Volt már ilyen? Olyan interjúban vagytok, ahol a dolgok zökkenőmentesen folynak, ahol Ön és leendő főnöke elüti. És akkor aninterjú kérdésvanolyan lopva esett rád, hogy néhány másodpercig elképedsz. Gondolod magadban, csak azt tette igazán kérdezem, szerintem mit kérdezett?
Szóval, melyek a nem-nem kérdések?
Az EEOC szerint , a témák körüli kérdések, amelyek meghaladják a munkaképesség meghatározását, irrelevánsak és kívül esnek.
Ez azt jelenti, hogy a kérdések megcsúsznak olyan tényezők meghatározása érdekében, mint a faj, az életkor, a nem, a fogyatékosság, a nemzeti származás, a vallás, a családi állapot és a nem. Tehát kifejezett kérdések, amelyek arra vonatkoznak, hogy milyen ünnepeket ünnepel az állásjelölt, vagy akár milyen szervezetekhez tartoznak.
Az öt kérdés, amelyet soha nem szabad feltenni (vagy megválaszolni).
Noha ezek az interjúk kérdései nem lehetnek „illegálisak” a szó szoros értelmében, mégis hátrányos megkülönböztetési pereknek tehetik ki a vállalatát. Íme öt interjúkérdés, amelyet a munkáltatóknak soha nem szabad feltenniük, és a munkavállalóknak soha nem kell válaszolniuk.
Billy Gilman nettó vagyona 2016
1. 'Honnan származik eredetileg?'
Annak ellenére, hogy származási országa nincs hatással a munkájának elvégzésére, egy kérdező megpróbálhatja igazolni feltételezéseit egy ilyen kérdéssel. A kérdés legális módja az, hogy megkérdezzük-e, hogy az állásjelölt törvényesen dolgozhat-e az Egyesült Államokban. További hasonló kérdések elkerülése és megválaszolása nélkül:
- 'Te az Egyesült Államok állampolgára vagy?'
- - Hol élt, amíg felnőtt?
2. 'Templomba jár?'
Ez és hasonló kérdések, például 'Milyen ünnepeket ünnepelsz?' és 'Mi a vallási hovatartozásod?' alattomos vizsgálódásként használják a vallásodra, vagy arra, hogyan és hol imádod. És ez egy nagy nem-nem. Hacsak nem egyházi vagy hitalapú szervezethez folyamodik, amely vallási alapon dönthet munkaerő-felvételi döntésekről, nem kellene válaszolnia ezekre a kérdésekre.
hány éves Larry caputo
3. 'Mikor végzett a középiskolában (vagy főiskolán)?'
A legtöbb kérdező tisztában van azzal, hogy kerülnie kell az életkorral kapcsolatos kérdéseket, mivel ez életkoron alapuló megkülönböztetés előtt áll. Ennek ellenére továbbra is gyakran hallani olyan kérdéseket, amelyek nyomot adnak nekik a jelölt születési dátumáról. Egyéb kérdések, amelyeket soha nem szabad feltenni vagy megválaszolni:
- - Probléma az Ön és leendő munkatársai közötti korkülönbség?
- - Meddig tervezi dolgozni, amíg nyugdíjba nem megy?
4. 'Házas vagy?'
Bár úgy tűnhet, hogy egy kérdező kellemesen kötetlen beszélgetést folytat, miközben az interjú jól megy, a jelölt családi terveivel (házasság, eljegyzés és gyermektervezés) kapcsolatos információk halászata törvénytelen és diszkriminatív. Ez finom módszer lehet a szexuális irányultság megismerésére is - egy másik védett osztály -, és az állásjelöltek nem kötelesek személyes adatokat közölni. Kerülendő hasonló kérdések:
- - Milyen intézkedéseket tud megtenni a gyermekgondozás érdekében, miközben dolgozik?
- 'Hány évesek a gyerekeid?'
- - Mit keres a felesége a megélhetésért?
5. 'Hogyan kezelné az összes emberből álló csapat irányítását?'
A nemmel kapcsolatos diszkriminatív kérdések gyakoriak, az interjú során azonban nem szabad semmit sem feltenni. Ha egy kérdezőnek aggályai vannak a jelentkezőkkel kapcsolatban
a munkaköri feladatok ellátásának képességét, közvetlenül meg kell kérdeznie a jelöltet ezekről a munkaköri feladatokról. Például: „Ehhez a munkához meg kell adni az idő 30 százalékát. Vannak-e olyan korlátozások, amelyek megakadályoznák ezt? Egyéb elkerülendő hasonló kérdések a következők:
- - Milyen gyermekgondozási rendszereket alkalmaz?
- - Mik a tervei, ha teherbe esik?
Iránymutatások az illegális interjúk kérdésének kezeléséhez:
Egy an érdekes cikk két napja jelent meg, A Washington Post öt megalapozott stratégiát ajánlott fel az illegális interjúkkal szembesülő jelöltek számára. Tehát, ha a fenti megvitatott kérdések bármelyikét felteszik, próbálkozzon az alábbi lehetőségek bármelyikével:
Válaszolj a kérdésre: Néhány állásjelölt számára a nem megfelelő kérdések megválaszolása valójában növelheti az állás megszerzésének esélyét. A poszt cikk referencia kutatás
hol a toborzók a vallásukat osztó jelentkezőket részesítik előnyben .Átirányítja a kérdést: Állásjelöltek tanácsos megtartani az farról, hogy készségeik és tapasztalataik hogyan válnak a legjobb választássá a munkához, a nemre való hivatkozás nélkül.
Ronnie devoe még mindig házas
Kérjen pontosítást: NAK NEKAz interjúztató tisztázza, hogy a kérdés hogyan kapcsolódik a munkához. Talán őszinte hiba volt a kérdező részéről, és ez figyelmeztetheti őt a kérdés nem szándékos elfogultságára.
Válasz elutasítása: Ilyen kérdések:Vannak gyerekei?' vagy 'Hol születtek a szüleid?' egyszerűen nem kérik őket, és nem szabad válaszolni rájuk. A poszt a cikk egy olyan visszatérést javasol, mintEz nem befolyásolja a munkám elvégzésének képességét.
Jelentsd . Lépjen kapcsolatba a helyi EEOC irodával interjút ütemezni és panaszt tenni. 'Az, hogy a vádemelésen túl jogi tanácsot kér-e vagy sem, rajtad múlik, és az a körülményektől függ, amelyekkel szembesültél' - állapítja meg. A poszt cikk.
