Elképesztő, hogy egy vállalat több tucat vagy akár több száz embert tud összehozni szoros fülkés környezetben, és mégis valahogy sikerül kijönniük, és többnyire produktívak. Természetesen egyesek sajátosságai mások idegeire tudnak kerülni. Természetesen sokan egyszerűen tolerálják ezeket a bosszúságokat ahelyett, hogy konfliktusokat és diszharmóniát kavarnának.
Itt van egy lista a gyakori irritációkról, amelyeket ritkán hívnak fel annak ellenére, hogy mennyire idegesítőek lehetnek. Ha bármelyik munkatársa szokásos elkövető, egyszerűen küldje el nekik ezt a listát. Valószínűleg egyetértenek veled egyesekben, főleg az irodában lévő másokkal kapcsolatban, és ugyanakkor öntudatosabbá válnak. Jobb, ha megvizsgálod a saját vétkeidet, amíg ott vagy.
1. Hangos személyes hívások fogadása.
Vannak, akik nem veszik észre, hogy milyen hangosak, amikor beszélgetnek a barátaikkal és a családjukkal. Ha hangos beszélgető vagy, vedd kifelé a hívást, vagy várj egy kis szünetig vagy munka után.
2. Éneklés fejhallgatóval.
Még akkor is, ha nagyszerű énekes vagy, nem kell az egész irodát serenádozni. És persze, ha be van kapcsolva a fejhallgató, akkor fogalma sincs arról, mennyire hangos vagy. Emellett lehet, hogy olyan vagy, mint korán American Idol versenyzők, akik csak nagyszerűnek tartják magukat. Mentsd el a nyilvános előadást a zuhanyodhoz, vagy legalább az autóval.
3. A piszkos edényeket az íróasztalánál tartsa.
A régi étel szaga és csúnya. Nem számít, mennyire elfoglalt vagy, akkor is 10 perced kell legyen az ebédek mosására.
4. Füstszüneteket tartani és nem felfrissülni.
Ön dohányos, ezért elvesztette a szaglását. De azok, akik nem dohányoznak, megérzik az illatodat, amint visszalépsz az ajtón, és ez sértő. Ha dohányozni kell, mossa meg a kezét és öblítse ki a száját szájvízzel, ha végzett. Még jobb, ha csak leszokik a dohányzásról.
5. Az emberek állandó javítása.
Mindenki hibázik, és javarészt nem bánja, ha egyszer-egyszer kijavítják. De senki sem akarja, hogy folyamatosan ellenőrizzék minden apró nyelvtani hibát vagy egy szóval való visszaélést. Döntse el, hogy valódi értéket képvisel-e a korrekcióival, és enyhítse az embereket.
6. A halak mikrohullámú sütése.
Borzalmas az illata. Találjon ki valamit ebédre, ami miatt az irodában mindenki más nem fog öklendezni.
hány éves Robbie Montgomery
7. A csapatértekezlet során egyedül beszélek.
Még akkor is, ha Ön a felelős, a találkozó célja ötletek és információk megosztása. Adjon esélyt másnak a beszédre. Ki tudja, valóban megtanulhatja, hogy mások is értékesek.
8. Bevezetés a személyes drámába.
Amikor minden reggel egy új, 45 perces történet, arról, hogy az újra, újra a barátnőd miért haragított meg téged ... megint, vagy a túlságosan megszállott anyósodról, akkor szívod ki az energiát a társadból -munkások. Valószínűleg olyan rosszul érzik magukat, hogy nem árulják el, mennyire elegük van az állandó problémáidból. Ha olyan rossz az élet, kérjük, foglalkozzon vele, vagy keressen fel egy terapeutát. Egyébként hagyja az ajtóban a drámát.
9. Túl sok kölnit visel.
A jó ökölszabály az, hogy a parfümnek vagy kölninek csak annak kell lennie, aki meghitt, azaz elég közel van ahhoz, hogy megöleljen. Emellett sok ember allergiás a parfümökre és a mesterséges szagokra. Senki ne érezhesse az illatát szakmai környezetben. Tartsa be a higiéniát és a kölni minimális legyen.
10. Az ipari szakzsargon és rövidítések túlzott használata.
Ha csak te érted, amit mondasz, akkor mi értelme van a kommunikációnak? A bennfentes kifejezések túlzott használata nem teszi okossá, csak nem vigyáz.
11. Gyakran túlzott megosztás.
Senkinek nem kell ismernie életének minden eseményének minden részletét. Az embereket nem kell frissíteni, ha mosdóba kell menni, vagy ha a 8 éves gyermeke B-t kapott a félidős jelentéskártyáján. Válassza ki a néhány igazán fontos és érdekes esemény megosztását, és az emberek hajlandóbbak lesznek hallgatni.
12. Körmök levágása az íróasztalnál.
Miért gondolják egyesek, hogy az asztaluk manikűrüzlet? Tartsa a körömvágót otthon a fürdőszobájában, ahová tartozik. És igen, az egész iroda szaga lehet, ha megváltoztatja a köröm színét a fülkéjén.
13. Étel lopása.
Hihetetlenül elkeserítő, ha valaki csak azért megy a hűtőbe, hogy hiányzik az étele. Pénzbe kerül, és most valami ennivalót kell találniuk. Ha nem hoztad, és azt nem kifejezetten közösséginak jelölték, ne egyék.
14. Mások hibáztatása a hibáidért.
Az irodában a legtöbb ember elég ügyes ahhoz, hogy tudja, ki a felelős, ha rosszul alakulnak a dolgok. Lehet, hogy megúszod, ha egyszer vagy kétszer hibáztatsz mást, de a minták mégis megjelennek, és akkor egyszerűen kárt okozsz magadnak. Lépjen fel, és számoljon be felelősséggel tetteiért.
15. A „válasz mindenkinek” megütése diszkréció nélkül.
A világnak van elég e-mailje. Nem kell súlyosbítania a helyzetet azzal, hogy egy személynek szánt üzenetet küld a 35 másolt embernek. Gondolkodjon el, mielőtt elküldené, és csak azokat írja be, amelyek szükségesek a beszélgetéshez.
16. Pletyka.
Persze, szórakoztatónak tűnik spekulálni és terjeszteni a történeteket, de az emberek megsérülnek és a belső kapcsolatok megsérülnek. Szüksége van emberekre, akik támogatják Önt. Semmiféle nyálkát nem érdemes ellenségekké tenni.
17. Betegnek jönni dolgozni.
Sok ember egy szűk irodahelyiségben csak valamivel kevesebb petri-csészét, mint egy repülőgép. Ha punkosnak érzi magát, mindenki más érdekében kérjük, dolgozzon otthon. Ezért van internet.
18. Előadások tartása túl sok szöveggel az egyes diákon.
Miért állna és olvasson egy hegynyi szöveget a képernyőről, vagy ami még rosszabb, azt várja el, hogy mindenki más megtegye ezt egy értekezlet közepén? Legyen tömör a diáin, és adja meg a szükséges ismereteket.
19. Sms egy-egy beszélgetés során.
Helló! Pont előtted vagyok. Legyen jelen a beszélgetésünkben. A BFF várhat néhány percet, amíg elkészülünk.
20. Kritikusnak lenni anélkül, hogy konstruktív visszajelzést adna.
- Meg tudná csinálni ezt jobban? nem hasznos kommunikációs mód. Pontosítsa, mit kell fejleszteni, különben tartsa meg magának, amíg eredményesebbé nem válik a továbbjutás.
21. Nem tudunk konstruktív visszajelzést fogadni.
Senkinek nincs ideje a védekezésére vagy a kifogásokra. Hallgassa meg elismeréssel, és tegyen korrekciós intézkedéseket. Ne feledje, hogy valaki valóban annyira érdekelt, hogy segítsen Önnek.
22. Beszélgetés közben nem lép fel szemkontaktussal.
Sokkal többet kap egy beszélgetésből, amikor szemkontaktust létesít. Enélkül elutasítónak és tisztelettelennek tűnik.
23. Folyamatosan beszél arról, mennyire stresszes vagy .
A mai nagynyomású munkakörnyezetben mindenkinek van stressze. Ha folytatja, csak annyit tesz, hogy megmutatja az embereknek, hogy nem ön irányítja, vagy hogy lelkes panaszos. Egyik sem téged, sem a közösséget nem szolgálja. Megtanulják, hogyan kell kezelni a stresszt.
24. Túl laza öltözködés.
Nem, a jóga nadrág, az izzadság vagy a pizsama nem elfogadható öltözet a legtöbb hivatali irodában. Hétköznapi körülmények között is a ruhád beszél a képedről és az elkötelezettségedről.
25. Nem válaszol az e-mailekre.
Senkinek nincs ideje üldözni. A 24 és 48 óra közötti időtartam tökéletes ésszerű válaszidő, még ha csak azt is mondanánk, hogy visszajössz, ha több információval rendelkezik. Nem kell hagyni, hogy az emberek lógjanak.
26. Nem kérdezem meg másokat, hogy érzik magukat vagy hogy állnak.
Nem kell elhanyagolnia kérdéseit, de az emberek megérezhetik, ha annyira önfeledten vagy, hogy senki más nem számít. Ha törődsz a körülötted lévőkkel, fejezd ki. Ha nem, akkor talán önálló előadóvá kell válnia.
27. A trágárság túlzott használata.
Hé, boldog lakos vagyok New York-ban, ahol a csiszolást művészeti formává emelték, de ennek vannak korlátai. Ha meg akarja tartani a tiszteletet az általános társadalomban, tévedjen a mérlegelés mellett.
28. Merész állítások tényellenőrzés nélkül.
Azok az emberek, akik abszolút kijelentéseket dobnak ki, amikor még nem készítették el a házi feladatot, elveszítik a hitelességüket és könnyen elbocsátják őket. Tárcsázza vissza a hiperboltot vagy készítsen róla biztonsági másolatot.
29. Rosszul beszélni a főnökéről.
Valószínűleg nem mindenki gondolja, hogy a főnök ogre. Állandó panaszkodása egyszerűen rávilágít arra, hogy a probléma negatív hozzáállása vagy konfliktuskerülés lehet. Közvetlenül kezelje a helyzetet, vagy könnyítsen.
30. A Facebook vagy a közösségi média folyamatos ellenőrzése a munkanap alatt.
A közösségi média minden bizonnyal függőséget okozhat, de hacsak nem a vállalat számára irányítja, ez jelentősen elvonja a figyelmét a munkáról, ami a munka. Minél többet vonsz be másokat a munkád elkerülésébe, annál jobban bosszankodnak, amikor hátramaradnak.
31. Nem tesz fel elegendő kérdést, amikor lehetősége adódik rá, majd hibát követ el.
Egy idő után az emberek megszokják, hogy látják ezt a vonatroncsot. Felelősséget kell vállalnia saját feladataiért, és meg kell szereznie a sikerhez szükséges információkat. Ellenkező esetben senki nem fog rajtad múlni.
nikki Mudarris nettó értéke 2016
32. A menyasszonyod és az esküvőd miatt zakatol.
Megértik: férjhez megy. Természetesen izgatott vagy. De az egész irodának nem kell élnie egy epizóddal Bridezilla minden nap. Úgy kezelje ezt az eseményt, mint bármely más személyes eseményt, és tartsa megfelelően személyes.
33. Nem vesz részt csapatépítő tevékenységekben vagy találkozókon.
Mindenki elfoglalt és munkán kívül él. Ez visszahúzódóvá teheti az embereket, hogy hosszabb időt töltsenek a munkatársakkal való lógással. Fontos azonban a kollégákkal való társadalmi interakció, legyen szó munka utáni tevékenységekről, ünnepi partikról vagy akár csak ebédről. Az egyetlen, aki nem jelent meg, azt mutatja, hogy egyszerűen nem érdekli.
34. Nem mutatja meg a megbecsülést, amikor mások segítenek .
Mindenki azt akarja érezni, hogy megbecsülik. Ha egyszerűen szedő vagy, anélkül, hogy valaha is köszönetet mondanál vagy elismerést fejeznél ki, az emberek egyszerűen abbahagyják a dolgodat helyetted, és felismernek az önző emberért.
