Ha tovább akarsz lépni a karriered során, akkor olyannak kell lenned, akit az emberek csodálnak azért, hogy jó munkát végeznek (időben) és hogy könnyen kijönnek velük. Ez egyszerűen hangzik, de a valóságban valószínűleg sokféleképpen fokozhatja a játékot, ha ébren van. Vegyen néhány tippet Kate Hanley-től, a szerzőtől Hogyan lehet jobb ember: Több mint 400 egyszerű módja annak, hogy különbséget tegyen önmagában - És a Világ . Itt találhatók részletek abból a fejezetből, amely arról szól, hogyan lehet jobb ember a munkahelyen.
1. Mono-task napi egy dolog.
A multitasking az élet ténye, és néha hasznos lehet, de ez nem mindig a legjobb választás. Amikor a napi tennivalók listáján a legfontosabb dolgon dolgozik, hívja meg legjobb gondolatait azáltal, hogy bezárja az e-mail programot, repülőgépes üzemmódba helyezi a telefont, blokkolja magát a közösségi médiától és egy dolgot végez. Eredményesebben és eredményesebben fogja elvégezni.
2. Fedezze fel nagyhatalmait.
Könnyű elvetni azokat a dolgokat, amelyek természetesen jönnek magukhoz, mert hajlamosak vagyunk alábecsülni azokat a dolgokat, amelyek nem érzik magukat „kemény munkának”, de ezek a könnyedén elvégzett dolgok a nagyhatalmak. Segítenek nagyobb hatást elérni kevesebb erőfeszítéssel. Tehetségének felfedezéséhez tegye fel magának a kérdést, Mit bókolnak az emberek? Mit tegyek anélkül, hogy gondolkodnék? Hol tegyem meg a legjobb beavatkozást? Ezeknek a tehetségeknek a megnevezése segít abban, hogy birtokba vegye őket, és jól hasznosítsa őket.
3. Használja ki nagyhatalmait.
Oké, tudod, mi a veleszületett tehetséged. Most az a munkája, hogy több lehetőséget találjon azok felhasználására. Ha Ön természetes kérdező, keresse meg a módját, hogy minél több kutatást végezhessen munkája során. Ha nagyszerű abban, hogy az emberek jól érezzék magukat, fontolja meg az ügyfélkapcsolatokba való elmozdulást. Lehet, hogy nem képes testre szabni egy olyan pozíciót, amely minden tehetségét felhasználja, de amikor az erősségeihez támaszkodik, természetesen elindul egy önnek megfelelő pályán.
4. Oszd meg a színpadot.
A szerzőknek szerencséjük van - kapnak egy elismerő oldalt, hogy felhívjanak mindenkit, aki közvetlen vagy közvetett módon segített nekik a könyv megírásában. Lehet, hogy nincs hasonló sugárútja, ahol megoszthatja köszönetét, de mindenképpen találjon rá módot. Küldjön egy csapat e-mailt, megköszönve mindenkinek, aki segített a munkahelyi cél elérésében, pirítóst adjon egy ünnepi vacsorán, elismerve azokat az embereket, akik segítettek elérni ezt a mérföldkövet, a következő találkozón meséljen egy történetet arról, hogy kollégái hogyan járultak hozzá a közelmúlt eredményéhez . Mint bárki, aki improvizációs osztályon vett részt, elmondhatja, jelenlétre, bátorságra és bizalomra van szükség ahhoz, hogy a színpadot megosszák másokkal - mindazok a tulajdonságok, amelyek segítenek Önnek minőségi embereket és lehetőségeket vonzani.
5. Készítsen tanulási tervet.
Ha azt akarja, hogy karrierje tovább növekedjen, szüksége van képességeire és érdeklődésére, hogy tovább fejlődhessen. Biztosítsa növekedését azáltal, hogy tervet készít a tanulás folytatására. Milyen készség szolgálna igazán a munkában? Vagy mit szeretett volna mindig csinálni, de nem tudja, hogyan? Ahogyan a kívánt munkára szeretne öltözni, nem pedig arra, amellyel rendelkezik, olyan dolgokat is meg akar tanulni, amelyek segítenek abban, hogy elvégezze azt a munkát, amelyre vágyik.
6. Válaszd ki magad.
Sok időt töltünk arra, hogy megválasszuk - a munkára, az előléptetésre, a jó projektre. Az élet olyan normális része, hogy fel akarja ismerni a létező erők, hogy valószínűleg elvesztette a kapcsolatát azzal, hogy milyen gyakran csinálja és mennyire leszerelő. Ha van olyan projekt, amelyen dolgozni akar, mondja el a főnökének, amelyben részt kíván venni (és magyarázza el, miért áll jól és hogyan fogja egyensúlyba hozni más feladataival). Ha van egy másik munka, ahová át szeretne váltani, vegyen részt egy osztályban, hogy felépítse a szerephez szükséges készségeket. Bármit is csinál, ne csak várja meg, amíg megtörténik. Amikor elkezdi létrehozni saját lehetőségeit, ahelyett, hogy megvárná, amíg azok megjelennek, akkor felhatalmazza önmagát. És ekkor kezdenek jobb irányba változni a dolgok.
7. Próbálj kevesebbet és többet csinálj.
Szabadítson fel időt és energiát azáltal, hogy azonosítja munkájának azokat a részeit, amelyeknek nincs sok hatása - például a munka háromszoros ellenőrzése, az arcidő kitöltése vagy a pletykák -, majd döntsön úgy, hogy valamivel kevésbé törődik velük. . A választás érvényesítésének jó módja, ha több időt és energiát fordít a fontos dolgokra - ezek olyan dolgok, amelyek értéket nyújtanak az alsó sornak vagy a végső ügyfélnek (ideális esetben mindkettőnek). Ezzel természetesen kiszorítja az esetleges túlterhelést azokkal a dolgokkal, amelyek egyszerűen nem számítanak.
8. Üljön le a szoba elé.
Bemész egy nagy tárgyalóterembe, amelyet széksorokkal rendeznek be. Hol ülsz? Becsúszik egy ülésre a hátsó részen? Vagy egy folyosó ülésre, hogy gyorsan elmenekülhessen? Ahol ülsz, sokat elárul az életszemléletedről. Próbáljon egyenesen a szoba eleje felé tartani. Építsd meg toleranciádat az elsődleges ingatlanok felvétele és azáltal, hogy láthatóak legyél. Ez egy apróság, ami valami nagyot jelent - azt, hogy jól érzed magad a látással, és hogy az élet felé haladsz, nem pedig attól.
9. Legyen edzőképes.
Mindenkinek van egy-két vakfoltja - egy gyengeség, amelyet nem tud felfogni. Nincs benne szégyen. Tehát, ha valaki, akiben megbízik, rámutat egy olyan szokásra vagy mintára, amely úgy tűnik, hogy visszatartja Önt, legyen fogékony a mondanivalójára és a játékára, ha más megközelítést próbál meg. Más szóval, legyél edzőképes. Végül is ebben bízik valaki. Az objektív visszajelzésekkel szembeni ellenállás biztos módja annak, hogy megakadjon.
10. Vigyázzon a hálózatára.
A kibővített baráti, kolléga, osztálytársak és ismerősök hálózata kulcsfontosságú alkotóeleme a karrier sikerének. Nem tarthatja folyamatosan a kapcsolatot mindenkivel, de a kapcsolatait csak egy kis átgondolt erőfeszítéssel tarthatja erősnek - döntse el azt a maroknyi embert, akivel havonta kapcsolatba lép, vagy a tucat embert, akivel bejelentkezik szezonálisan, a többivel pedig évente kapcsolatba lép. Most tegyen emlékeztetőket a naptárába, hogy megfeleljen. Elérni, hogy megkérdezzük, hogy vannak - egy saját kis frissítéssel - csak annyi kell.
11. Beszéljen kollégájával, mielőtt beszélne a főnökével.
Ha problémája van valakivel, akivel dolgozik, beszéljen vele közvetlenül, mielőtt a főnökéhez megy. Ez szakmai udvariasság, és az ön felelőssége is, hogy megpróbáljon javítani egy helyzeten, mielőtt harmadik személyt bevonna. Ez lehetőséget ad a szóban forgó munkatársnak a tanfolyam korrigálására, mielőtt felhívná a esetleg negatív figyelmet.
12. Adjon jobb visszajelzést.
Ha közvetlen jelentést kell adnia építő jellegű kritikáról, akkor állítson szándékot arra, hogy kíváncsi legyen (ítélkező helyett) és segítse a nőt (megrovás helyett), mielőtt behívja az irodájába. Ha például a jelentésben nem szerepelnek határidők, akkor valami történhet a személyes életében, amiről Ön nem tud, és pusztán figyelmeztetés nem segít a helyzeten. Először teremtsen bizalmat úgy, hogy valami ilyesmit mond: „Gondolom, most kissé idegesnek, ijedtnek vagy dühösnek érzi magát. Való igaz ezek közül? Miután őszinte párbeszédet folytatott, magyarázza el, miért hívta be, ossza meg, amit észrevett, és kérdezze meg gondolatait arról, hogyan kezelje ezt - majd dolgozzon ki közösen egy stratégiát. Fontos, hogy először kezelje saját érzelmeit a helyzet kapcsán. Ha haragudva hívja be az irodájába, akkor jó az esély, hogy nem fog tudni hallgatni, és védekezni fog, és mindkettőtöket felidegesíti. Azt akarja, hogy megőrizze a világos hangot és a pozitív (vagy legalábbis semleges) arckifejezéseket - különben az üzenete nem hatol be, és elszalasztja az alkalmat mindkettőtök számára, hogy növekedjenek.
13. Tegyen fel néma kérdéseket.
Ha valamiben zavart, akkor valószínűleg más is. Ne féljen tehát felemelni a kezét, és kérjen további információt. A megkérdezett személynek is haszna lesz, mert mindig egyértelmű, ha valamit egyszerűbben próbálunk megmagyarázni. (Az egyetlen kivétel természetesen egy kérdés feltevése, mert késett vagy egyszerűen nem figyelt - ebben az esetben kérdezzen meg valakit, aki ott volt, hogy utólag érjen utol.)
evelyn lozada nettó értéke 2016
14. Készítsen puffert.
Félrevezető az az elképzelés, hogy kezelheti az időt - ami végül is a saját törvényeinek alávetett természetes erő. Valójában csak az elvárásait tudja kezelni. Tehát itt van egy módja annak, hogy megkapja magának azt a tapasztalatot, hogy több ideje van: kezdje túlbecsülni, mennyi időbe telik. Tegyen le negyvenöt percet egy harminc perces találkozóra. Ha úgy gondolja, hogy két órán belül előadást írhat, adjon magának hármat. Megóvja Önt attól, hogy folyamatosan rohanjon, amikor az egyik találkozó elvérzi a másikat, vagy az egymást követő feladatok hosszabb időt vesznek igénybe, mint amire számítottatok. Ha abbahagyja a rohanást, akkor jobban jelen lehet - és általában egy kicsit kevésbé bosszús.
15. Ellenőrizze az e-mailt kevesebbet.
A kutatás azt találta, hogy az e-mailek kevesebb - pontosabban naponta háromszor történő - ellenőrzése ugyanúgy csökkenti a stressz szintjét, mint a relaxációs technikák gyakorlása. Időt is takarít meg - akkor is annyi e-mailt küld, de 20 százalékkal kevesebb időt fordít erre. Használjon egy alkalmazást (például az Önellenőrzést), hogy felelősségre vonja Önt, és meghatározza a nap meghatározott időpontjait, amikor nem jelentkezik be, és mikor - és ügyeljen arra, hogy soha ne csak lefekvés előtt.
16. A rossz ötleteket dolgozza fel, ne utasítsa el.
Értéktelen egy olyan ötlet, amely beváltnak bizonyult önmagában - igaz? Nos, nem feltétlenül. Az úgynevezett „rossz” ötletekben gyakran rejlik egy remek ötlet magva, mert az ötletek ritkán jelennek meg teljesen kialakítva. (Klasszikus példa Youtube , amely videó társkereső oldalaként indult.) Sokszor a negyedfordulat teszi mindent egybe, nem pedig a 180 fokos eltolódás.
17. Delegálj jobban.
Tényleg megéri megkérni mást, hogy vegyen le néhány nem létfontosságú feladatot a tányérjáról? Az, ha jól csinálod. (Ha átruházza, majd a mikrogazdálkodást, mindenki jobban szeretné, ha csak maga csinálná.) Adjon útmutatást, ha segítséget kér, ha az ember elakad, de különben engedje meg. Azok az emberek, akik valamit csinálnak először, hibázhatnak - összpontosítsanak arra, hogy az erőfeszítéseket jobban értékeljék, mint az eredményeket, és pozitív visszajelzéseket adnak, amelyeket hallanak.
milyen magas Steve winwood
18. Vállaljon kényelmetlen feladatokat.
Ha ragaszkodsz olyan feladatokhoz, amelyekről már tudod, hogy jól tudsz teljesíteni, akkor nem fogsz fejlődni a munkahelyeden. Keressen kezelhető módszereket új dolgok kipróbálására. Például, ha nagyobb hangot szeretne biztosítani a felsőbb csoportokkal folytatott találkozókon, kezdjen többet beszélni társainak találkozóin. Fogadja el a félrelépéseit, és tekintsen rájuk mint képességek finomításának módjára. A növekedés kényelmetlen lehet, de a túl sokáig ugyanazon a helyen való tartózkodás is.
19. Nyújtsa be a munkanap végét.
Fred Flintstone tudta, hogy mikor szólt a síp, hogy végeztek a munkával. Sokunknak nincsenek ugyanolyan jellegű megkülönböztetői ebben a huszonnégy-hét kapcsolati korban, de ez nem jelenti azt, hogy nincs szüksége rá. Még akkor is, ha munkája összeköttetést igényel, próbálja meg megalkotni a saját szabályait, amikor hivatalosan befejezi a munkanapot. Főnöke vagy ügyfele furcsa időpontban küldhet SMS-t Önnek, de nem önnek kell elindítania a beszélgetéseket. A beállított határok megvédenek a túlterheléstől és a kiégéstől - és ez mindenki érdeke.
20. Jobb átmenet a munka és a magánélet között.
Amellett, hogy kijelenti a munkanap végét, segítsen magának visszatérni a polgári üzemmódba egy egyszerű szertartás létrehozásával, amely segít elhagyni a munkahelyi stresszt - a festői úton haladjon haza a munkából, üsse be az edzőtermet, sétáljon, énekeljen az agyad a hazaúton, meditálj öt percig, mielőtt kiszállsz a kocsiból. Ha a munkahelyi gondolkodásmódot a személyes idejébe vonja be, akkor rövidre változtatja magát.
21. Szabadítson időt.
Az átlagos évben az amerikaiak 658 millió fizetett nyaralási napot hagytak kihasználatlanul. Ismétlés: 658 millió nap fizetett nyaralási idő, elpazarolt! Most vegye fontolóra, hogy a családi kirándulások az egyik dolog, amire a gyerekek leginkább a gyerekkorban emlékeznek. Függetlenül attól, hogy van-e gyereke, vegye igénybe a nyaralását. Életed, kapcsolataid, sőt bankszámlád is gazdagabb lesz érte. A kutatások azt találták, hogy azok az emberek, akik nyaralási napjaikat töltik, nagyobb eséllyel kapnak emelést vagy bónuszt, nem kevesebbet.
22. Jobb napi célok kitűzése.
Ha a teendők listája minden egyes dolgot tartalmaz, amire valaha szükséged van, akkor a nap végén mérföldek hosszúak lesznek, annak ellenére, hogy mennyire keményen dolgozol. Ez a frusztráció receptje. Ehelyett őrizzen meg egy fő listát a naptárától vagy a tervezőjétől eltérő helyen. Minden reggel válasszon ki egy maroknyi elemet a napi teendők listájára. E két lista fenntartása segít abban, hogy jól érezze magát a haladásban, anélkül, hogy aggódna, hogy valamit elfelejt.
23. Először fontossági sorrendet állíts be.
Ehhez szükség lehet az összes akaraterődre, ami van, de annyira megéri: minden reggel tedd az első dolgodat, hogy meghatározd a napi prioritásokat - és nem az üzenetek ellenőrzése. Ha a beérkezett üzenetek mappájába vár, amíg prioritást élvez, akkor proaktív mód helyett reaktív módon kezdi a napot. A gondolkodásod a legtisztább reggel; használja ezt a világosságot, ahelyett, hogy az e-maileken elírná.
24. Jobb a prioritások rangsorolása.
Íme néhány irányelv a prioritások meghatározásához oly módon, hogy a sürgős helyett a fontosra koncentrálhasson: Gondoljon a listán szereplő dolgokra, amelyek a legnagyobb hatást gyakorolják és ez jelenti a legtöbbet neked - ezek a legfontosabbak. Ezután következnek azok a dolgok, amelyek nagy hatással vannak, bár lehet, hogy nem szeretik őket. Olyan dolgok esetében, amelyek nem mozgatják a tűt, és amelyek nem élvezik, vagy delegálja őket, vagy egy koncentrált sorozatban durranjon ki.
25. Ragyogjon fényesebben.
Valaki mindig tapasztaltabb vagy ügyesebb lesz a munkahelyén, mint te. De van egy olyan terület, ahol kiválaszthatja a ragyogást, minden alkalommal, és ez a gondolkodásmódjában van. Első pillantásra kissé komolytalannak tűnhet, de kérdezzen meg minden vezérigazgatót, kisvállalkozót vagy más vezetőt: minden szervezetnek - még egy nő üzleteknek is - szüksége van szívvel, pozitívan és hajlandóan élőkre. Nincs szükség további képzésre vagy felelősségre, hogy egy ilyen ember lehessen. Dönthet úgy, hogy már ettől kezdve megjelenik. Tedd meg úgy, hogy megkérdezed magadtól, Hol tudok ma hatni? Legyen szó valami konkrétumról, például önkéntes feladatról, vagy valami lágyabbról, például egy jól időzített biztató szóról, tudd, hogy még a kis erőfeszítések is nagy lendületet adhatnak a morálnak az Ön és kollégái számára.
26. Ne adja tovább a rossz bánásmódot.
Ha valaki a munkahelyén kiabál, álljon ellen a késztetésnek, hogy vigye haza ezt a felidegesítést, és üvöltsön a gyerekekkel, vegyen harcot házastársával, vagy legyen gonosz a kutyával szemben. Keresse meg a módját, hogyan engedje ki haragját, mielőtt hazaérne. Erőteljes körbejárás a háztömbön, kick-box óra, dühös levél, amelyet soha - soha nem küld, mind kihúzhatja az élét, így hazaérve frissen kezdheti.
27. Kezeld a munkahelyi hangulatot.
Sok minden történik egy tipikus munkanapon, és nagy részét nem tudjuk ellenőrizni - az e-mail, a kellemetlen feladat, amely az asztalára került. Ellenáll a késztetésnek, hogy pletykákkal vagy panaszkodással vonja el a figyelmét. Ne feledje: a közös munkahely nem megfelelő hely sok természetes emberi hangulat megjelenítéséhez, és a munkatársak elvárják, hogy tisztelettel és professzionálisan kezeljék őket. Kérd meg a munkatársadat, hogy mondjon el valami jót, ami történt, vagy készítsen saját listát azokról a dolgokról, amelyek aznap jól mentek, legyen az bármilyen kicsi. Azok a dolgok, amelyekre összpontosítasz, nagyobb jelenlétet kapnak az elmédben, és ha a jóra koncentrálsz, akkor a hangulatod is felemelkedik.
28. Összpontosítson az értékteremtésre.
Megtisztelő, ha jó munkát akarsz végezni, de bénító is lehet, részben azért, mert a „jó” meghatározása szubjektív, és belső kritikusod egyenlővé teheti a „tökéletes” -nel. Annak érdekében, hogy félelmetes feladatokkal mozoghasson, gondoljon arra, hogy milyen értéket fog nyújtani. Hogyan élvezhetik végfelhasználói az erőfeszítéseket? Vajon több nyereséget, támogatást és nyugalmat kapnak? A létrehozni kívánt végeredmény ismerete segíteni fogja Önt a továbbindulásban és a folytatásban.
29. Menj az alacsonyan függő gyümölcsért.
A nagy projektek annyira elsöprőek lehetnek, hogy nem tesz semmit. A túlterhelésből való kilépés titka, hogy emlékezzen arra, hogy csak a következő helyes lépést kell meghatároznia. És akkor vedd el. Néhány apró - főleg könnyű - cselekedet elősegíti a lendület felépítését. Ezek után túl elfoglalt lesz ahhoz, hogy kételkedjen önmagában.
30. Keressen mentort.
A mentorok felbecsülhetetlen betekintést és támogatást nyújtanak, amelyek elősegítik a karrier gyorsabb és hatékonyabb emelését, mint egyedül. Tehát, miközben a hálózathoz hajlamos, figyeljen arra, aki esetleg el tudja játszani ezt a szerepet az Ön számára. Ha nem talál mentort, vegyen fel edzőt - keressen valakit, aki rendelkezik szakértelemmel azon a területen, ahol támogatást szeretne, és akivel szintén jó személyes kapcsolatot ápol. Az edzők általában rossz rap-et kaphatnak, de nem lennének olyan sokan, ha nem teljesítenének egy igényt. Tegyen egy biztató hangot a fülébe, hogy nyomon lehessen tartani.
31. Legyél jobb író.
Munkájának önmagában semmi köze lehet az íráshoz, de az, hogy e-mailekben, jelentésekben és prezentációkban hogyan állítja össze a szavakat, nagy szerepet játszik abban, hogy mennyire hatékony vagy, és milyen benyomást keltesz. Kérjen meg egy ismerős írást, hogy szerkesszen néhány darabot, kiemelve azok változását, így láthatja, mit kell szigorítani. Senkinek nem jut eszébe azonnal? Íme egy egyszerű és hatékony tipp: amikor csak lehet, írjon egy első vázlatot, tegye félre egy napra, majd nézze friss szemmel. A hibák kiküszöbölése előtt gyorsan azonosíthatja és orvosolhatja azokat.
32. Ha nem a megfelelő ember, akkor utaljon.
Amikor felkérik, hogy lépjen be valamire, amelyről tudod, hogy nem neked való - nem a te dolgod, nem a készségek, nem az érdeklődésed - javasolj egy személyt vagy más erőforrást, amely szerinted jobban megfelelne. Ez nem arról szól, hogy túllépjünk a bakon; arról szól, hogy segít a kérdezőnek megtalálni, amire szüksége van, és átadja a lehetőséget valakinek, aki képes megbecsülni.
33. Mondd helyesen a „Nem tudom” után.
Senki sem élvezi hülyének nézését, de senkinek sincs minden válasza. Valamikor megkérdeznek valamit, amire nem tudod a választ. Ahelyett, hogy elpusztulna vagy blöffölne, csak annyit kell tennie, hogy beismerje, hogy nem tudja a választ, majd vállalja, hogy megtudja. A „Nagy kérdés” vagy „Kíváncsi vagyok, kivel tudnánk bejelentkezni ebben a kérdésben” felvetése azt mutatja, hogy nyitott vagy arra, hogy azonosítsd a tudásodban lévő lyukakat.
34. Menj előre azzal, hogy ott vagy, ahol vagy.
Ha Ön munkáltató lenne, kit szeretne előléptetni? Az a személy, aki minden i-t pontoz a jelenlegi pozíciójában? Vagy az a személy, aki laza, mert előléptetésre készül? Bármikor, amikor fel akar lépni a következő szintre, kifogástalanul vigyázzon a meglévő teljesítéseire. Ez azt mutatja, hogy Ön olyan ember, aki vállalja és magáévá teszi a felelősséget, ami mindig kedvező benyomást kelt.
35. Tárgyalj jobban.
A tárgyalás együttműködés, nem csata. Ha jobban teljesítesz benne, az felhatalmazza és elősegíti, hogy megszerezd, amit akarsz. Íme néhány alapelv, hogy kevésbé legyen teljes: Próbáld megérteni, mit akar a másik fél. Legyen kreatív, gondolkodjon el azon módokon, hogy megfeleljen ezeknek és a saját igényeinek. Hallgass többet, mint beszélsz. Ha kevesebbet fogad el - például alacsonyabb fizetést - kérjen valamit cserébe - több szabadidő, rugalmasabb menetrend stb. Végül érezze jól magát a csendességben és a válaszra várva. A sikeres tárgyalás mindkét fél számára kielégítő - legyen türelmes, legyen kreatív és jusson oda!
36. Fejezd be erősen.
A sportolók tudják, hogy a győzelem gyakran a verseny utolsó pillanataiban dől el - a sprinter mellkasa vagy az úszó kinyújtott ujjai jelentik az arany és az ezüst különbségét. Bár munkaprojektje valószínűleg nem olyan egyszeri az életben, mint egy olimpiai esemény, megtanulni kezelni az energiáját úgy, hogy a végső szakaszokhoz legyen némi gáz a tartályban, csak fokozatosan nagyobb erőfeszítéssel, hatványozottan javíthatja eredményeit.
37. Dolgozz okosabban, ne keményebben.
A nyolcvan-húsz szabály - más néven Pareto-elv a XIX. Század végi közgazdász, Vilfredo Pareto számára, aki észrevette, hogy Olaszországban a föld 80 százaléka az emberek 20 százaléka tulajdonosa - azt mondja, hogy eredményeinek 80 százaléka erőfeszítéseinek 20 százalékától. Töltsön el egy kis időt azon egyszerű cselekedetekre gondolva, amelyek következetes végrehajtása esetén nagy előrelépéseket eredményeznek a célok felé - megerősítve a kapcsolatot az ügyfelek 20 százalékával, akik például a bevétel 80 százalékát termelik, vagy ügyelve arra, hogy kilencven percet kapjon ( a nyolcórás nap körülbelül 20 százaléka) összpontosított idő a legjobb munka elkészítéséhez (nincs értekezlet vagy Facebook megengedett). Most ne felejtsd el előtérbe helyezni azokat a tűmozgatókat, amikor azt tervezed, mit fogsz elvégezni egy nap vagy egy hét alatt. A következetes, apró, értelmes lépések bárhová eljuthatnak, ahová csak akar.
38. Tűzz ki olyan célokat, amelyek kinyújtanak.
Ha csak olyan célokat tűz ki maga elé, amelyeket tud, hogy el tud érni, akkor soha nem juthat ki a komfortzónájából, ahol a varázslat megtörténik. Tegyük fel, hogy tíz negyedéves célt tűz ki: tegye az egyiket olyanná, ami legalább enyhén lehetetlennek tűnik. - Lehet, hogy ez őrült, de nagyon szeretném ________. Kapcsolja össze valamivel, ami izgat, és adjon engedélyt magának a meglepetésre. Ha nagy cél után haladsz, kinyújtózkodsz. Ez erősebbé is tesz.
39. Fejlessze az összpontosítás képességét.
A fókuszálás képessége minden évben ritkább árucikknek tűnik - a (potenciálisan) jó hír az, hogy mint ilyen, egyre értékesebbé válik. Számolja össze, mit tud már az összpontosított munka feltételeinek megteremtéséről, és oktassa ki magát néhány olyan új technikáról, amelyek segítenek a zónába kerülni és nagyszerű munkát végezni. Figyelmességének csiszolása segít abban, hogy kitűnjön, kevésbé szétszórtnak érezze magát, és jól szolgálja Önt minden tevékenységében, a munkahelyén és a hátralévő életében.
40. A nyerés újradefiniálása.
Sokféleképpen gondolkodhatunk a „győzelemről”. Ez azt jelentheti, hogy mást győztél le. Vagy azt jelentheti, hogy elérte a személyes mérföldkövet, vagy egy csapat mellett sikerült. Hogyan definiálja? Bármilyen motiváló is lehet a verseny szétzúzása, valószínűleg sokkal több örömet szerez, ha felülmúlja korábbi erőfeszítéseit vagy sikerrel jár másokkal, mint a riválisok legyőzésével.
41. Üdvözlő kérdések.
Gondolatai bemutatásakor, akár hivatalos előadásban, akár egy csoportos megbeszélésen, mindenképpen spóroljon időt a kérdésekre. Ez nem felel meg egy pop-kvíznek, amelyet esetleg kudarcot vallhat, hanem egy esély arra, hogy gondolatait egyedi helyzetekhez igazítsa, ami végső soron segít tisztázni gondolkodását. Ha valaki feltesz egy kérdést, amelyre nem tudja a választ, akkor csak annyit kell tennie, hogy azt mondja: 'Nem tudom a választ erre. Tovább kell vizsgálnom, és vissza kell térnem hozzád. És akkor mindenképpen tegye meg.
42. Gondolj arra, hogyan mutatod be magad.
Akár belegondolsz, akár nem, a munkahelyeden viselt ruhák üzenetet küldenek arról, hogy ki vagy, és hogyan szeretnél látni. Mit akarsz, hogy ez az üzenet legyen? Szeretne trenddiktorként vagy gombosként tekinteni? Be akar keveredni a háttérbe, vagy kiemelkedni? Nem kell megszállottja lenni a megjelenésében, de gondolkodjon el azon, amit közvetíteni próbál.
43. Ölelje át a munka három szakaszát.
Bárki, aki valaha dolgozott egy étteremben, elmondhatja, hogy a főzésnek három külön szakasza van - az előkészítés, a tényleges főzés és a takarítás. Ez a három szakasz bármely projektre vonatkozik. Ha például egy eseményt tervez, akkor ott van az a munka, amelyre az esemény előtt, az esemény ideje alatt van szükség, majd nemcsak a teret szétbontják, hanem egy postmortem-et is végeznek, hogy tudják, min javíthatnak legközelebb. Figyelembe véve az egyes fázisokat és az egyes idõk elosztását, növeli a hatékonyságot és a nyugalmat, mivel annak tudata, hogy hol tartózkodik a folyamatban, bizonyos fokú békét biztosít.
44. Legyen ügyesebb a problémák azonosításában.
Albert Einstein azt mondta: 'Ha lenne egy órám egy probléma megoldására, ötvenöt percet fordítanék a problémára, és öt percet a megoldás gondolkodására.' Einstein megjegyezte, hogy a probléma megoldása benne van. Amikor szembesül egy munkahelyi probléma megoldásával, először tegye fel nyomozójának kalapját, és vizsgálja meg a probléma valódi természetét. Van annak a másik osztálynak személyi problémája, vagy ez kommunikációs kérdés lehet? Tegyen fel egy táblát, amely emlékezteti az embereket az ajtó teljes bezárására, vagy cserélje ki a balky reteszt? Ha sok szempontból vizsgálja meg a problémát, akkor a megoldása sokkal inkább a gyökérre vonatkozik, nem csupán a tünetekre.
45. Tervezze meg a szabadidejét.
A szabadidő megtervezésének gondolata oximoronnak tűnhet - ha mégis, akkor nem biztos, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a személyes idejéből. Ne hagyja a feltöltési és helyreállítási időt teljesen a véletlenre - Ön és szerettei a lehető legjobban szeretnék élvezni. A hét közepén eltöltött idő azon gondolkodva, hogy mit szeretne csinálni ezen a hétvégén, sokkal valószínűbb, hogy valóban megteszi ezeket a dolgokat. Ne aggódjon, nem kell minden pillanatot megterveznie. Csak el kell gondolkodnia azon, hogy mit szeretne csinálni, és mikor fogja megtenni.
46. Foglalja le munkaidejét.
A fontos munkára való összpontosításhoz sok idő kell, amely nem jelenik meg varázslatosan a naptárban, ha nem ütemezi őket. Minden héten nézze meg az ütemtervet, és előzetesen döntse el, mikor lesz az íróasztalánál, és az előadások elkészítésén dolgozik, nem pedig például találkozókon. Ezután ütemezze be ezeket az időblokkokat a naptárába, és ne fogadjon el értekezlet-összehívásokat vagy ütemezze a telefonhívásokat azokban az órákban.
47. Szánjon időt a lélek munkájára.
Minden munkához tartozik a felelősségek hosszú listája, de kötelessége elvégezni azt a munkát, amely a lelkére is szól, még akkor is, ha az a listán sehol nem jelenik meg. Amikor megtervezi a hetét, feltétlenül zárjon le egy-két darabot, amelyet fordíthat a spekulatív munkára - az új projektre vonatkozó javaslatra, vagy akár az általad létrehozott művészetre, amely szenvedélyes és elkötelezett személy - mert ez az energia átterjed a „munkád” szűkebb határaira is.
48. Mondja el neki a spenótot.
Az ebéd utáni találkozója hamarosan kezdődik, amikor észreveszi, hogy egy munkatársának spenótja van a fogában. Persze, ez kínos, de sokkal rosszabb lenne, ha a találkozó után rájönne, hogy végig ott volt. A lehető legpontosabban és könnyedén meséljen neki a helyzetről, mert a szája felé tett titokban tett mozdulatok csak összezavarják. Elég sokáig maradjon vele, hogy tudassa vele, amikor ez teljesen elmúlt.
49. Keresse meg az új embert.
Új munkahely megkezdése egyenlő részekkel izgalmas és félelmetes. Nem kell minden új csapattárssal a legjobb barátoknak lennie, de minden bizonnyal tagja lehet annak a csoportnak, amely őt szívesen látja. Remek módszer arra, hogy otthonosan érezze magát az új bérletben, ha ad neki egy papírlapot, rajta az e-mail címe, és azt mondja: 'Ha bármilyen kérdése lenne, akkor túl zavarban van, hogy hangosan feltegye.'
50. Készítsen egy új kannát.
Minden kannás kávé végül eléri a végét. Sokan veszik azt az utolsó poharat, és visszateszik az üres kancsót az égőre - nem az én bajom ! Legyen az a személy, aki szánja magának a percet ahhoz, hogy új bankot készítsen, ha másért nem, csak azért, mert remélné, hogy valaki ugyanezt megteszi helyettetek. És hé - ha ez az utolsó előtti kupa, akkor ez jogosan nem a te problémád!
dwight yoakam nettó értéke 2018
51. Mosogasson.
Ha csábító az üres kiviteli edényeket az irodai mosogatóba dobni, hogy gyorsabban visszatérhessen munkájába: álljon ellen ennek a kísértésnek. Az emberek nagyon-nagyon nem szeretik ezt! Hacsak nincs valaki, akinek fizetnek a konyha tisztántartásáért, az ételek a te felelősségei - gondolj arra, mint metaforikus megfelelőjére annak, ha felszeded a kutyád kakáját. Ez csak a helyes dolog. (Továbbá: ha a hűtőszekrényben lévő étel nem tartozik rád, akkor azt megeszed nem az Ön felelőssége.)
52. Ne feledje a küldetést.
Amikor a munka megnehezül, térjen vissza, és olvassa el újra a vállalat küldetését. (Ha magadnak dolgozol, és nincs küldetésnyilatkozatod, írj egyet.) Ha emlékezel a társaság által elérni kívánt célokra, akkor újból inspirálhatsz, és nagyobb képet kaphatsz az akadályok bármely akadályáról. az utad.
