Nem számít, hol állsz a karriered során, soha nem szabad abbahagynod önmagad fejlesztését. Ennek egyik legjobb módja az, ha közvetlenül együttműködik a vezetőjével - azzal a személlyel, aki nap mint nap a legszorosabban dolgozik veled.
Az utóbbi időben új tendenciát tapasztaltam - sok vállalat eltávolodik a hagyományos éves teljesítmény-felülvizsgálatoktól a vezetővel való gyakoribb értékelési találkozók mellett. Különösen két vállalat, akikkel dolgoztam együtt, az Adobe és a Microsoft alkalmazta ezt a megközelítést, amely vírusos lett tavaly év végén .
Függetlenül attól, hogy vállalata döntött-e vezetői értekezletek végrehajtásáról vagy sem, ezt a gyakorlatot negyedévente legalább egyszer ápolhatja, hogy beszélhessen karrierjének növekedéséről.
Menedzserével folytatott következő találkozásán az alábbi öt lépéssel biztosíthatja, hogy a legtöbbet hozza ki idejéből:
az egyetlen hyun-suk nettó értéke
Ossza meg céljait. Mondja el a menedzserének, hogy min dolgozik és inspiráló a munkához, lényegében azért, hogy mélyebben megértse, mit dolgozik és hová szeretne menni - ossza meg az eddig látott eredményeket, és frissítse hogy mi a végső célod.
Célja, hogy előléptessen a következő 6 hónapban? Partnerré válni? Ha megosztja ezeket az információkat a menedzserével, akkor egyértelműen megértheti, hogy milyen utat szeretne elérni, hogy segítsen eljutni oda.
Írja le eddigi eredményeit. Miután közölte vezetőjével a végső célját, írja le nekik, hol viszonyul ehhez a célhoz. Ez segít nekik abban, hogy kapcsolatba lépjenek veled, és kezdeményezhessenek.
Kérjen segítséget és tanácsot. A találkozónak nem az a célja, hogy megmutassa magát, hanem az, hogy haladjon előre, és ezt gyorsabban tegye, mint önállóan. Jöjjön az értekezletre több kérdéssel felkészülve, amelyek arra irányítanák vezetőjét, hogy tanácsokat adjon Önnek és vállaljon mentori szerepet.
Beszélje meg a karrier fejlődésével kapcsolatos egyéb kérdéseket. Miután Ön és vezetője közösen megértette az összpontosítást és az irányt, akkor használja ki az alkalmat, hogy más módon gazdagítsa a vitát. Ez egy jó alkalom arra, hogy megkérdezze erősségeit és gyengeségeit. Kérdezze meg, vannak-e olyan dolgok, amelyeket még nem mutattak be, amelyeket keresnek, mit kell megtanulnia a jól teljesítéshez, vagy mit kell többet tennie. Megkérdezheti a bekapcsolódás, a szervezethez való hozzájárulás és a felelősség kiterjesztésének egyéb lehetőségeit is.
Határozza meg és kövesse a következő lépéseket. Az értekezlet befejezése után lépjen vissza a beszélgetés jegyzeteibe, és alakítsa ki a következő lépéseket. Ügyeljen arra is, hogy a jegyzeteit oly módon rögzítse, hogy felhasználhatja őket eszközül a következő találkozó tájékoztatásához, a megbeszélt elemek nyomon követéséhez.
hány éves derrick szívességet
Ezeket a lépéseket a vezetői értekezletekre tervezi, amit a magasan teljesítők tesznek a karrierjük előrelépése érdekében. Ahogy mondani szokás, ha a top 5% -ba akarsz kerülni, akkor mást kell csinálnod, mint a többi 95% -ot.
