Ha volt szerencséd állásajánlatot kapni, az a tendencia, hogy gyorsan elfogadod. Néha nem okoskodónak tűnik: az ajánlat megtörtént, a fizetés versenyképes, és minden jól hangzott az interjú során. Nos, nem olyan gyorsan. Ne kövesse el azt a hibát, amelyet oly sokan követnek el, és egyszerűen mondjon „igent”, mert a pénz jobb. Vannak esetek, valójában sokszor, amikor az ajánlat NEM az a jele, hogy be kellene csomagolnia jelenlegi munkáját és költöznie kell.
Íme tíz ok, amiért el kellene utasítania az állásajánlatot:
1. Rossz indítékai vannak.
Az embereket arra ösztönzik, hogy elmozduljanak a negatív dolgoktól (rossz főnök, egészségtelen munkakörnyezet, hosszú órák stb.), Vagy a pozitív dolgok felé (magasabb fizetés, előrejutási lehetőség, érdekes projektek stb.). Nézd meg a motivációdat. Azért fogadja el az ajánlatot, mert eleged van a jelenlegi munkádból, és egyszerűen el akarsz menekülni ettől, vagy inspirálódnak az új lehetőségek? Az ihlet által motivált cselekedetek végül sokkal erőteljesebbek lesznek, mint az elkeseredésből fakadó cselekedetek.
2. Vannak eltérések.
Észreveszi, hogy az ajánlatban szereplő dolgok eltérnek az interjú során tárgyaltaktól? Az ajánlat feltételei, beleértve a címet, a felelősséget, a fizetést és az ellátásokat, gyakran eltérnek attól, amit korábban mondtak neked a felvételi folyamat során. Ez arra utalhat, hogy gyenge a kommunikáció az emberi erőforrások osztálya és a vezető között, vagy akár megtévesztésre. Ettől függetlenül ez egy vörös zászló, mivel ez jelezheti az eljövendő dolgokat, ha ott dolgozna.
akihez Terry Bradshaw feleségül ment
3. Túl jól hangzik, hogy igaz legyen.
Jó szerencsét ígér, gyors utat a sikerhez, vagy ha egyedülállóan különlegesnek érzed magad, ésszerűtlen pénzt kereshetsz, nos, valószínű, hogy valójában túl jó ahhoz, hogy igaz legyél, és tovább kell lépned.
4. A kommunikáció szakszerűtlen.
Késő esti telefonhívásokat kap, vagy SMS-t küldenek Önnek a fontos információk közlésének eszközeként? Túlzottan feleslegesnek és feleslegesnek hangzó nyelvet használnak? Például: 'Nagyon örülünk, hogy csapatunk részeként részt vehettünk, és várom, hogy valaha itt legkelendőbb legyen !!' Vegye figyelembe a felkiáltójelek használatát. Ez nemcsak szakszerűtlen, hanem a hitelesség hiányára is utal.
5. Nem gondolja, hogy beilleszkedne a munkakörnyezetbe vagy a kultúrába.
Az, hogy ajánlatot tettek, még nem jelenti azt, hogy ott jól érzi magát. Sok ügyfelem elmondta nekem, hogy az állásajánlat-csomag milyen jól hangzik, de egyszerűen nem érezték úgy, hogy beilleszkednek a munkakörnyezetbe.
6. Nem hiszel a társaságban.
milyen nemzetiségű geoffrey zakarian
Tegyük fel, hogy használtál alma az elmúlt évtized termékeit, szeretik őket, és azt gondolják, hogy az összes márka elmarad, és felajánlják Önnek az Android-telefonok eladását kínáló munkát. Nos, hogyan lehet félretenni személyes meggyőződését és szenvedélyét egy rosszabb minőségű termék értékesítéséhez? A szenvedélytényezőt nem szabad figyelmen kívül hagyni.
7. A vállalat rossz hírnévnek örvend.
Hacsak nem vesznek fel problémamegoldásra, és segítenek egy vállalkozás újjáélesztésében, általában nem okos olyan céghez költözni, amelyet a közvélemény és az iparági bennfentesek nem nagyon kedvelnek, nem tartanak tiszteletben, vagy kedvezően tekintenek rá. Végezze el az átvilágítást és kutassa meg a vállalatot. Összefonódás készül vagy lesznek elbocsátások? Buknak a részvények? Ezek annak a jelei, hogy baj alakul ki.
8. A társaság forgalma magas.
angyal írisz murphy barna testvérek
Kutassa meg a vállalatot, és keresse meg a volt alkalmazottakat a következőn keresztül: Linkedin , olvassa el az online állásfórumokat, mint pl Üvegajtó , és tudja, mit mondanak a volt alkalmazottak a cégről, és miért mentek el. A magas forgalom negatív munkakörnyezetet sugall, és nem olyat, ahová érdemes mennie.
9. Nincs hova növekedni.
Egy munka remekül hangozhat, az ajánlat pedig versenyképes lehet, de ha ez egy zsákutca, akkor ez hasonló ahhoz, hogy találkozzunk valakivel, aki papíron remekül néz ki, de a kapcsolat végül stagnál. Megérdemled a haladást és az előrelépést.
10. Lehetséges, hogy egészségtelen munka és magánélet egyensúly alakul ki. Az új munkahelyek gyakran megkövetelik, hogy a személy többletórát dolgozzon, egyik napról a másikra utazzon, igazolja magát, és minden szükséges módon lenyűgözze a felső vezetést. Fontolja meg, hol tart az életében. Karrier közepén jársz két fiatal gyerekkel otthon, akikre szükséged van a figyelmedre? Elfogadhatja-e részmunkaidős anyának, apának vagy házastársnak lenni, és átruházhatja-e a feladatokat dadusokra, napköziotthonokra és hasonlókra? Jól esik, hogy nem látja, hogy gyermeke sport- és iskolai rendezvényeken vesz részt, és nem tud részt venni születésnapi partikon?
Ha semmi más, végezzen bélszint-ellenőrzést. Olyan gyakran jön le, amit a szívedben és a beledben érzel. Ha egyszerűen nem érzi jól magát, akkor légy erős, és magabiztosan és kegyesen utasítsa el az ajánlatot.
