Mindannyian szeretnénk, ha a munkahelyünkön tetszenének - főleg a főnökeink. Ezek azok az emberek, akik döntéseket hoznak az előléptetéseinkkel és az emeléssel kapcsolatban, hivatalosan felülvizsgálják teljesítményeinket, és általában jelentős szerepet játszanak az általános munkahelyi boldogságban és sikerben.
Tehát, ha nem kedvelnek téged, akkor tudni akarod, és megpróbálhatod megfordítani a dolgokat. Ez azonban nem mindig olyan egyszerű.
'Ha a főnököd nem kedvel téged, valószínűleg megtartják magukat, mivel megértik a kapcsolat profi megőrzésének szükségességét és az, hogy ne játsszanak kedvenceket az irodában' - mondja Michael Kerr, nemzetközi üzleti előadó és a ' A humor előnye . ” - Tehát a jelek meglehetősen finomak lehetnek, de általában könnyen észrevehetőek, ha keresed őket.
Lynn Taylor, országos munkahelyi szakértő és a Szelídítsd meg rettenetes irodai zsarnokodat: Hogyan kezelheted a gyermeki főnök viselkedését és hogyan gyarapodhatsz a munkádban '- mondja, hogy nem kell a legjobb barátodnak lenni a menedzsereddel', de optimális kreativitást és sikert érhetsz el, ha úgy érzed, hogy kedvelik, támogatják és tisztelik őket. '
Íme 21 finom jel, amelyet főnöke titokban gyűlöl. Természetesen egy főnök, aki ezeket a dolgokat végzi, csak szörnyű vezető lehet. De ha észreveszed, hogy csak te vagy az áldozat e magatartásoknak, az valószínűleg azt jelenti, hogy nem szeretnek téged.
Rossz a beled érzése.
Ha úgy érzed, hogy a főnököd nem szeret téged, az csak a fejedben lehet. De igaz is lehet. Ha nagyon másképp bánnak veled, mint mindenkivel, valószínűleg nem te vagy a kedvenc emberük. Bízzon a bélben, és továbbra is keressen más jeleket, ha erősen érzi ezt.
Soha nem kérnek tőled hozzájárulást, és nem vonják be a legfontosabb döntésekbe.
Amikor nem vesznek bele a befolyási öveddel kapcsolatos nagy döntésekbe, az oka lehet, hogy a főnököd nem bízik a véleményedben.
'Amikor tőled kérik a bevitelt, az azt az üzenetet küldi, hogy megbecsülnek, így ha nem kérsz bemenetet, akkor természetesen ellenkező üzenetet is küldhetsz:' Nagyon nem érdekel, mit gondolsz! '- mondja Kerr.
Nem tudják fenntartani a szemkontaktust veled.
A dühös főnöknek nehéz egyenesen a szemébe néznie - mondja Taylor. 'Attól tartanak, hogy képes lehet felfedezni az ellenségeskedést, ezért a legkisebb ellenállás útja az, hogy elfordítsák a tekintetüket, vagy kerüljék a közeledet, ahol csak lehetséges.'
Nem mosolyognak körülötted.
Nem időnként rossz napról vagy hangulatváltozásról beszélünk. Ha a főnököd tudatosan törekszik arra, hogy ne mosolyogjon, amikor a szobában vagy, valami nem stimmel.
Mikromenedzselnek téged, és csak téged.
A főnökök a mikrogazdálkodást számos okból kifolyólag: szükség van például állandó kontrollra, vagy valamilyen szintű bizonytalanság. - De ez azt is jelentheti, hogy nem bíznak benned - javasolja Taylor. 'Bizonyos esetekben ez akár enyhe zaklatáshoz is vezethet, amikor a főnök annyira el van ragadtatva, hogy figyelemmel kíséri minden lépésedet, hogy az a megfélemlítés egyik formája.'
Kerülik önt, mint a közmondásos pestist.
Ha azt veszi észre, hogy a főnöke csak akkor lép fel a lépcsőn, amikor Ön a liftre vár, vagy úgy kezeli a menetrendjét, hogy ritkán fedik át az elsődleges munkaidejét, ez jó jel arra, hogy elkerülik Önt.
Nem ismerik el a jelenlétedet.
Ha a főnököd nem mondja a „Jó reggelt”, amikor megérkezik, vagy a „Jó éjszakát kívánok” a kiutazáskor, akkor azt mondhatják, hogy nem szereted őket - mondja Taylor.
Rövidek veled.
Használja ki ezeket az alapvető készségeket, hogy a felügyelő jó oldalára léphessen.
Ha azt kérdezi: 'Hogy megy?' és mindig 'Ok' vagy 'Finom' válaszokkal válaszolnak - vagy ha az e-mailjeik mindig egyenesen a lényegre térnek, és soha nem kezdődnek barátságos 'Hello' vagy 'Jó napot', ez lehet annak a jele, hogy nem hatalmas rajongója.
milyen magas brad hall
'Ha a főnököd hangulatos tinédzserként hangzik, akkor ez elég nagy piros zászló' - mondja Kerr.
Negatív testbeszédet adnak ki.
Legyen szó finom szemforgatásról, állandóan zárt helyzetből áll, karba tett kézzel a mellkasán, vagy nem néznek fel a számítógép képernyőjéről, amikor belép az irodájába, főnöke testbeszéde gyakran felfedi valódi érzéseit irántad. - mondja Kerr.
Elsősorban e-mailben kommunikálnak veled, elkerülve a személyes beszélgetéseket, amennyire csak tudják.
Ha a főnököd nem kedvel téged, valószínűleg megpróbálják korlátozni a veled folytatott személyes kommunikációt. Ha észrevesz egy elmozdulást a digitális levelezés felé, ez jel.
Soha nem hívják meg Önt fontos találkozókra vagy különleges projektekre.
Bármilyen módon elzárkózás vagy kizárás jelei nagy vörös zászló, hogy a főnökének problémája van veled - mondja Kerr.
Az ajtajuk mindig csukva van.
Ha a menedzserének irodája van, és az ajtaja mindig zárva van, akkor megpróbálnak mondani valamit.
Folyamatosan nem értenek egyet veled.
Ha a főnököd kikapcsol minden ötletet, vagy nem ért egyet mindennel, amit mondasz (de úgy tűnik, nem ezt csinálod másokkal), ez nagyon jó jel, hogy titokban utálnak.
Soha nem kérdeznek a személyes életedről vagy a családodról, a beszélgetéseket mindig professzionálisan és üzletszerűen tartják.
Ha azt veszi észre, hogy a főnöke mindenki mással beszél a gyerekeiről vagy a hobbijáról, de soha nem hozza fel ezeket a témákat, valószínűleg csak nem érdekli őket az életéről - mondja Kerr.
Olyan munkákat osztanak ki neked, amelyeket senki más nem akar végezni.
Ha a főnöke csak a tapasztalata vagy hozzáértése szintjénél jóval alacsonyabb feladatokat végez Önnek - például „elfoglalt munka”, ez annak a jele, hogy nem bíznak és nem tartják tiszteletben képességeit (vagy ami még rosszabb, hogy aktívan ösztönzik Önt a munka keresésére másutt) - mondja Taylor.
Soha nem adnak visszajelzést ...
A főnök, aki segíteni akar a növekedésben, visszajelzést ad - jót és rosszat is. 'De semmilyen visszajelzés hiánya teljes közömbösséget mutat teljesítménye és jövőbeni munkavállalói növekedése iránt' - mondja Kerr.
… Vagy csak negatív visszajelzést adnak Önnek, és általában a nyilvánosság előtt történik.
Egy találkozón az erőfeszítéseid vagy ötleteid nyílt kritizálása a tiszteletlenség hatalmas jele. Ha a főnöke mindent megtesz, hogy zavarba hozza, akkor valószínű, hogy nem kedveli.
Soha ne vegye fel az irodai heccelésre vagy humorukra.
Az alkalmazottakkal való barátságos ugratás gyakran annak bemutatására szolgál, hogy a csapat tagja vagy, hogy „együnk vagy” - tehát amikor a főnök soha nem érzi magát kényelmesen, ha barátságos bordázásba foglal, akkor ez annak a jele lehet, hogy nem érdekli őket neked.
Hiteleket lopnak az ötleteidért.
'Most néhány főnök ezt még a nekik tetsző alkalmazottakkal is megcsinálja, de ha a főnöke valóban nem kedvel téged, utálhatják azt az ötletet, hogy hitelt adnak a munkádért vagy ötleteidért' - magyarázza Taylor.
A szilva projektet újra kijelöljük.
'Hétfő reggel van, és a nagy láthatóságú projektet, amelyet pénteken rendeltek ki, varázsütésre átadták mostanában üvöltöző irodakocka szomszédjának' - mondja Taylor. - Nem ritka, hogy a szervezetlen főnökök időnként átalakítják a projekteket, ugyanolyan elbátortalanítóan, mint bármelyik alkalmazottnál. De ha azt veszi észre, hogy ez gyakran előfordul, vagy csak egy része a most hűvös menedzserének barátságtalan mozdulatainak része, az rossz jel.
Rövidebb figyelemre van számodra, mint bárki más.
Ha úgy tűnik, hogy a főnököd nem érdekli a mondanivalódat, vagy ha könnyedén elveszíti a türelmét, miközben veled beszél, valószínűleg nem nagyon kedveli.
Ez sztori először jelent meg Üzleti bennfentes.
