Sokszínű munkaerőt szeretne, de az egyetlen csoport megkülönböztetése továbbra is törvénytelen. Arne Wilberg, aki négy évig toborzóként dolgozott a YouTube-on (és öt évig más beosztásokban), azt állította, hogy a YouTube kvótákat szabott meg, és azt mondta a toborzóknak, hogy mondják le a jelöltekkel készült interjúkat, amelyek nem jelentik a vállalat sokszínűségi céljait. Ez azt jelentette a fehér és ázsiai férfiakat pusztán fajuk és nemük alapján utasították el .
milyen magas a fred párok
Néha az emberek azt gondolják, hogy csak a kisebbségek és a nők tartoznak „védett” osztályba, de a valóság az, hogy a bolygón minden ember „védett osztályba” tartozik az amerikai törvények szerint. A törvény tiltja a nemi és faji alapon történő megkülönböztetést. Nem csak bizonyos fajok embereit védi.
A Wall Street Journal jelentése szerint a Google (aki a YouTube tulajdonosa) „erőteljesen” megvédi a felvételi gyakorlatát. A Google szóvivője elmondta:
'Világos politikánk van, hogy a jelölteket érdemük, és nem identitásuk alapján alkalmazzuk. Ugyanakkor bocsánatkérés nélkül megpróbálunk sokféle képzett jelöltet találni a nyitott szerepekre, mivel ez segít a legjobb emberek felvételében, kultúránk fejlesztésében és jobb termékek felépítésében. '
Hogy Wilberg állításai igazak-e vagy sem, az a levegőben van, mint az elején minden perben, de állításai komolyak. A jelölt megfontolása faj vagy nem miatt (függetlenül attól, hogy mi az a faj és nem), a VII. Cím megsértését jelenti.
A VII. Cím értelmében a munkáltatók megtehetik, hogy erőfeszítéseket tesznek a jelentkezők számának bővítésére a sokszínűség előmozdításával, de a tényleges jelentkezőket érdemeik szerint kell figyelembe venni, és nem a bőrszínüket.
milyen magas brittany kerr
A Wall Street Journal szerint Wilberg állításait mások is megerősítik a Youtube-on. Ők írnak:
Wilberg úr és a felvételi gyakorlatban jártas személyek által indított per állítása szerint legalább 2016 óta a YouTube toborzóinak kvótákat vagy célpontokat kellett alkalmazniuk a „sokszínűség jelöltjeihez”, beleértve a fekete, a spanyol és a női jelölteket is. Például 2016 első negyedévében a toborzóktól elvárták, hogy egyenként öt új alkalmazottat vegyenek fel, akik mind alulreprezentált csoportokból származnak - állítja a per.
Nem ez az egyetlen változatossági per a YouTube anyavállalata, a Google ellen. James Damore azt állította, hogy a cég diszkriminálta a fehér férfiakat és a konzervatívokat. (A politikai nézeteket Kaliforniában védik, de a szövetségi törvények nem.) És 2017 szeptemberében három nő csoportos keresetet nyújtott be a nőkkel szembeni nemi és fizetési elfogultság követelésével .
Az egyik felperes, Kelly Ellis azt állította, hogy alacsonyabb besorolási fokozatba sorolták, mint hasonlóan képzett férfi kollégái, amikor 2010-ben szoftvermérnökként vették fel a Google Fotók csapatába. A panaszban Ellis asszony azt állította, hogy a négy év mérnöki tapasztalata ellenére jellemzően az új főiskolai végzettségűeknek adott szintet. Előléptetést kért, miután megtudta, hogy egyenlő vagy jobb végzettséggel rendelkezik, mint a magasabb szintű férfi mérnökök, és miután „kiváló teljesítmény-értékeléseket” kapott. Azt mondta, hogy megtagadták. A panasz szerint Ellis asszony 2014 július környékén mondott le a Google-ról „a szexista kultúra” miatt.
Függetlenül attól, hogy mi az igazság - és lehetséges, hogy a Google egyszerre távolítja el a fehér és az ázsiai férfiakat a jelöltállományból, és alulbocsátja a női alkalmazottakat - egyértelmű, hogy sokan úgy gondolják, hogy a Google-nak problémája van azzal, hogy hogyan bánik az alkalmazottakkal és az állásjelöltekkel.
Ne feledje, hogy ha sokszínűségi kezdeményezést szeretne megvalósítani, akkor ezt biztosan megteheti, de tisztességesen fizetnie kell az embereknek, és minden munkára fel kell vennie a legjobb jelöltet, függetlenül az illető küllemétől. Ha nem, akkor bűnös az illegális diszkrimináció.
aki marlon wayan felesége
Ezeket a pereket érdekes lesz nézni, bármi is történjen.
