A kiskereskedők minden februárban emlékeztetnek arra, hogy itt az ideje elmondani az életünkben élő embereknek, hogy szeretjük őket - csokoládé, virágok és ékszerek vásárlásával. És őszintén szólva, a látszólag jól megtervezett ünnepnek ez a kommerszitása némelyikünket kissé nyugtalanul érezheti.
Szükségünk van minden évben egy különleges napra, amely emlékeztet minket arra, hogy szerelmesek vagyunk? Fajként még mindig rosszul tudunk kommunikálni az érzéseinkről? Jobban kellene viselnünk a szívünket az ujjunkon?
Bár a Valentin-napot túl kereskedelmi forgalomba lehet hozni, talán van egy nagyobb kép, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagynunk. Igen, el kell mondanunk az embereknek, akiket érdekel, hogy évente csak egyszer, minden nap szeretjük őket. És igen, büszkén szenteljük napi előadásainkat (küzdelmeinket, eredményeinket és szenvedélyeinket) a szeretett emberek becsületének.
De ez nem azt jelenti, hogy nem szabad egy napot külön tartanunk a szeretet megünneplésére. És ez nem azt jelenti, hogy abba kellene hagynunk nagy és nyilvános gesztusok készítését szeretetünk kifejezése érdekében.
Itt áll mindennek a rúgója: Ugyanez érvényes a munkahelyen is.
Mivel a szerelemnek szentelt hónap február véget ér, megkezdődik március - a megbecsülésnek szentelt hónap. Idén az alkalmazottak megbecsülésének napja március 2-ára, péntekre esik. Bár a nem hivatalos ünnep közel sem kap akkora figyelmet, mint a Valentin-nap, mégis meg kellene.
Globális kutatás kiderül, hogy az elismerés az első számú dolog, amelyet az alkalmazottak szerint a főnök adhat nekik, hogy nagyszerű munkára ösztönözzék őket. Egyéb kutatás azt mutatja, hogy a munkájukból kilépő alkalmazottak 79 százaléka a „megbecsülés hiányát” említi a távozás elsődleges okaként.
Természetesen, bár ezek az eredmények feltárják a munkahelyi következetes elismerési gyakorlatok fontosságát (napi erőfeszítés, az eredmények elérése utáni jutalmazás és az ember karrierjének mérföldköveinek megünneplése), nem feltétlenül tárják fel az alkalmazottak elismerésének napjának megünneplésének fontosságát.
Szóval, elmondom, miért fontos.
Annak ellenére, hogy azt mondom a feleségemnek, hogy minden nap szeretem, mégsem lesz boldog, ha figyelmen kívül hagyom az év egy napját, amelyet a szeretet megünneplésére szentelünk. És még akkor is, ha csapata és kollégái gyakran megbecsülést éreznek, figyelmen kívül hagyják őket, ha nem ünnepli az alkalmazottak elismerésének napját.
Hogyan kellene ünnepelni? Próbálja ki ezt a három módszert:
1. Kényeztesse őket reggelivel, ebéddel vagy boldog órával.
Csakúgy, mint sokan Valentin-napon vacsorával kedveskedünk szeretteinknek, az étkezés megosztása csapatával segíthet megmutatni nagyra becsülését minden kemény munkájukért. Tedd ünnepi idővé az együtt töltött időt. Meséljen munkájuk elismerő történeteiről, és ösztönözni fogja őket arra, hogy többet hozzanak létre.
Emlékezem korai pályafutásom olyan időszakára, amikor kreatív igazgatóként ebédre vittem kis csapatomat egy stresszes projekt befejezése után. Mindegyiküknek külön köszönetet mondtam a szerepükért.
Később aznap egy dizájner jött az irodámba, és megköszönte. - Az egész kampány alatt azt hittem, haragszol rám - mondta. 'Miért?' Megkérdeztem. - Mert folyamatosan visszaküldtem, hogy megoldjam a dolgokat.
Fogalma sem volt arról, hogy valójában rendkívüli benyomást tett rám a kitartása a projekt helyes megvalósításáért - amíg el nem mondtam neki.
2. Adjon nekik haladékot.
Bár sok vállalat nem biztos, hogy teljes szabadságot ad az alkalmazottaknak, sokan megengedhetik, hogy embereik korán távozzanak. Láttam, hogy a cégek délután moziba küldik csapataikat, korán elengedik az embereket fürdő-, golf- vagy síigazolással. A lényeg az, hogy megmutassa elismerését azzal, hogy szünetet ad az embereknek.
3. Csapatépítő rendezvény házigazdája.
Számos vállalat szórakoztató tevékenységeket tervez az alkalmazottak elismerésének napján, amelyek kapcsolatokat építhetnek ki az alkalmazottak között. Vállalkozásom egyszer egy csapat főzési kihívást tartott a vállalati konyhánkban.
Hallottam más cégekről, akik bowlingozni vitték csapataikat, ahol csapatok versenyezhettek egymással. A cél az, hogy jól érezzük magunkat, megismerjük azokat az embereket, akikkel általában nem lépünk kapcsolatba, és megbecsülést tanúsítunk.
A kapcsolatokban és a munkahelyen mindannyian értékelni akarjuk magunkat. És néha ez azt jelenti, hogy kiszolgáltatottá tesszük magunkat azzal, hogy elmondjuk életünk különleges embereinek, hogy szeretjük őket, és azoknak a munkahelyi embereknek, akik megkönnyítik az életünket, hogy értékeljük őket.
lee min-ho és suzy
Itt az ideje, hogy mindannyian a szívünket viseljük az ujjunkon - mert ha nem, akkor mások azt hihetik, hogy nem érdekel.
