Minden vállalkozó és felvételi menedzser állásinterjúra megy, és a legjobb embert akarja felvenni erre a munkára. A probléma az, hogy a kutatások azt mutatják, hogy általában látványosan kudarcot vallanak. Az egyik Yale professzor még állásinterjúkat is hívott, mivel ezeket általában „haszontalannak” tartják.
A probléma nem rossz szándék. Ez az emberi esendőség. Tanulmány utáni tanulmány megerősíti, hogy a legtöbb főnök csak úgy tűnik, nem tudja megakadályozni, hogy túl magabiztos csapások fogadják be őket.
Van-e mód arra, hogy jobban meg lehessen szimatolni a BS-t, vagy akár az állásinterjúkon (vagy bármely más összefüggésben) fekvő hazugságot? Egy új tanulmány egy egyszerű, kutatás által validált technikát tárt fel, és nagyon jókedvűen pontosan ez az, ahogyan a Tesla és a SpaceX főnöke évek óta interjút készít az állásjelöltekkel.
hol született hoda kotb
Nem szükséges poligráf.
Amint azt Cody Porter pszichológus kifejtette a beszélgetés legújabb darabja , a módszert a bűnüldöző szervek számára fejlesztették ki, és a tévés rendőrműsorokban látott közismerten megbízhatatlan hazugságvizsgáló tesztek alternatívájaként tervezték. Ahelyett, hogy a gyanúsítottakat feszültségmérő géphez kapcsolná, Porter és munkatársai egy speciális interjú technikát javasolnak a hazugok kiszagolásához.
Ez hasznos a főnökök számára, mivel valószínűleg nincs poligráf az irodában. Tekintettel arra, hogy az új megközelítés csak egy másik kérdésfeltevésből áll, nincs ok arra, hogy ezt ne lehetne könnyen adaptálni a szakmai kontextusba.
milyen magas laura govan
Porter módszere a hazugokról szóló egyszerű megfigyelésen alapul - nem szeretnek belemenni a konkrétumokba, mert tudják, hogy nagyobb valószínűséggel akadnak ki, ha mégis. Az igaz megmondók viszont örülnek, ha veled együtt bekerülnek az aprócska szemekbe. Ezt az igazságot saját előnyére fordíthatja az új technikával, amely az aszimmetrikus információkezelés (AIM) fantázianevét viseli.
'Alapvetően az AIM módszer magában foglalja a gyanúsítottak tájékoztatását ezekről a tényekről' - magyarázza Porter. „A kérdezőbiztosok egyértelművé teszik az interjúalanyok számára, hogy ha hosszabb, részletesebb nyilatkozatokat közölnek az érdekes eseményről, akkor a nyomozó jobban képes lesz felismerni, hogy igazat mondanak vagy hazudnak. Az igazmondók számára ez jó hír. Hazugoknak ez kevésbé jó hír.
A kutatások azt mutatják, hogy amikor egy gyanúsítottnak elmondja, hogy több részlet jobb, az igazmondók rohannak megvitatni az eset apróságait. A hazugok megpróbálnak ragaszkodni az általánosságokhoz, és annyi konkrétumot kínálnak fel, amennyit megúszhatnak. És a különbség könnyen észrevehető. Egy kísérlet során az interjúztatók azon képessége, hogy észrevegyék a hazugokat, 48 százalékról (ugyanúgy, mint a vak esély) 81 százalékra ugrott, amikor elkezdték használni az AIM technikát.
yahya abdul-mateen ii nettó vagyona
Elon Musk ezt már tudta.
Ez a hatalmas ugrás a BS-kimutatási arányokban sok rendőr számára boldog meglepetést okozhat, de Elon Musk egy, akit valószínűleg nem sokkolna. Elmondta a Kormány Világtalálkozójának 2017-ben mindig ugyanazt a megközelítést alkalmazta az interjúk során, és minden jelöltet megkérdezett: 'Meséljen a legnehezebb problémákról, amelyeken dolgozott, és hogyan oldotta meg azokat.'
Musk folytatja, hogy 'azok az emberek, akik valóban megoldották a problémát, pontosan tudják, hogyan oldották meg, tudják az apró részleteket.' Más szavakkal, Musk már régen intuitív módon megértette Porter kutatásának igazságát - a valóban ügyes (ha néha társadalmilag kínos) igazságmondók örömmel veszik, ha veletek együtt bejutnak a gyomokba. Azok, akik karizma alapján korcsolyáznak, nem tehetik ugyanezt.
Tehát, ha azt szeretné, hogy a következő állásinterjúja lényegesen jobb legyen, mint a haszontalan, kövesse Musk útmutatását, és kölcsönvegye ezt a trükköt, hogy átvágja a BS-t. A kutatások azt mutatják, hogy a rendőrség számára működik. Musk jóváhagyása azt sugallja, hogy ugyanolyan hasznos a felvételnél.
