Az egyik legfontosabb szerep, amelyet a vezető játszik, megtalálja a módját annak, hogy motiválja csapatát a szervezet céljainak elérésére. De az emberek motiválásának titka az, hogy várja meg ..... hogy nem tudja megtenni. Tanulmányoztam ezt a kérdést azáltal, hogy sok éven át több ezer emberrel beszéltem és dolgoztam együtt, és mindenki abban egyetért, hogy nem motiválhat valakit arra, amit nem akar.
Amit meg kell tennie helyette az megtudja, mit akarnak az emberek, majd mutassa meg nekik, hogyan kaphatják meg . A motiváció önmagában rejlik. Az emberek izgatottan törekszenek egy cél elérésére, ha az saját érdekükben áll. Vezetőként a trükk az, hogy megtudja-e találni az összehangolást az emberei iránt és mi segíti a szervezet növekedését.
mit csinál David Beador
A fejlõdés az, hogy ha ki tudja használni az emberek mögöttes vágyait, cserébe csodálatos teljesítményeket kap.
Az első lépés annak megtalálásában, hogy mi motivál valakit, az az idő, hogy meghallgassa őt, és megtudja, mit akar valójában a munkájából.
Most arra gondolhat, hogy Jim, ez egyszerű: mindenki több pénzt akar, nagyobb címet, szabadságot és könnyű munkát. De ezek a dolgok nem igazán igazak a legtöbb ember számára. Az a tapasztalatom, hogy az emberek túlnyomó többsége igazságos ellentételezést és lehetőségeket szeretne kihívást jelentő és érdekes munkára, mert mindannyiunknak tennünk kell valamit a bolygón töltött idő alatt. Vannak, akiket mentális ingerlés vezérel, másokat sok emberrel való találkozás és kapcsolattartás - az emberek mind mások.
A legfontosabb az, hogy ne tegyünk feltételezéseket azzal kapcsolatban, hogy mit gondol, mit akar valaki; itt nem arról van szó, hogy parancs-vezérlő megközelítést alkalmazzon, ahol parancsot ad nekik egy domb töltésére. Inkább ténylegesen kell kérdezd meg tőlük, mit akarnak .
Lehet, hogy új nagy címet akarnak, vagy még több szabadidőt szeretnének a családjukkal tölteni. Talán arról van szó, hogy több pénzt keres egy új teherautó vásárlásához, vagy a gyerekét az egyetemre küldi. A lényeg az, hogy nem tudod, mi motivál valakit, amíg nem szánsz időt arra, hogy megértsd, mit akar az életből.
Ez vezet a második lépéshez: mutasd meg az embereknek, hogyan érhetik el, amit akarnak. Ez talán némi kreativitást igényel az Ön részéről. Ha valaki például egy nap alelnök akar lenni, akkor ki kell dolgoznia a támadási tervet, amely szerint ha megteszi, amit kér, cserébe megkapja a jutalmát. (Elkészítheti a legutóbbi bejegyzésemet is arról, hogyan lehet valaki előléptetést szerezni.)
A nagy vezető létezésének utolsó titka az, hogy megtalálja azokat a módokat, amelyek lehetővé teszik emberei számára, hogy megszerezzék, amit akarnak, miközben a szervezet számára is hasznot húznak. Ez a szabály nem csak az irodára vonatkozik. Ez a személyes életünkben is működhet.
Példaként hadd osszak meg egy személyes történetet. Fiatal koromban emlékszem, hogy sztereot akartam venni a szobámba, hogy meghallgathassam a zenémet. Nem akartam túl őrültséget: az egység, amelyen a szemem és a fülem volt, körülbelül 100 dollárt tett ki. Emlékszem, hogy elmondtam apámnak, amit akartam, ami szerinte remek volt. Még azt is mondta, hogy a felét kifizeti. Bár ez nagyvonalú volt tőle, nem volt más pénzem a vásárlásomra. Tehát apám adott nekem egy listát azokról a házimunkákról, amelyeket elvégezhettem a ház körül, például az udvari feladatok megoldásával, például a levelek gereblyézésével és egy kőfal építésével, amit fizet nekem, hogy elősegítsem a szükséges pénz másik felének megszerzését. vásárolja meg a sztereót.
jelölje meg consuelos magasságát és súlyát
Ennyit kellett hallanom: az energia dinamójává váltam, amikor olyan házimunkát végeztem, amelyet egyébként utáltam volna. A különbség az volt, hogy azért tettem őket, hogy megszerezzem, amit akartam. Közben apám is elvégezte a munkát olyan módon, amely felszabadította más dolgok elvégzésére (például vasárnap délután focit nézni). Ez tette az egészet mindenki számára valódi győzelemre.
Ismét az emberek motiválásának igazi titka az, hogy megtaláljuk a módját, hogy összhangot találjunk személyes céljaik és a kívánt eredmények között. Amikor ezt megteheti, mindenki nyer.
