Úgy érezte valaha, hogy mindenki a nap 24 órájában dolgozik?
Például tegyen fel valakinek egy egyszerű kérdést, például: 'Hogy megy?' és hallgassa meg a választ ...
- ŐRÜL elfoglalt!
- Összezúzódom.
- A munka jelenleg őrült.
milyen magas a kane barna
Még akkor, amikor vezetői tanácsadó voltam, valaha is dolgoztam ilyenekkel. Szó szerint a világ legforgalmasabb embere volt. Vagy legalábbis ezt akarta, hogy az emberek gondolkodjanak.
Reggelről estére dühösen elrobbant a billentyűzetén, és laptopot és egy köteg papírt szorongatva rohangált az irodában. Nem tudom, merre tart, de fontosnak tűnt.
Megláttam, és arra gondoltam: 'Kíváncsi vagyok, milyen fontos projekten van most?' Még kissé öntudatosnak is éreztem magam, mert nem voltam annyira elfoglalt, mint ő.
És hát azt tettem, amit minden versenyképes ember megtenne - úgy tettem, mintha elfoglalt lennék.
A beszélgetés során elkezdtem eltúlozni, hogy mennyit dolgoztam. A 8 órás nap mindig 10 órás lesz. Egy 60 órás hetet 80-ra toltak. Nem sokkal később a „Crazy elfoglalt!” Válaszra adtam a választ. még ha könnyű napom is volt.
Miért tesszük ezt? Miért Ön csináld ezt?
Az ideális munkás mítosza
Című HBR-cikk szerint, Miért színleli egyes férfiak 80 órás munkát , a válasz az „ideális munkás mítoszában” rejlik.
'Számos szakmai munkahelyen széles körben elterjedtek azok az elvárások, hogy' ideális munkavállalók 'legyünk - teljes mértékben elkötelezettek és elérhetőek a munkához, és nincsenek olyan személyes felelősségeik vagy érdekeik, amelyek akadályozzák a munka iránti elkötelezettséget.'
Ehhez az elváráshoz kapcsolódik az a meggyőződés, hogy az ideális munkavállaló sikerhez vezet.
„[...] az emberek úgy vélték, hogy a sikerhez valóban ideális, munkásszerű odaadásra van szükség. Sokan 60-80 órás hetekről számoltak be, és nemigen tudták ellenőrizni, hogy ezek az órák mikor dolgoztak, és hogy esetleg utazniuk kellett-e. A munka várhatóan megelőzte az élet egyéb feladatait. ”
Ez a két nyomás - a hosszú munkaidő iránti elvárás és a hit, hogy ez sikerhez vezet - arra késztette az alkalmazottakat, hogy hazudjanak a ledolgozott órákról.
'E-mail programunkba idő kliens van beépítve. Tehát az e-mail mezőben láthatja, hogy ki online és ki nem. És van egy hallgatólagos kultúra [itt], hogy ha az éjszaka egy bizonyos órájában nem lát valakit egyszerre bekapcsolódni, arra kíváncsi, hogy mi a fenét csinálnak.
milyen magas Katie nolan
Dolgoztam egy cégnél, amely hasonló rendszert használt, és ez nevetséges próbálkozásokhoz vezetett ahhoz, hogy elfoglaltnak és fontosnak tűnjenek. Például néhány elemző odáig ment, hogy ébren hagyta laptopjait a hétvégén úgy tűnt, mintha több órát dolgoznának.
Megoldás az elfoglaltság kultuszára
Emlékszel a „legforgalmasabb nőre, akiről korábban meséltem?
Nos, két év őrületes elfoglaltsága után elengedték a gyenge teljesítményért. Nyilvánvalóan mindazt a rohanást a hozzá nem értés okozta, nem pedig a fontosság.
Amikor meghallottam a hírt, zavarban ismerem el, hogy valójában jobban éreztem magam. Ez azt jelentette, hogy jobb lövésem van az előléptetésről.
Ennek középpontjában versenyképességünk arra késztet, hogy hazudjon arról, hány órát dolgozunk. Életünk nagy részében azt mondják nekünk, hogy a világ nulla összegű játék. Ahhoz, hogy sikerüljön, másnak is kudarcot kell vallania.
De itt van a rúgó - a világ nem nulla összegű játék. Mindannyian tudjuk, hogy a hosszú munkaidő nem eredményez sikereket. A HBR tanulmány ezt megerősítette, mondván:
'A kutatás kritikus következménye, hogy a magas színvonalú munkavégzéshez nincs szükség hosszú órákra.'
Tudod, hogy igaz, tudom, hogy igaz, és mégis mindannyian úgy játszunk, hogy elfoglaltnak tesszük magunkat. Jobb megközelítés?
Amikor legközelebb valaki azt kérdezi tőled: „Hogy megy?”, Harcoljon a késztetéssel, hogy azonnal válaszoljon: „őrült elfoglalt”. Ehelyett legyél őszinte, légy sérülékeny, és légy rendben azzal, ha az emberek nem gondolják, hogy a nap 24 órájában dolgozol.
Kíváncsi vagyok - mit gondolsz, miért hazudunk arról, hogy hány órát dolgozunk?
Hagy egy megjegyzést alább.
