Nem mind a jutalmak egyenlőek.
Az alkalmazottak támogatása ma azt jelenti, hogy olyan előnyöket kínálnak, amelyeket alig 10 évvel ezelőtt nehéz lenne megtalálni bármelyik cégnél. Sőt, sok olyan politika, amelyet egy évtizeddel ezelőtt nagylelkűnek tartottak, ma már csupán asztali tét. Inc. A legelőnyösebb Awards-díjak elismerik azokat a vállalkozásokat, amelyek túlmutatnak azon a kötelességen, hogy alkalmazottaikat az első helyre tegyék. Íme 12 kiemelkedő előny a társaságok részéről Inc. A 2021. évi legjobb munkahelyek listája.
GYERMEKGONDOZÁS:Fourlane
A Fourlane pénzügyi technológiai tanácsadó cég fokozta a dolgozó szülők támogatását a járvány idején. Minden alkalmazott, aki legalább 90 napig volt a cégnél, heti 1000 dollárt kaphat a gyermekgondozás vagy korrepetálás fedezésére, ameddig csak szüksége van rá.
IDŐSGONDOZÁS:Hiperscience
A Hyperscience dokumentum-feldolgozó vállalat gondoskodik munkatársairól, segítve őket családjuk gondozásában. A vállalat havi gyermekgondozási és oktatási ösztöndíjat gyermekenként 3000 dollár, legfeljebb 6000 dollár nyújt, és 2020-ban megkezdte az idősek gondozásának visszatérítését évi 72 000 dollárig az alkalmazottak eltartottjai számára.
SZOMBATTAL KAPCSOLATOS:TripleLift
Amikor a TripleLift reklámozással foglalkozó munkatársai elérik ötéves munkafordulójukat, a vállalat 5000 dolláros ösztöndíjjal és egy hónapos fizetett szabállyal segíti őket az ünnepségen. Ez sokkal jobb, mint egy felületes kiabálás az egész személyzet Zoom-értekezletén.
MENTÁLIS EGÉSZSÉG:Egység
A Unity videojáték-fejlesztő platform minden alkalmazottnak - beleértve a részmunkaidősöket is - professzionális mentálhigiénés ellátást kínál, ha erre szükségük van. A vállalat munkavállalói segítségnyújtási programja ingyenes tanácsadást kínál telefonon, videohíváson, SMS-en és webes csevegésen keresztül.
TALÁLKOZÁS:Tücsök egészsége
A Cricket Health korántsem az egyetlen vállalat Amerikában, amely az idén túlzott találkozók csapására törekszik; nincs a földön senki, aki mostanáig nem lenne teljesen beteg a Zoomtól. Ennek ellenére a vállalat - amelyet 2015-ben indítottak el a krónikus vesebetegségek kezelésében - arról számol be, hogy új szerdai No-Meetings-je jelentősen segítette az alkalmazottak átirányítását. Szerdánként teljes mértékben aláírjuk a célzást. A szerdák a legrosszabbak.
PROTEST PAY:Növelje a beiratkozásokat
A Grow Enrollments oktatási tanácsadó cég egy hét fizetett szabadságot kínál az alkalmazottaknak, kifejezetten a békés tüntetéseken való részvételre. A vállalat „szilárd, megkérdőjelezhetetlen álláspontját idézi a diszkrimináció vagy előítéletek ellen”.
JELENTŐ BÓNUSZ:Phoenix Operations Group
A Phoenix Operations Group kormányzati vállalkozó, amely szoftverelemzéssel látja el a Védelmi Minisztériumot, valóban egyedülálló aláírási bónuszt kínál: egy ingyenes gokartot. A juttatás azonban csak azokra az új alkalmazottakra vonatkozik, akik szigorúan titkos / érzékeny rekeszes információbiztonsági engedéllyel rendelkeznek. (És nem, nem viccelünk - ez tényleg egy dolog.)
TANULÓI-HITELSEGÉLYVágott
Üzleti költségvetési platform A Coupa diákhitel-támogatási programja pénzt ad az alkalmazottaknak a diákhitelek kifizetésére, életcikluson kívül. Az ellátás a házastársakra és a gyermekekre is kiterjed, így szinte mindenkire kiterjed a felsőoktatási rendszer anyagi terhe.
ÁLLATGONDOZÁS:Ridgeline
Hallottál már apasági szabadságról, de mi a helyzet az apai szabadsággal? A Ridgeline, a befektetési menedzsment szoftvert gyártó startup az állatbarát kultúrát egy újabb szintre emeli azzal, hogy két napos fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, amikor szőrös barátot fogadnak örökbe.
VÁLASZTÁS:AchieveIt
Amikor Covid eltalálta, az AchieveIt szoftvercég megalapította a nyári péntekeket. Aztán a nyári pénteken őszi péntek volt az őszi péntek, míg az őszi péntek örök péntek lett: most az alkalmazottak minden második pénteket egész évben szabadon kapják - és egy céges felmérés szerint a mentális egészség javult és a kiégés csökkent. Ez a fajta missziós csúszómászás tudunk lemaradni.
FELSŐOKTATÁS:pMD
Amikor a pMD egészségügyi szoftvercég büszkélkedhet magasrepülő kultúrájával, ez szó szerint ezt jelenti. Bármely, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott vehet repülési órákat a vállalat pénzeszközeiről - még munkaidőben is. Ez a juttatás olyan régi, mint a vállalat, amelynek vezérigazgatója engedéllyel rendelkező pilóta.
VÉSZTARTALÉK:esrp
Az esrp kereskedelmi ingatlanügynökség alkalmazottainak sürgősségi alapja pénzügyi mentőövezetet biztosít munkavállalóinak számos élet eseményhez, beleértve a temetéseket, orvosi vészhelyzeteket és az új unokák fogadását. A mindenütt jelenlévő forrást névtelen munkavállalói adományokból finanszírozzák.
GYERMEKGONDOZÁS:Fourlane
A Fourlane pénzügyi technológiai tanácsadó cég fokozta a dolgozó szülők támogatását a járvány idején. Minden alkalmazott, aki legalább 90 napig volt a cégnél, heti 1000 dollárt kaphat a gyermekgondozás vagy korrepetálás fedezésére, ameddig csak szüksége van rá.
IDŐSGONDOZÁS:Hiperscience
A Hyperscience dokumentum-feldolgozó vállalat gondoskodik munkatársairól, segítve őket családjuk gondozásában. A vállalat havi gyermekgondozási és oktatási ösztöndíjat gyermekenként 3000 dollárig, legfeljebb 6000 dollárig kínál, és 2020-ban megkezdte az idősgondozás visszatérítését évi 72 000 dollárig az alkalmazottak eltartottjainak.
mark bowe barnwood builders kor
SZOMBATTAL KAPCSOLATOS:TripleLift
Amikor a TripleLift reklámozással foglalkozó munkatársai elérik ötéves munkafordulójukat, a vállalat 5000 dolláros ösztöndíjjal és egy hónapos fizetett szabállyal segíti őket az ünnepségen. Ez sokkal jobb, mint egy felületes kiabálás az egész személyzet Zoom-értekezletén.
MENTÁLIS EGÉSZSÉG:Egység
A Unity videojáték-fejlesztő platform minden alkalmazottnak - beleértve a részmunkaidősöket is - professzionális mentálhigiénés ellátást kínál, ha erre szükségük van. A vállalat munkavállalói segítségnyújtási programja ingyenes tanácsadást kínál telefonon, videohíváson, SMS-en és webes csevegésen keresztül.
TALÁLKOZÁS:Tücsök egészsége
A Cricket Health korántsem az egyetlen vállalat Amerikában, amely az idén túlzott találkozók csapására törekszik; nincs a földön senki, aki mostanáig nem lenne teljesen beteg a Zoomtól. Ennek ellenére a vállalat - amelyet 2015-ben indítottak el a krónikus vesebetegségek kezelésében - arról számol be, hogy új szerdai No-Meetings-je jelentősen segítette az alkalmazottak átirányítását. Szerdánként teljes mértékben aláírjuk a célzást. A szerdák a legrosszabbak.
PROTEST PAY:Növelje a beiratkozásokat
A Grow Enrollments oktatási tanácsadó cég egy hét fizetett szabadságot kínál az alkalmazottaknak, kifejezetten a békés tüntetéseken való részvételre. A vállalat „szilárd, megkérdőjelezhetetlen álláspontját idézi a diszkrimináció vagy előítéletek ellen”.
JELENTŐ BÓNUSZ:Phoenix Operations Group
A Phoenix Operations Group kormányzati vállalkozó, amely szoftverelemzéssel látja el a Védelmi Minisztériumot, valóban egyedülálló aláírási bónuszt kínál: egy ingyenes gokartot. A juttatás azonban csak azokra az új alkalmazottakra vonatkozik, akik szigorúan titkos / érzékeny rekeszes információbiztonsági engedéllyel rendelkeznek. (És nem, nem viccelünk - ez tényleg egy dolog.)
TANULÓI-HITELSEGÉLYVágott
Üzleti költségvetési platform A Coupa diákhitel-támogatási programja pénzt ad az alkalmazottaknak a diákhitelek kifizetésére, életcikluson kívül. Az ellátás a házastársakra és a gyermekekre is kiterjed, így szinte mindenkire kiterjed a felsőoktatási rendszer anyagi terhe.
ÁLLATGONDOZÁS:Ridgeline
Hallottál már apasági szabadságról, de mi a helyzet az apai szabadsággal? A Ridgeline, a befektetési menedzsment szoftvert gyártó startup az állatbarát kultúrát egy újabb szintre emeli azzal, hogy két napos fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, amikor szőrös barátot fogadnak örökbe.
VÁLASZTÁS:AchieveIt
Amikor Covid eltalálta, az AchieveIt szoftvercég megalapította a nyári péntekeket. Aztán a nyári pénteken őszi péntek volt az őszi péntek, míg az őszi péntek örök péntek lett: most az alkalmazottak minden második pénteket egész évben szabadon kapják - és egy céges felmérés szerint a mentális egészség javult és a kiégés csökkent. Ez a fajta missziós csúszómászás tudunk lemaradni.
FELSŐOKTATÁS:pMD
Amikor a pMD egészségügyi szoftvercég büszkélkedhet magasrepülő kultúrájával, ez szó szerint ezt jelenti. Bármely, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott vehet repülési órákat a vállalat pénzeszközeiről - még munkaidőben is. Ez a juttatás olyan régi, mint a vállalat, amelynek vezérigazgatója engedéllyel rendelkező pilóta.
VÉSZTARTALÉK:esrp
Az esrp kereskedelmi ingatlanügynökség alkalmazottainak sürgősségi alapja pénzügyi mentőövezetet biztosít munkavállalóinak számos élet eseményhez, beleértve a temetéseket, orvosi vészhelyzeteket és az új unokák fogadását. A mindenütt jelenlévő forrást névtelen munkavállalói adományokból finanszírozzák.
Fedezze fel TÖBB A legjobb munkahelyi VÁLLALATOTTéglalap
