Nem könnyű megtalálni azt a karrierutat, amely elégedettnek és sikeresnek érezzük magunkat. Ez nem az, amit az iskolában tanítanak nekünk, ami sokkal nagyobb kihívást jelent az utazás számára.
Az elmúlt 15 évben elkötelezetten tanulmányoztam az emberek mély kapcsolatát a saját és a munkájuk között, és az eredmények nyugtalanítóak.
Napjaink egyharmadát (vagy többet) a munkahelyen töltjük. A munka emberként határoz meg minket, vagyis amikor nem vagyunk boldogok a munkában, életünk más területei szenvednek. Mégis, a munkavállalók több mint 70 százaléka azt állítja, hogy nem érzi magát elégedettnek a pályaválasztásával, és én hiszem súlyos járványunk van a kezünkön.
Hányszor hallottál olyan emberekről, akik végül betegek, depressziósak, elváltak, visszaéltek szerekkel stb., Mert nem elégedettek a karrierjükkel? Mi lenne, ha inkább a munkájuk tetszett volna nekik? Nem lehet, hogy a munkához való hozzáállás jelentős javítása hatalmas hatással lehet társadalmunk egészségére és jólétére?
Több ezer emberrel dolgoztam együtt a karrier kihívásaival, és a munkával kapcsolatos elégedetlenség egyik oka a leggyakoribb.
hány éves Kayce Smith
Dicséretfüggőségnek hívják.
Képzettek vagyunk arra, hogy olyan ösztönzőket keressünk, mint a jó osztályzatok, matricák, trófeák, és igen, a dicséret. Szeretjük, ha tetszenek nekünk. Ennél is fontosabb, hogy szeretnek minket tisztelni. Szeretnénk, ha az emberek lenyűgöznének minket. Átmeneti boldogságérzetet ad nekünk.
A probléma az, hogy végül karrier-döntéseket hozunk, hogy lenyűgözzünk más embereket, hogy érezhessük az érvényesülés múló rohanását. Ennek során szem elől tévesztjük azt, ami igazán boldoggá tesz minket. Minden egyes karrier-lépéssel boldogtalanabbak leszünk. Minél többet próbálunk lenyűgözni, annál csalódottabbnak érezzük magunkat.
Nem hiszel nekem? Hadd tegyem fel Önnek ezt az egyszerű kérdést:
Mit csinálsz?
aki leslie jones randevúz
Ez a négy szó az oka annak, hogy sok ember elégedetlen a karrierjével. A legtöbb ember valami lenyűgözővel akar válaszolni. Azt akarják, hogy mások tiszteletben tartsák, amit csinálnak. Miért? Emberként aggódunk a válaszunk fogadásáért, és jó okkal! Tudjuk, hogy az a személy, aki meghallja a választ, elkezd ítélkezni felettünk. Ez azért van, mert megítéljük azokat, akik elmondják nekünk, mit tesznek a megélhetésért.
Ebben rejlik a kérdés. Amíg nem hagyja abba az emberek megítélését, hogy mit tesznek a munkájáért, addig maga sem lesz mentes az ítélkezéstől. A jó hír az, hogy ha megszabadíthatja magát ettől a rossz szokástól, végre arra koncentrálhat, hogy megtalálja belső motivációját a munkához , a munka, amely elkötelezettnek és boldognak érzi magát.
Az Ön számára megfelelő munka olyan lelkiállapotot teremt, amely átalakítja az életét. Kérdezzen meg bárkit, akit csodál, aki mély elégedettséggel rendelkezik a karrier iránt, és elmondja, hogy a munkához való kapcsolódásuk teszi olyan boldoggá őket. Ez arra ösztönzi őket, hogy ne adják fel, ami oda vezet magasabb szintű siker és elégedettség.
