Szakszervezetek

A szakszervezet a keresők vagy bérmunkások olyan szervezete, amelyet kollektív érdekeik védelme érdekében hoztak létre, amikor a munkaadókkal foglalkoznak. Bár a szakszervezetek elterjedtek a legtöbb iparosodott országban, a munkavállalók szakszervezeteinek képviselete az elmúlt 30–40 évben a legtöbb országban általában csökkent. Az Egyesült Államokban a szakszervezetek az ötvenes években az összes munkavállaló körülbelül egyharmadát képviselték. 2005-ben a szakszervezetek a munkaerő kevesebb mint 12,5% -át képviselték - a magánszektorban a munkaerő 7,8% -át; a szakszervezetek a közszférában dolgozók 36,5 százaléka között voltak.

UNIÓK TÍPUSAI

A szakszervezetek ideológia és szervezeti forma szerint kategorizálhatók. Gyakran különbséget tesznek a politikai unió és az üzleti unió. Az ilyen típusú célok átfedhetnek, a politikai szakszervezetek valamilyen nagyobb munkásmozgalommal vannak kapcsolatban. A legtöbb politikai szakszervezet valamilyen formális kapcsolatban áll a munkásosztály politikai pártjával; az ilyen típusú szakszervezetek elterjedtebbek Európában, mint az Egyesült Államokban. A kortárs amerikai szakszervezeteket leginkább üzleti szakszervezeteknek tekintik. A szakszervezetek általában elfogadják a kapitalista gazdaságot, és figyelmüket a munkavállalók gazdasági jólétének védelmére és fokozására összpontosítják kollektív tárgyalások útján. Az amerikai törvény feljogosítja a szakszervezeteket arra, hogy alkukkal alkudozzanak a munkáltatókkal a bérek, az órák és a munkakörülmények között.

De míg a legtöbb amerikai szakszervezetet inkább üzleti, mint politikai szakszervezetek közé sorolják, az Egyesült Államok üzleti szakszervezetei is részt vesznek a politikában. A legtöbben gazdasági céljaik érdekében lobbiznak és részt vesznek a választási tevékenységekben. Például sok szakszervezet kampányolt az észak-amerikai szabadkereskedelmi megállapodás (NAFTA) elfogadása ellen. A munkásmozgalom attól tartott, hogy a NAFTA aláássa a szakszervezeti dolgozók munkahelyeit, és gyengíti a szakszervezetek azon képességét, hogy kedvező szerződésekről tárgyaljanak a munkaadókkal.

Az Egyesült Államok legkorábbi szakszervezetei kézműves szakszervezetek néven ismertek. Egyetlen szakmában vagy a szorosan kapcsolódó foglalkozások csoportjában képviselték a munkavállalókat. A kézműves szakszervezetek tagjai általában magasan képzett munkások, például az építőiparban, asztalosok, vízvezeték-szerelők és villanyszerelők. A kézműves szakszervezetek leggyakrabban azokon a szakmákon fordulnak elő, ahol az alkalmazottak gyakran váltanak munkáltatót. Egy építőmunkást általában felvesznek egy adott munkahelyen végzett munkára, majd máshová költözik (gyakran egy másik munkáltatónál). A kollektív tárgyalások mellett a kézműves szakszervezetek gyakran szolgálnak elhelyezési szolgáltatásként a tagok számára. A munkáltatók felveszik a kapcsolatot a szakszervezet felvételi csarnokával, és a szakszervezet tagjait, akik jelenleg nem dolgoznak, átirányítják a munkára.

A szakmai szakszervezetek, bár sok tekintetben megkülönböztethetők, szorosan kapcsolódnak a kézműves szakszervezetekhez. A szakember általában úgy értendő, hogy fejlett és magas szintű szakismeretekkel rendelkező munkavállaló, aki gyakran megköveteli bizonyos képesítéseket, például főiskolai végzettséget és / vagy engedélyt. A szakmai szakszervezetek sokkal újakabbak, mint a kézműves szakszervezetek, és leggyakrabban a közszférában vannak jelen. A tanári szakszervezetek az egyik legszembetűnőbb példa erre a fajta összefogásra.

Az Egyesült Államokban a legtöbb szakszervezeti tagú munkavállaló ipari szakszervezetekhez tartozik. Az ipari szakszervezet egy vagy több iparágban a foglalkozások széles körében képviseli a munkavállalókat. A tipikus ipari szakszervezetre jó példa az Egyesült Automobile Workers (UAW). Képviseli a kézműveseket, a futószalagon dolgozókat és a szakképzetlen munkásokat az összes jelentős amerikai autóipari vállalatnál. Az Egyesült Arab Emírségek külön szerződésekben tárgyal minden egyes vállalat munkavállalóira. Bár a legtöbb szakszervezet azzal indult, hogy egyetlen iparágba vagy a kapcsolódó iparágak csoportjába szervezte a munkavállalókat, a legtöbben az elmúlt 30–40 évben változatosabbá váltak. Például az UAW képviseli a traktorok és földmunkagépek (pl. A Caterpillar és a John Deere) és a repülőgépipar (pl. Boeing) dolgozóit is, és az 1990-es évek végén olyan eltérő csoportokat hozott létre, mint a grafikusok Céh (3000 tag), a Nemzeti Írószövetség (5000 tag), valamint az ország több mint 20 főiskolájának és egyetemének különböző szolgáltató, műszaki és diplomás hallgatói. Ezen túlmenően az UAW és más nemzeti szakszervezetek egyre inkább igyekeztek kiterjeszteni befolyásukat a gazdaság feltörekvő csúcstechnológiai szektoraiba.

Egy másik szervezeti forma az általános szakszervezet. Az általános szakszervezetek minden szakmában és iparágban szervezik a munkavállalókat. Bár néhány rendkívül szerteágazó szakszervezet, például a Teamsters első ránézésre általános szakszervezeteknek tűnhet, az Egyesült Államokban ez a szervezeti forma valójában nem létezik. Mivel jellemzően politikailag orientáltak, az általános szakszervezetek gyakoribbak Európában és a fejlődő országokban.

Nyitott üzlet és zárt üzlet

A „nyitott üzlet” kifejezés olyan vállalati politikára utal, amely nem korlátozza a vállalkozás alkalmazottainak munkaerejét a szakszervezet tagjaira. A „zárt üzlet” viszont olyan társaságra utal, amely csak szakszervezeti tagokat vesz fel. Ez utóbbi megállapodás értelmében az alkalmazottaknak a felvételük után meghatározott időn belül be kell csatlakozniuk a meglévő szakszervezetbe.

AZ UNIÓ Növekedése és hanyatlása

Az Unió tagsága az Egyesült Államokban az ország történelmében jelentősen változott. Noha a szakszervezetek csaknem 200 éve léteznek valamilyen formában az Egyesült Államokban, csak az 1930-as években értek el érdemi hatalmi és befolyásszintet, amikor több tényező együttesen ösztönözte az unió növekedésének drámai növekedését (az egyesülési ráta csökkent 1935-ben a munkaerő körülbelül 12 százalékától az 1950-es évek közepén 32 és 35 százalék között):

1. Az amerikai gazdaság egy mezőgazdasági alapról ipari bázisra vált; az ipari munkások, akik koncentrálódtak a városi területekre és egyre inkább ugyanazt a nyelvet (angolul) használták, képesek voltak létrehozni egy közös kultúrát, amely hiányzott a munkavállalók korábbi generációi közül.
2. A depresszió visszahatást váltott ki a nagyvállalkozások ellen, akiket az ország gazdasági nehézségeiért tettek felelőssé.
3. A változó politikai dinamika szintén fontos szerepet játszott. A szervezett munkaerő aktív támogatása Roosevelt New Deal szerves részét képezte, és a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 1935-ben történő elfogadása erős új fegyver volt a szakszervezeti szervezők számára. Az NLRA biztosította a szakszervezetek hivatalos elismerésének eszközét. Miután elismerték, a munkáltató jogilag köteles volt alkudozni a szakszervezettel, amelyet kormányzati intézkedésekkel lehet érvényesíteni.
4. A gazdasági növekedés a második világháború alatt és a háború utáni korszakban az unió növekedésének fontos elősegítője volt.

Az ötvenes évek közepére az amerikai gazdaság leginkább szakszervezetekre hajlamos ágazatai szerveződtek, és munkavállalók milliói látták életszínvonaluk javulását a szakszervezeti tevékenység közvetlen következményeként. Sok közgazdász megfigyelte, hogy ez a szakszervezeti vagyon növekedése segítette a nem szakszervezeti munkavállalókat is. 'A kollektív tárgyalások jelentősen javították a szakszervezeti és nem egyesített munkavállalók bérét és munkakörülményeit' - állították Levitan, Carlson és Shapiro Az amerikai munkások védelme . „A szakszervezeti képviselet egyéb előnyei közé tartozik a szabadidő-növekedés, a jobb orvosi ellátás és a biztonságosabb nyugdíjak”. Végül, a szakszervezetek azzal a céllal segítették a nem szakmunkás munkavállalókat, hogy lobbiztak olyan jogszabályok iránt, amelyek minden munkavállaló számára olyan védelmet nyújtanak, mint az egyenlő foglalkoztatás, a biztonságos és egészséges munkahelyek és a nyugdíjak.

A szakszervezetek 1960-ig megtartották erejüket a munkaerő alig egyharmadánál. Az uniós tagság fokozatosan csökkent, a 70-es évek közepén a munkaerő mintegy 25 százalékára csökkent. A hanyatlás mértéke az 1980-as években sokkal élesebb volt, és 2005-re a magánszektor szakszervezeti tagsága a teljes arány kevesebb mint 8 százalékára csökkent.

A szakszervezeti tagság csökkenésére gyakran hivatkozott tényezők a következők:

• A globális gazdaság változó jellege. A nemzetközi verseny az elmúlt néhány generációban jelentősen megnőtt, különösen a gazdasági ágazatokban, amelyek erősen szakszervezetbe kerültek (pl. Autó, acél és textilipar). Amint ezek az iparágak világszerte versenyképesebbé váltak, a munkáltatók ellenállása a szakszervezetekkel szemben gyakran nőtt. Ezenkívül megvalósíthatóvá vált a munkaadók számára a termelési létesítmények áthelyezése az ország olyan területeire, amelyek hagyományosan kevésbé támogatták az uniózizmust (például a déli és a hegyi államok), vagy a tengerentúlon a kevésbé fejlett országokba, amelyek alacsony bérekkel és kevés szakszervezettel rendelkeznek. Végül a hagyományosan nem uniós iparágakban a foglalkoztatás bővült, míg az erősen szakszervezet nélküli ágazatokban csökkent a foglalkoztatás.
• A munkaerő demográfiai változásai. Az 1930-as években a „kékgalléros” munkavállalók a munkaerő nagy részét képviselték. Most a „fehérgalléros” munkavállalók (azaz a vezetők, a szakemberek és az irodai dolgozók) a munkaerő nagyon nagy elemét alkotják. Történelmileg a fehérgalléros munkavállalókat nehezebb megszervezni (kivéve az állami szektort).

• A kormányzati hozzáállás megváltozása. Már 1947-ben olyan módosításokat adtak az NLRA-hoz, amelyek jelentősen kibővítették a munkáltatói jogokat és korlátozták a szakszervezetek jogait. E törvények közül a legismertebb a Taft-Hartley-törvény volt. Ezenkívül az NLRA-t végrehajtó Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének kinevezettjei az 1970-es évek és az 1980-as évek elején perspektívájukban jobban irányításgá váltak.
• A közvélemény és a menedzsment felfogásának növekedése, miszerint egyes szakszervezeti igények és attitűdök ésszerűtlenek voltak.
• A szakszervezeti szervezetek erőfeszítései eredménytelenek, annak ellenére, hogy továbbra is hittek a szakszervezetek legitimitásában az amerikai munkaerő körében. 'A munkaügyi vezetők részben hibásak azért, mert nincs kapcsolat a fő érzelmek és a csökkenő tagság között' - vádolta Üzleti hét . 'Évtizedek óta a munkahelyek megőrzésére összpontosítanak, nem pedig a gazdaság leggyorsabban növekvő részeinek, például a szolgáltatások és a csúcstechnológia megszervezésére.'

A kilencvenes évek közepére azonban voltak arra utaló jelek, hogy Amerika vezető szakszervezetei proaktívabb intézkedéseket foganatosítottak a meglévő tagság megerősítése és a szakszervezetek jelenlétének kiterjesztése érdekében a csúcstechnológiájú „Új Gazdaság” szektorokra és más területekre. De a szervezett munkaerő újjáéledése azóta sem vezetett növekvő szakszervezeti tagsághoz.

AZ ERŐS UNIÓS JELENLÉTET SZOLGÁLÓ IPAROK

A szakszervezetek hagyományosan az amerikai gazdaság négy ágazatában voltak erősek: a feldolgozóiparban, a bányászatban, az építőiparban és a szállításban. Az elmúlt évtizedekben azonban mind a négy ágazatban jelentős teret veszítettek. A szállítási ágazatban fontos tényező volt a dereguláció, különösen a teherautó és a légitársaságokban. Ezen ágazatokban a verseny jelentős növekedése megnehezítette a szakszervezetek számára a kedvező szerződések tárgyalását vagy új egységek megszervezését. Az építőiparban a szakszervezeten kívüli vállalkozók növekedése, akik képesítik a szakszervezeti csarnok bérbeadási rendszerén kívül szakképzett munkavállalókat felvenni, alulmúlják a szakszervezeti vállalkozókat. Egy időben az Egyesült Államokban az összes kereskedelmi építkezés több mint 80 százaléka szakszervezetbe került; ma azonban az építéssel foglalkozó, szakszervezetekhez tartozó munkavállalók aránya ennek töredéke. Eközben a külföldi verseny, a technológiai változás és a kijátszott aknák mind gyengítették a bányászati ​​szakszervezeteket. A gyártásban a korábban tárgyalt tényezők teljes skálája volt felelős a szakszervezeti hanyatlásért. Az egyetlen olyan gazdasági ágazat, ahol a szakszervezetek az utóbbi években megerősödtek, a közfoglalkoztatás volt. A 2000-es évek közepén az állami alkalmazottak csaknem több mint 36 százaléka minden kormányzati szinten - helyi, állami és szövetségi - szakszervezetbe került.

BELSŐ SZERKEZET ÉS IGAZGATÁS

A szakszervezetek bonyolultak és a belső struktúra és az adminisztratív folyamatok tekintetében jelentősen eltérnek. A munkamozgalmon belül a legegyszerűbb három különböző szintet megkülönböztetni: helyi szakszervezetek, nemzeti szakszervezetek és szövetségek.

Helyi szakszervezetek

A helyi szakszervezetek a munkásmozgalom építőkövei. Bár vannak önálló helyi szakszervezetek, a helyiek túlnyomó többsége valamilyen módon kapcsolatban áll egy nemzeti vagy nemzetközi unióval. A legtöbb kézműves szakszervezet helyi szakszervezetként indult, amelyek aztán összefogva nemzeti szervezeteket hoztak létre. Néhány nagyobb ipari szakszervezet a helyi szakszervezetek összevonásaként is megkezdődött, bár általában gyakoribb volt, hogy először nemzeti szervezeteket hoztak létre, a helyieket később hozták létre.

A helyi szakszervezet feladatai szinte mindig magukban foglalják a szakszervezeti szerződés kezelését, ami azt jelenti, hogy biztosítani kell, hogy a munkáltató helyi szinten betartja a szerződés összes rendelkezését. Bizonyos esetekben a helyi szakszervezetek is tárgyalhatnak szerződésekről, bár a szakszervezetek jelentősen különböznek abban a tekintetben, hogy az anyaszövetség milyen mértékben vesz részt a tárgyalási folyamatban.

A helyi unió másik fontos funkciója az unió által képviselt személyek igényeinek kiszolgálása. Ha a szakszervezet által képviselt munkavállaló úgy véli, hogy a szakszervezeti szerződésből eredő jogait megsértették, akkor a szakszervezet beavatkozhat az illető nevében. Ilyen helyzetek például a munkavállaló elbocsátása, a munkavállaló előléptetésének elmulasztása a szerződéses időskori záradék alapján vagy a munkavállaló túlóráért történő fizetésének elmulasztása. Gyakorlatilag a szerződés bármely rendelkezése vitaforrássá válhat. A helyi szakszervezet megpróbálhatja informálisan rendezni a kérdést. Ha ez az erőfeszítés nem jár sikerrel, az unió benyújthatja az úgynevezett a sérelem . Ez a munkáltatóval folytatott vita hivatalos nyilatkozata; a legtöbb szerződés panaszeljárást ír elő. Általánosságban a panaszkezelési eljárások több különböző lépést tartalmaznak, az egyes lépéseknél magasabb szintű menedzsment lép be. Ha a panaszt nem lehet ezzel a mechanizmussal rendezni, akkor a szakszervezet, ha a szerződés lehetővé teszi, meghallgatást kérhet egy semleges választottbíró előtt, amelynek döntése végleges és kötelező.

A legtöbb kézműves szakszervezetnek van gyakornoki programok hogy új munkásokat képezzen ki a mesterségben. A tanulószerződéses gyakorlati program irányításáért a helyi szakszervezet felel, általában egy munkáltatói szövetséggel együttműködve. Ezenkívül a felvételi csarnokkal rendelkező helyi szakszervezetek felelősek az állásajánlatok elkészítéséért.

A helyi szakszervezet joghatósága nagymértékben függ az anyaszervezet szervezeti formájától. Az ipari szakszervezetek helyi lakói leggyakrabban egy vállalat egyetlen üzemében vagy létesítményében képviselik a munkavállalókat (és így nevezik őket) növényi helyiek .) Például az Egyesült Arab Emírségek esetében az egyes autógyártók minden gyárának vagy gyártóüzemének külön helyi szakszervezete van. Bizonyos esetekben egy gyár akkora lehet, hogy többre van szüksége, mint egy helyi, de általában nem ez a helyzet.

hány éves Angela Akins

A növényi helyiekkel ellentétben a helyi kézműves szakszervezeteket (csakúgy, mint egyes ipari szakszervezeteket) a legjobban így lehet leírni környékbeli lakosok . A terület helyi képviseli a szakszervezet összes tagját egy adott földrajzi régióban, és számos különféle munkáltatóval foglalkozhat. A környékbeli lakosokat általában két okból hozzák létre. Először is, a tagok egy év folyamán számos különböző munkáltatónál dolgozhatnak, mint például a kézműves szakszervezeteknél. Következésképpen nehéz, ha nem is lehetetlen, külön munkahelyet kialakítani és fenntartani minden munkahelyen. Másodszor, a tagok folyamatosan dolgozhatnak egyetlen munkáltatónál, de minden munkáltató vagy telephely túl kicsi ahhoz, hogy külön helyi szakszervezetet igazoljanak. Ez utóbbi eset jellemzőbb néhány ipari szakszervezetre. A helyi szakszervezet által kiszolgált régió nagysága a rendelkezésre álló tagok számától függ. Nagyvárosi területeken a helyi lakosok csak egy adott város tagjait szolgálhatják. Kevésbé sűrűn lakott régiókban a helyi lakosoknak az egész államra kiterjedő joghatósága lehet.

A belső struktúra és az adminisztratív eljárások eltérnek az üzem és a környék lakói között. Szinte minden helyi szakszervezetben a taggyűlés képviseli a hatalom csúcsát, mivel a szakszervezet tisztviselői ugyanúgy elszámoltathatók a tagok előtt, mint egy vállalat tisztviselői a részvényesek előtt. A gyakorlatban azonban a tagság részvétele a szakszervezeti ügyekben meglehetősen korlátozott lehet. Ilyen esetekben a helyi szakszervezeti tisztek gyakran jelentős hatalommal rendelkeznek.

Az üzem helyieknek számos megválasztott tisztviselője van - általában elnök, alelnök, titkár és pénztáros. Szinte minden esetben a tisztek a szakszervezet által képviselt társaság teljes munkaidejű alkalmazottai, és a szerződés általában bizonyos időt enged a szakszervezet ügyeire. A helyi főtisztek mellett számos sáfárok . A szakszervezettől függően az ügyvivőket lehet megválasztani vagy kinevezni. A steward mindennapi kapcsolattartásként szolgál az unió és annak rangtagjai között. Ha a tagoknak aggályaik vannak az unió ügyeivel kapcsolatban, ezeket hangot adhatják az intézőnek. A steward legfontosabb feladata a sérelmek kezelése. Ha a szakszervezet által képviselt munkavállalónak vitája van a munkáltatóval a szerződés szerinti jogairól, akkor a gondnok felelőssége a munkavállaló képviselete. Az ügyintéző általában megbeszéli az ügyet az alkalmazott felügyelőjével, hogy meg tudja-e oldani a vitát. Ha nem, akkor hivatalos panaszt nyújthatnak be, majd az a panaszrendszeren keresztül halad. A panaszkezelő rendszer magasabb szintjén a munkavállalót egy fő megbízott vagy szakszervezeti tiszt képviselheti.

A környékbeli helyiek jellemzően bonyolultabb belső szerkezettel rendelkeznek, mint a növényi helyiek. Ennek oka általában a helyi joghatóság alá tartozó nagy földrajzi régió, valamint a tagok nagyobb szétszórtsága a régión belül. Mint a növényi helyiek esetében, a környékbeli helyiek is rendszeresen tartanak megbeszéléseket, amelyeken az unió tisztviselői elszámoltathatók a tagokkal. A környékbeli lakosokban megválasztott tisztek, valamint a helyi illetékességi területen működő különféle munkahelyek gondnokai is vannak. A fő különbség a telephelyi és a helyi telephely között az, hogy ez utóbbi általában egy vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat foglalkoztat az unió ügyeinek napi kezelésére. Ezeket a munkatársakat általában hívják üzleti ügynökök . Tekintettel a tagok szétszórtságára egy nagy földrajzi területen és annak lehetőségére, hogy a helyi felelős lehet sok különböző szerződés lebonyolításáért, az üzleti ügynök feladata rendszeresen látogatni a munkahelyeket és kezelni a felmerülő problémákat. Az üzleti ügynök felelős lehet a tanulószerződéses gyakorlati programok és a szakszervezet bérbeadó csarnokának irányításáért is. A szerződéseket gyakran közvetlenül a helyi szakszervezetek tárgyalják, és általában az üzleti ügynökök felelősek ezekért a tárgyalásokért. Egyes szakszervezetekben a megválasztott tisztviselők üzleti ügynökként szolgálhatnak, de az üzleti ügynökök általában külön munkatársak. A helyi szakszervezet nagyságától függően számos segéd-üzleti ügynök lehet.

Nemzeti Szakszervezetek

A nemzeti szakszervezetek az általuk bérelt különféle helyi szakszervezetekből állnak. Néhány szakszervezetnek helyi lakosa van Kanadában, ezért hívják magukat nemzetközi szakszervezetek. A feltételek azonban nemzetközi unió és nemzeti unió általában felcserélhetők.

A helyi szakszervezetekhez hasonlóan a nemzeti szakszervezetek adminisztratív struktúrája is összetettségükben jelentősen eltér. Az egyik fontos tényező az unió mérete: a nagyobb szakszervezetek szerkezetileg összetettebbek. A szerkezeti összetettség a kézműves és az ipari szakszervezetek között is különbözik. A kézműves szakszervezetek általában kisebb szervezetek, amelyek decentralizált döntéshozatali struktúrával rendelkeznek. A kézműves szakszervezeteknél a szerződések általában korlátozott földrajzi hatályúak, és a helyi szakszervezetek tárgyalják őket. A szülői szakszervezet azonban jelentős segítséget nyújthat. A nemzeti szakszervezet összegyűjti a helyi szakszervezetek erőforrásait, így segítve a dolgokat, mint például a sztrájkalapok, és kutatási szolgáltatásokat is nyújthat, és a helyi szakszervezet hangját szolgálhatja nemzeti és állami szintű politikai kérdésekben. Általában kevés köztes egység van az országos hivatal és a helyi kézműves szakszervezetek között. Az időszakosan megválasztott nemzeti tisztek általában teljes munkaidőben dolgoznak az uniónál. Az ilyen szakszervezetek nemzeti egyezményeket is tartanak, leggyakrabban pár évente. A nemzeti szakszervezet tisztviselői elszámoltathatók a konvent előtt, ugyanúgy, mint egy helyi tisztviselők a taggyűléseken.

A nemzeti ipari szakszervezetek általában összetettebbek. Általában nagyobbak és heterogénebb tagsággal rendelkeznek, mint a kézműves szakszervezetek (mind a képességek, mind a demográfiai jellemzők tekintetében). Bár vannak kivételek, az ipari szakszervezetekben történő szerződésekről elsősorban a nemzeti hivatal munkatársai szoktak tárgyalni. Sok esetben az alkudozó egységbe beletartozik egy adott vállalat (az egész ország egész területén) helyi lakói. Még akkor is, ha a szerződéseket a helyiek tárgyalják, a nemzeti szakszervezet képviselői gyakran részt vesznek a megbeszéléseken annak biztosítására, hogy a szerződés megfeleljen a nemzeti szervezet által kialakított mintáknak.

A kézműves szakszervezetekhez hasonlóan a nemzeti szakszervezeteknek is vannak időszakos egyezményeik és nemzeti tisztjeik. A szakszervezettől függően a nemzeti tisztségviselőket közvetlenül a rendes tagok vagy más testületek (például a kongresszus küldöttei) választhatják meg. A nemzeti szakszervezeteknek általában jelentős fizetett munkatársaik vannak, akik különféle szolgáltatásokat nyújtanak (például kutatás, jogi képviselet, új tagok szervezése, szerződések tárgyalása és a helyiek kiszolgálása). A nemzeti szakszervezeteknek egy vagy több hierarchiája lehet a helyi szakszervezetek és a nemzeti hivatalok között. Például az Egyesült Arab Emírségek esetében különböző részlegek felelősek azokért a főbb iparágakért, amelyekben az adott szakszervezet képviseli a munkavállalókat. Az autóiparban vannak olyan divíziók, amelyek megfelelnek az egyes nagy gyártóknak. Vannak más részlegek is, amelyek az unión belül speciális csoportok igényeivel foglalkoznak (például kisebbségi dolgozók és szakmunkások). Következésképpen a nagy ipari szakszervezetek szerkezete gyakran olyan összetett, mint azok a vállalatok, amelyekkel foglalkoznak.

Szövetségek

A szövetség a szakszervezetek szövetsége. Ez nem a szakszervezet a kifejezés szokásos értelmében. Inkább számos szolgáltatást nyújt a kapcsolt szakszervezeteknek, mint például egy olyan szervezet, mint például a Gyártók Országos Szövetsége szolgáltatásokat nyújt tagvállalatainak.

BIBLIOGRÁFIA

- Nem minden tisztességes a munkaügyi háborúkban. Üzleti hét . 1999. július 19.

Lawler, J.J. Unionizáció és szétválasztás: stratégia, taktika és eredmények . University of South Carolina Press, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson és Isaac Shapiro. Az amerikai munkavállalók védelme: A kormányzati programok értékelése . Nemzeti Ügyek Irodája, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Szakmánk jövője a szakszervezetektől függ, állítja ez a nővér.' RN . 2005. december.

Strope, Leigh. 'Az Unió nettó növekedést keres: az új tagok vonzására használt webhely.' A Houstoni Krónika . 2004. június 23.

Trombly, Maria és Kathleen Ohlson. 'A szakszervezetek célja a csúcstechnológiájú dolgozóknak.' Computerworld . 2000. augusztus 14.

Troy, Leo. 'A szakszervezeteken és a kollektív tárgyalásokon túl.' WorkingUSA . 2000. január / február.

Amerikai Munkaügyi Minisztérium. '3. táblázat: A foglalkoztatott bér- és bérmunkások uniós hovatartozása foglalkozás és ipar szerint.' elérhető ekkortól http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Letöltve: 2006. március 30-án.