Szóval te végül úgy döntött, hogy új munkát talál. Hónapokig tartó elmélkedés után rájött, hogy elérte a karrier három speciális akadályának egyikét, és az egyetlen megoldás új munkáltató keresése. De most mi van? Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a mondás szerint „ne ugorjon ki a serpenyőből, és ne tegye a tüzet”. Bölcs vagy, ha aggódsz. Karrier-növekedési edzőként több száz olyan emberrel dolgoztam együtt, akik rossz munkahelyeket hagytak el, hogy rosszabbakba kerüljenek. Az eredmény az hatalmas bizalmi válság ezt nehéz visszapattanni. Tehát mit tehet annak érdekében, hogy minimalizálja a rossz karrier lépés kockázatát?
A ragyogás. A karrier önfejlesztésének módszere
Első könyvemben bemutattam azt a négy lépésből álló módszertant, amellyel segítem az embereket abban, hogy saját feltételeikkel megteremtsék a karrier elégedettségét. A ragyogás. A módszer megtanít egy egyszerű folyamatra, amelyet a karrierje során használhat a szakmai növekedés ösztönzésére.
- Nyereség perspektíva = kényszerítsd magad arra, hogy új szempontból nézd meg helyzetedet.
- Világítsa meg a célt = szorosan tárcsázza az elérni kívánt eredményt.
- Saját műveletei = térképezze fel a sikerhez szükséges szokásokat.
- Dolgozzon naponta = olyan rendszerek felállítása, amelyek következetesen építik ezeket a szokásokat.
Vizsgáljuk meg, hogy ez a második lépés hogyan tudja meghatározni, mi legyen a következő munkája.
hány éves Easton Corbin
Következő munkájának 2 kritériumnak kell megfelelnie ...
Nak nek Világítsa meg a célt , erős fényt kell ragyognia arra, amit akar. Tisztázni mit jelent számodra a jó munka létfontosságú. A kielégítő karrier kialakításakor két ember nem akar ugyanazokat a dolgokat. Sajnos sok álláskereső rossz kritériumok alapján kezd munkát keresni. Hosszú listát készítenek, mint például az ideális fizetés, juttatások, elhelyezkedés stb. Bár úgy gondolom, hogy ezek a dolgok fontosak és végül körvonalazódni kell, a folyamat igazi első lépése a következő munkakör meghatározása a következő két szempont alapján:
Vaughn grófnő nettó értéke 2020
1. A munka lehetővé teszi, hogy egy fontos probléma megoldásán fáradozzon?
Ma azt akarjuk, hogy a munkánknak célja legyen. Amikor úgy gondoljuk, hogy munkánknak van értelme, elégedettebbnek és elkötelezettebbnek érezzük magunkat a munkában. Ez nagyobb termelékenységhez és sikerhez vezet. Ha te ne érezd, hogy a munka lehetővé teszi, hogy hozzájárulj valamihez, ami érdekel , küzdeni fog azért, hogy motivált és pozitív maradjon a munkában.
Most nem azt mondom, hogy a munkának meg kell változtatnia a világot. Ellenkezőleg! Azt mondom, hogy kapcsolatot kell teremtenie munkája és annak hatása között.
Például...
Egy klienssel dolgoztam, aki fogorvosok és ügyvédek családjából származott. Hihetetlen nyomást érzett amiatt, amit „komoly” munkának nevezett. Igazi szenvedélye az életben azonban a smink volt. Szerette a barátai arcát csinálni. Amikor megkérdeztem tőle, miért, elmagyarázta azt az intenzív örömet, amelyet akkor érzett, amikor meglátta az izgalom kifejezését, amikor a tükörbe néztek. Szavai szerint: 'Valahányszor akkora erőt érzek, tudván, hogy barátomat jobban érzem magamban.' Ekkor mutattam rá, hogy ennek a munkának mély jelentése és célja van, ami azt jelenti, hogy sikeresebb és elégedettebb lenne a kozmetikában. Megfogadta a tanácsomat, és jelenleg egy sminkcég vezetője, és nem lehetne boldogabb.
2. A kívánt munkahelyi személyiségeket fogja használni a munka elvégzéséhez?
Mindannyian rengeteg készséggel és képességgel rendelkezünk. De ez nem azt jelenti, hogy mindet napi szinten szeretnénk használni. A munkakeresési folyamat létfontosságú része annak megértése, hogyan szeret végrehajtani feladatokat, és hogyan hozhat létre értéket a munkaadók számára. Ezeket a „munkahelyi személyekként” emlegetik, és ezek a legegyszerűbb módszerek a legközelebb kívánt munka típusának szűkítésére.
hány gyermeke van troy aikmannak
Hadd bizonyítsam be neked ...
Ha most elmegy egy álláshivatalba, és nyitott pozíciókat keres a munkakör megnevezésével, „Számlavezető”, több tucat lehetőséget kínál. Azonban amikor elkezdi átolvasni őket, nem látja, hogy kettő lenne egyforma. Egyes vállalatok ügyfélszolgálatot hívnak az értékesítőknek. Eközben más vállalatok ezt vevőként vagy szállítóként támogató szerepként látják. Minden munkához más készségkészlet szükséges. Ha nem ismeri azokat a munkahelyi személyeket, akiket fel akar használni, hogyan szűkítheti be azokat a munkákat, amelyek megfelelnek Önnek?
Hozzon létre egy interjúcsoport listát, hogy jobban megértse kritériumait.
Az egyik első gyakorlat, amelyet ügyfeleink új munka keresésekor hajtanak végre, egy interjúcsoport. Ez egy lista azokról a vállalatokról, amelyek termékeit és szolgáltatásait csodálja. Ez segít megérteni, hogyan érzik magukat kapcsolatban bizonyos munkáltatókkal, így feltérképezhetik a fenti két kritériumot. Ha feltárja, miért vonzza magát egy céghez, akkor feltárja magáról a legfontosabb információkat, amelyek megkönnyítik a kritériumok meghatározását. Még jobb, hogy valóban izgatja az álláskeresési folyamat.
P.S. - Ha eddig van értelme annak, amit elmagyarázok, nézze meg a következő cikkemet, amely elmagyarázza, hogyan lehet Saját műveletei ha egyszer eldönti, hogy milyen típusú munkát szeretne.
