Több mint felével New York-i éttermek lógnak egy szálon, és a szövetségi dollártól függően, hogy talpon maradjanak, Bill de Blasio New York-i polgármester január 5-én új jogszabályt írt alá, amely gyakorlatilag véget ér a New York-i gyorséttermekben . A 2021. július 4-én hatályba lépő lépés megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy elbocsássák az alkalmazottaikat vagy lecsökkentsék egy bizonyos küszöböt meghaladó munkaidejüket, kivéve, ha a munkáltatónak 'igazságos oka van', amelyről azt írják le, hogy többek között nem kielégítően látja el kötelességét.
Ogletree Deakins szerint New York City az erőfeszítés az ország első olyan joghatósága, amely az adott iparág munkavállalóinak munkahelyi védelmet ad át. munkaügyi és munkaügyi ügyvédi iroda .
Míg az alkalmazottak számára nyilvánvaló győzelem, a kis gyorsétterem-franchise-ok esetében a változás még inkább megnehezítheti az amúgy is nehéz üzleti környezetet. A cégtulajdonosok szerint szükségük van a tetszés szerinti foglalkoztatás rugalmasságára - különösen a koronavírus-járvány fényében. Különösen ebben a bizonytalan légkörben sok munkaadónak el kellett bocsátania, tovább kellett hosszabbítania vagy csökkentenie kellett az alkalmazottak óráit.
„Teljesen rémisztő a kisvállalkozások számára” és „egyszerűen helytelen” - mondta Jessica Walker, a Manhattani Kereskedelmi Kamara vezérigazgatója a riporternek. Éttermi üzlet tavaly februárban, a javaslat első bejelentése után.
nova henry halálának oka
Az új törvények így fogják befolyásolni ezeket a vállalkozásokat.
Mi a szándékos foglalkoztatás?
Elméletileg a tetszés szerinti munkaviszony azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató sem köteles folytatni a munkakapcsolatot, és mindkettő bármikor felmondhatja azt. A tetszés szerinti alkalmazott azonnal kiléphet az ajtón, előzetes értesítés nélkül, és a munkáltató jogilag nem tehet semmit. A munkáltató megtagadhatja a továbbképzést és rossz referenciát adhat, de ezzel vége is van.
kym johnson nettó értéke 2016
A tetszés szerinti viszonyban lévő munkáltatók előzetes értesítés nélkül is megszüntethetik a munkaviszonyt, de törvénytelen okokból nem tehetik meg. Elméletileg sétálhat, és azt mondhatja az alkalmazottnak: „Január harmadik hétfőjén mindig kirúgok valakit, és idén te vagy az. Csomagold össze a cuccaidat, és szállj ki. Ha faj, nem, vallás vagy más védett kategória miatt választotta ezt az alkalmazottat, az illegális felmondássá válik.
Hogyan befolyásolja ez a New York-i törvény tetszés szerint a gyorsétterem foglalkoztatását.
Legfeljebb 30 napos próbaidő után a gyorséttermek csak „igazságos okból” mondhatják le az alkalmazottaikat, amelyek meghatározása szerint a gyorsétterem alkalmazottja nem képes kielégítően ellátni a munkaköri kötelességeit, vagy olyan kötelességszegést követ el, amely bizonyíthatóan és anyagilag káros a gyorsbüfére. az élelmiszer-munkáltató jogos üzleti érdekei. ”
Az óraszámok csökkentésére is kiterjed, így nem lehet egyszerűen csak beosztani egy problémás alkalmazottat.
Hacsak az alkalmazott rossz viselkedése „kirívó”, a vezetőknek progresszív fegyelmi folyamaton kell átesniük, mielőtt a munkavállalót megszüntetik.
Gazdasági okokból az elbocsátások továbbra is megengedettek, de utoljára-elsőnek kell lenniük. Más szavakkal, ha van olyan hosszú távú alkalmazottja, aki rosszul teljesít, de még nem érte el az „igazságos ügy” szintjét, és vannak olyan új alkalmazottai, akik sztárfellépők, akkor is fel kell választania az újabb alkalmazottakat a felmondáshoz ha az elbocsátások rendben vannak.
Hatás a vállalkozásodra.
Jelenleg nincs közvetlen hatással a vállalkozásodra, ha a gyorsétteremen kívül mást is csinálsz New York Cityben, de ez egy lépés az ajtón. Míg a progresszív fegyelem az alkalmazottak problémáinak kezelése arany színvonala, minden felmondást igazolni kell ahhoz, hogy az emberek lelassítsák a felvételüket, vagy fokozottabban használják a tempókat.
Az egy helyen kezdődő törvények gyakran elterjednek az egész országban. Például 2016-ban Massachusetts törvénytelenné tette az állásjelöltnek az előzetes fizetésről való megkérdezését, és most ezt a törvényt az államok több mint felére terjedt el.
Erre érdemes figyelni. Noha védelmet nyújt a munkavállalóknak, korlátozza a munkáltatókat is - különösen akkor, ha a kormány ellenőrzi, hogy kiket lehet elbocsátani elbocsátási helyzetben. Az elbocsátások legjobb terve az, ha megtartja a legjobb teljesítményt, és elengedi a többieket. Ez hátráltathatja a gazdasági visszaesésekben való túlélés képességét - amivel a világ szinte minden éttermi tulajdonosa szembesült az elmúlt évben.
Jelenleg csak egy iparág egy része egy államban, de lehet, hogy az Ön útjára lép.
milyen magas a chip-gyarapodás
