődési köröd jobb, így több pénzt takaríthat meg vagy kereshet a cég számára. Ha meg akarja szerezni az állást, ne gondolkodjon úgy, mint egy alkalmazott, és kezdjen el úgy gondolkodni, mint egy vállalkozás. Az interjúban az a célja, hogy eladja szolgáltatásait a munkáltatónak. A munkaadó hallani akar azért akarja az állást, mert hatalmas lehetőségeket lát a helyzetük javítására, és izgatottan várja. Ez arra készteti őket, hogy befektessenek beléd. Vedd észre a különbséget? A válasz róluk szól, nem rólad!
P.S. - A mai interjúkészítést nem szabad félvállról venni
Ha passzívan állást keres, vagy néhány év után először keres munkát, kérjük, vegye figyelembe, hogy az alacsony munkanélküliségi ráta megnehezítette a vállalatok számára a kívánt tehetség megtalálását. Így valójában elkészítik interjú folyamataikat nehezebb a potenciális rossz bérek kiszűrése érdekében. Alacsony munkanélküliség idején a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy költséges bérlési hibákat kövessenek el. Idő eltöltése az interjú előkészítésére hatalmas változást fog elérni abban a képességében, hogy gyorsabban alkalmazzon. És a megfelelő munkaadó által.
