Úgy tűnhet, hogy a Burning Man az utolsó hely, ahová egy vállalat el akarja küldeni az alkalmazottait. A két évtizedes művészet, zene és közösségi események, amelyek megkezdődnek Augusztus 25-én a nevadai Black Rock sivatagban , már régóta ismert nagyon alkalmi hozzáállásáról (ha nem is egyenes megünnepléséről) a szex, a drogok, a meztelenség és a fizikai veszély .
Ugyanakkor a Burning Man egyfajta nyári tábor a Szilícium-völgy lakói .
Minden évben vonzza az alapítókat és a vezérigazgatókat A Facebook Mark Zuckerberg, az Alphabet volt ügyvezető elnöke, Eric Schmidt , és mások, akik magukban tartják magukat fallal körülvett luxustáborok míg sok alkalmazottjuk szétszórtan megtalálható az egész playában.
De vajon a fesztivál valóban kulcs lehet-e az alkalmazottak kreativitásának és termelékenységének felszabadításához? Shane Metcalf, társalapító és kulturális főtiszt a 15Five of San Francisco-i székhelyű munkavállalói visszajelzési és irányítási rendszer, amelynek ügyfelei között szerepel a MailChimp, a Credit Karma és az Amerikai Vöröskereszt.
'Úgy gondoljuk, hogy az Égő Emberhez járás az egyik leghihetetlenebb, legmélyebb élmény az életedben, hogy magasabb szintű kreativitásra nyitja meg a világodat, mint azt valaha is tudtad volna' - mondja Metcalf (35), aki tízszer vett részt az Égő Emberben . Amíg az idei évet leveszi, Metcalf cége felajánlotta, hogy kifizeti alkalmazottai rendezvényre szóló jegyeit. Inc. felhívta őt, hogy megkérdezze erről a szokatlan előnyről, és arról, hogy pontosan mit jelent a művészet, a tűz, az EDM és még sok más olyan dolog, amelyet az irodai körülmények között nem tárgyalnak a csapata számára.
A vállalatok között kissé fokozódó perk háború van. Szokatlan előnye van.
Nem gondolkodunk ezen a perk háború részeként. Ezt azért teszem, mert azt hiszem, hogy az Égő emberhez járok, először 12 évvel ezelőtt - tízszer voltam - továbbra is életem egyik legátalakítóbb és leghasznosabb élménye. Nem lennék az a személy, aki vagyok, ha nem mentem volna az Égő Emberhez. Az egész cégtörténetünk során felajánljuk, hogy fizetünk azért, hogy az emberek különböző műhelyekbe járjanak a személyes és szakmai fejlődés érdekében.
Tehát úgy látja, hogy az Égő ember megfelel az osztályba vagy a műhelybe járásnak?
Olyan sok tévhit van a Burning Man kapcsán, de az egyik dolog, amit gyakran figyelmen kívül hagynak, az az ott kínált hatalmas oktatási tapasztalatok. Szó szerint több száz műhelyt kínálnak minden nap a Burning Manben, minden elképzelhető témában. Persze, mehetsz egész éjjel táncolni, művészi autókkal közlekedni, de elég nehéz elmennünk, és nem veszünk részt valamilyen oktatási élményben.
Mondanál egy példát?
hogyan fogyott le Beth chapman
Persze: Hiteles, műhelytalálkozók arról, hogy valójában hogyan lehetsz jelen más emberekkel és hogyan kapcsolódsz nem felszínes szinten. Vannak órák mozgásról, kontakt improvizációról és partner jógáról. Vannak órák ének és halál meditációról. Órák az érzelmi gyógyításról és a traumák leküzdéséről. Előadások a pszichedelikus terápia élvonaláról és a szenvedély idegtudományáról. Műhelyek folynak arról, hogyan lehet olyan jövőképet létrehozni, amely inspirál bennünket a globális változások végrehajtására. Ha el tudod képzelni, ott zajlik.
Úgy képzelem, megértheti, kívülről nézve az Égő Ember furcsa helynek tűnik, ahol egy társaság együtt lóghat.
Biztos. Nem azt mondjuk: 'A 15Five tagjaként indulsz.' Nem építünk 15Öt tábort. Azt mondjuk: 'Ez egy meghívás arra, hogy olyan tapasztalatokat szerezzünk, amelyek arról híresek, hogy mély átalakulásokat hoznak létre az emberek számára.' A saját tapasztalatomból annyi fordult le, hogy hogyan építettük kultúránkat arra, hogy bizalmat adjak az embereknek, megteremtsem a szabadságot és a felelősséget, a kiszolgáltatottságot, a hiteles kapcsolatokat, az egész önmagad legyen, és ne kelljen hazudnod arról, amit hétvégén csinálsz. Az lenni, aki vagy.
Úgy gondolom, hogy sok vállalat ideges lehet emiatt, különösen a bizalmi rész. Nagyon sok drog, szabadság és szex található a Burning Manben, és fogadni mernék, hogy sok vezérigazgató nem akarná javasolni, hogy csapata a közelébe kerüljön.
Friss hírek: Az alkalmazottak már szexelnek és már drogoznak is. Ha tagadja, hogy az emberek szexelnek, vagy hogy létezik szexualitás, akkor a feje messze a fenekén van.
Nem mintha a Burning Manhez járnál, és drogoznod kell. Ez a legnagyobb hazugság! Az Égő embernek hatalmas családi tábora van, ahol több száz család táborozik együtt, és egyáltalán nem fogyasztanak drogokat. Annak a része, hogy szeretem ezt csinálni, tudván, hogy az embereknek vannak ilyen tévedései, az az, hogy azt mondják: 'Nézd, ebben csak tévedsz.' Ha azt akarod mondani, hogy az Égő emberhez való eljutással kábítószert kell fogyasztanod, vagy pedig az Orgy Dome-ba kell menni, akkor egyszerűen nem érted az Égő embert. És egyetlen ember vesz fel minket erre az ajánlatra, akik természetesen kíváncsiak az Égő Emberre és az effajta alternatív kultúrára. Nem kényszerítjük az embereket arra, hogy menjenek.
Tehát ez nem egy kényszerített vállalat.
Egyáltalán nem! Valóban azt mondja, hogy az emberek számára, akiket ez érdekel, egy kis biztatást adunk nekik.
Ismerek olyan embereket, akik hazudnak a társaságuknak, amikor a Burning Manhez mennek. Azt mondják: 'Meglátogatom Kentucky nagynénimet.'
Jobb. - Egyébként pedig öt napig nem leszek elérhető.
Pontosan. A kultúránk méretezésére irányuló stratégiám része az, hogy több olyan embert is felveszek, akik égők. Mert általában magasabb szintű hitelesség, önkifejezés és kreativitás van.
Ön, aki oly sokszor járt az Égő Emberhez, úgy gondolja, hogy ezt úgy fejlesztették ki, hogy az emberek visszatérjenek dolgozni, kreatívabbak és produktívabbak legyenek? Ezt tervezték?
Nem igazán lehet megmondani, mire tervezték az Égő embert. Ez egy kanna féreg. Azt fogom mondani, hogy a Burning Man célja az volt, hogy felébressze az emberek kreatív tüzét. Azt hiszem, ez a kreativitás legnagyobb koncentrációja a bolygón. Olyan csodálatos tanulságok vannak a vezetés, a csapatmunka és az együttműködés körül. Valaki elmegy, és részt vesz, csatlakozik egy táborhoz, segít felépíteni. Annyi vezetői leckét lehet levonni ebből.
Mit adsz valójában az alkalmazottaidnak?
Fizetjük a jegyüket. Nem nekik vásároljuk meg a jegyüket. A jegy kifizetése könnyű feladat; a jegy megkeresése nehéz. Ezt rájuk bízzuk.
mikey Williams magasság lábban
Segítesz valamilyen módon táboruk felállításában, vagy ellenőrzőlistát adsz nekik, mit vigyek magukkal?
Van egyfajta organikus kortárs mentorálás, amely azoktól az emberektől történik, akik korábban jártak az Égő Emberben, és az első alkalommal járó emberek között. Vagy meghívják őket a meglévő táborokba, ha az embereknek nincs táboruk. Ez nem vállalati politika. Ez csak azoknak az embereknek a természetes szelleme, akik támogatnak valakit, mert izgatottak érte, és tudják, hogy az Égő Ember milyen hatást gyakorolt az életükre - ez egy lehetőség a szeretet megosztására.
Van-e valamilyen vállalati megállapodás, amelyet bizonyos határok tiszteletben tartása érdekében írnak alá?
Amit csinálnak, az az ő dolguk. Mindössze annyit teszünk, hogy bátorítást és engedélyt adunk az indulásra. Ezt nem próbáljuk túlbonyolítani.
Hány alkalmazott vette fel Önt?
Nem mintha az emberek többsége megy. Azt hiszem, négy ember megy. Sokan így szólnak: 'Istenem, jövőre akarok menni.' Az emberek nagyrészt boldogan élik a saját életüket. Talán kíváncsiak lesznek a meghallgatott emberek történeteire.
Szeretné, hogy mindenki menjen?
Nem. Semmiképp sem szeretném, ha a társaságban mindenki menne. Túl vagyok az Égő ember evangelizálás azon szakaszán. Talán az első pár évemben olyan voltam, mint 'Mindenkinek el kell mennie az Égő Emberhez', de ez csak nem igaz.
(Ezt az interjút könnyedén szerkesztették.)
