Kérjen meg 100 üzleti vezetőt, hogy azonosítsák vállalatuk legfontosabb eszközeit, és fogadni mernék, hogy 99 ugyanezt fogja mondani: „Az embereink”.
Legtöbbször igazuk lesz. Elég gyakran el is hiszik.
De ez az egyszerű, szinte univerzális igazság meghazudtolja a nagy problémát, amellyel valószínűleg az üzleti vállalkozásában is szembe kell néznie - nevezetesen, hogyan lehet megtalálni, toborozni és megtartani ezeket az igazán kiváló embereket?
Ezt szem előtt tartva beszéljünk Elon Muskról.
A Tesla, a SpaceX, a Neuralink és a The Boring Company között a toborzás és a megtartás állandó gondot jelent Musk számára. Szóval figyeltem a hétvégén, amikor megkérdezett bármely mérnököt, aki a Neuralinkhoz fordult, és aki úgy gondolta, hogy alkalmazásukat „helytelenül hagyták figyelmen kívül”. hogy válaszoljon neki a Twitteren .
Musk nem először használja így a Twittert. Például az év elején ő - hívta a Twitter azon pályázók számára, akik A.I. a Teslánál - ami szerinte azt jelentené, hogy közvetlenül neki jelentenék és „szinte minden nap” kapcsolatba lépnének.
Ő is felhívta a Twitteren a SpaceX-ben jelentkezőket ez év elején („Szükség van egy rendkívül kemény munkamorálra, a dolgok építésének tehetségére, a józan észre és a megbízhatóságra, a többit kiképezhetjük.”)
hány éves Lori Stokes
És valami hasonlót tett néhány évvel ezelőtt a Tesla autopilot programja érdekében. („Meg kell említenem, hogy személyesen fogok interjút készíteni, és az Autopilot közvetlenül nekem számol be.”)
Most hatékony a „tweeteléssel történő toborzás”? Musknak 38,8 millió Twitter-követője van, így minden bizonnyal nagy a közönsége, akivel kiviheti a szót.
Úgy tűnik, hogy legalább néhány komoly válasz érkezett Neuralink tweetjére a mintegy 200 válaszadó között. Gyanítom (és remélem!), Hogy legalább van valaki, aki a jogszerűen figyelmen kívül hagyott jelöltekre keresi a válaszokat.
Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy ez a fajta „felvesszük, közvetlenül rám vonatkozik-e” bejelentés működik-e Musk számára, vagy sem, azt hiszem, érdemes megfontolni, és talán még nyilvánvalóan másolni is.
aki Tyler Henryvel randevúz
Legalább van néhány jó elvállalás mindenkinek, aki vállalkozást vezet, és akinek folyamatosan kell toborozni a legjobb jelölteket:
1. Mondja meg az embereknek.
A platform mérete nem igazán számít. Egyszerűen az a tény, hogy te vagy a főnök, és bejelenti, hogy legjobb jelölteket keres, két dolgot tesz - még akkor is, ha nincs konkrét nyitva állása:
Először is, még ha kissé is növeli annak lehetőségét, hogy hallani fog egy olyan csúcsjelölttől, aki egyébként nem gondolhat rád.
Másodszor, azt is hirdeti a világ számára, hogy cége jól teljesít - amúgy is elég jól, hogy fontolóra vegye az emberek felvételét.
2. Lehetővé teszi a rendszer megkerülését.
Ez valószínűleg inkább azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek elég nagyok ahhoz, hogy szervezett toborzási és felvételi rendszereket szervezzenek. De ha felhívjuk az embereket, hogy közvetlenül jelentkezzenek a főnöknél, biztonsági szelepet teremtenek azoknak a jelölteknek, akik egyébként elakadhatnak a bürokráciában.
Talán mégis át akarja delegálni az első toborzási köröket. Ennek van értelme.
De miért nem hozhat létre egy másik csatornát - különösen egy olyan keveset -, hogy azonosítsa az érdekesnek talált embereket, és bevonja őket a felvételi folyamatba?
3. Hozzon létre társadalmi bizonyítékot.
Lehet, hogy az Ön platformja 0,01 százalékkal nagyobb, mint a Muské, de ha felveti a munkavállalás ötletét, beszélgetést kezdeményezhet a potenciális jelentkezők között - akár online, akár a közösségi médiában, akár személyesen - ez jó dolog.
Ez nem csak azokra a technológiai cégekre vonatkozik, akik mérnököket akarnak felvenni. Futtathat egy pizzázót, és diákokat kereshet részmunkaidőben vagy gyárban, abban a reményben, hogy versenytársaktól távol toborozhat munkásokat.
Minél jobban felszólítja a bejelentésed ilyen embereket, hogy pozitívan beszéljenek rólad, annál jobb.
4. Építsen egy kis akadályt.
Ez a pont kissé paradox, de főleg Neuralink tweetjével Musk azonnal akadályt teremtett a belépés előtt, még akkor is, amikor felhívást nyitott a jelentkezők számára. Alapvetően elég érdeklődőnek kell lenned ahhoz, hogy dolgozhasson nála, hogy ezzel kapcsolatos vágyadat bejelentsd a világ felé (tweeten keresztül).
Lehet, hogy a tweetek nem a te dolgod, ezért ez azt jelentheti, hogy arra kéred az embereket, hogy válaszoljanak neked egy meghatározott módon, vagy egy adott időpontban, vagy egy adott napon. Talán a fenti pizzahelyünk példájának tulajdonosa csak 14 órától beszél a potenciális pályázókkal. 16 óráig, amikor az üzlet lassú.
Nem akarja túlzottan megnehezíteni az alkalmazást, de valamiféle kis akadály hozzáadásával legalább gyomlál ki néhány embert, akiknek esélyük sincs arra, hogy jól illeszkedjenek.
michael anthony van fetch nettó értéke
A teljes vállalatának alkalmazottainak fog ilyen módon toborozni? Valószínűleg nem.
De ha a pályázók közvetlen felhívása csak egy vagy két igazán jó alkalmazottat hoz magának, akiknek soha nem jutott volna eszébe másként dolgozni, nem érné meg a minimális erőfeszítést? Ha igen, vegye fel őket - és tweeteljen köszönetet Elon Musknak.
