A változás elkerülhetetlen. Elfogadása - és megtanulni előre látni - nem, és a megértés komoly mentális akadály a vállalkozók számára, mivel vállalkozásuk, ügyfeleik és a piac idővel változik.
De valójában edzheti az agyát, hogy néhány egyszerű mentális gyakorlat segítségével jobban tudja kezelni a változásokat, a cég halálának elképzelésétől a meditáció megtanulásáig. Nem mindig kellemes, de lehetséges. Itt 12 vállalkozó: IGEN ossza meg kedvenc módját a gondolkodásmód megváltoztatásának kényszerítésére.
borostyán portwood születési dátum
1. Tanulj meg meditálni.
A gondolkodásmódod olyan izom, amelyet meg lehet erősíteni és javítani lehet rajta. A gondolkodásmód javításának és az életében bekövetkező változásoknak az egyik módja a meditáció gyakorlásának megtanulása. Az olyan anyagok, amelyek segítenek ennek az izomzatnak a kidolgozásában, tartalmaznak olyan könyveket, mint Dan Harris 10% -kal boldogabb , vagy hasonló alkalmazások Headspace , amely végigvezeti Önt egy nagyszerű kezdő meditációs elkötelezettségen, napi 10 perc alatt, 10 napig. - Kim Kaupe , ZinePak
2. Tegye prioritássá a személyes fejlődést saját maga számára.
Ha időt szán a saját fejlesztésére, vállalkozóként hihetetlenül nagy kihívást jelent. De ez az egyetlen módja a változások befogadásának és a vállalat növekedésével járó elkerülhetetlen stressz és hullámvölgyek kezelésének. Legyen szó közvetítésről, jógáról, spirituális gyakorlatról vagy csak önkutatásról, a saját növekedésével és útjával kapcsolatos szándék lehetővé teszi, hogy megtanulja befogadni a változásokat. - Jennifer Benz , Benz Communications
3. Képezze át agyát napi 3 pozitív változás észrevételével.
Készítsen gyakorlatot, amely szerint napi három olyan változást észlel, amely pozitív hatással van az emberek üzleti lehetőségeire: e-mail vagy levelezési levelezés, rotációs telefonok vagy Skype hívások távoli alkalmazottjával egy másik országban, stb. a változás pozitív hatása az üzleti életre, át fogja képezni az agyát, hogy a változást a növekedés lehetőségének tekintse. - Jared Brown , Hubstaff
4. Írja meg a halálát.
Semmi sem eredményesebb a változás előidézésében, mint gondolkodni a vállalat esetleges megszűnéséről. Vessen egy pillantást a vállalkozására, és gondolkodjon el azon, mi történne fél év vagy egy év múlva, ha stagnálna. Tegye fel a versenytársak sapkáját, és gondolja át, mit tennének, ha megverne. Amint ráébred saját vállalata halálozására, gyorsan elfogadja a változásokat! - Aaron Schwartz , Órák módosítása
5. Koncentráljon a hosszú távú jövőképére.
A változás gyakran kényelmetlen, de szükség van rá, ha szeretné, hogy üzleti vállalkozása növekedjen. Fel kell fogadnia ezt a tényt, és a jelenlegi feltételeken túlra kell tekintenie hosszú távú céljaira és jövőképére. - Alfredo Atanacio , Uassist.ME
6. Képzelje el az elkerülhetetlent.
Ne feledje, hogy a történelem szinte minden terméke elavult, legalábbis eredeti formájában. Gondolatkísérletként próbáld meg elképzelni, hogyan és miért fog elavulni a saját vállalkozásod. Ki vagy mi teszi valószínűleg elavulttá? Ha erre a kérdésre választ talál, akkor inkább pozícionálja magát, hogy ezeket az újításokat megvalósítsa, ahelyett, hogy versenytársai az ön költségére tennék. - Shawn Porat , Fortune Cookie reklám
milyen etnikumú David muir
7. A piszkos munkát maga végezze el.
Más pozíciókat dolgozzon a vállalkozásában. Pontosabban vállalja azt a munkát, amelyet a társaságban mindenki utál. Ez arra készteti az elmédet, hogy más szempontból közelítse meg az üzletet. Ezután el fogja kezdeni, hogy jobbra változtassa cégét. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.
matthew gray gubler kapcsolattörténet
8. Hallgassa meg a megbízható külső perspektívákat.
Építsd meg magas szintű csapatodat. Fogadjon vezérigazgatót, hogy visszaléphessen az elnöki szerepbe. Ez arra kényszerít, hogy legyél nyitottabb a változásokra, mert a vezérigazgatónak saját elképzelései vannak a vállalat növekedésére. És végső döntési joguk lesz változtatni, és kivezetni a „mentális futóhomokból”. Ha nem hajlandó erre, akkor alakítson ki egy tanácsadó testületet, amely lehetővé teszi, hogy szavazással felülbírálja Önt. - Joshua Lee , StandOut hatóság
9. Fogadd el, hogy a változás veled vagy nélküled fog történni.
Három dolgot fogadj el: az élet rövid, az idő drága, és az egódnak mindig szüksége van egy alázatra. Minden ötletnek van élete és evolúciója. A változás az evolúciós ciklus természetes és szükséges része. A változás veled vagy nélküled fog megtörténni, ezért ne lépj a saját utadba. - Souny West , CHiC Capital
10. Foglalkozzon több nővel.
Béreljen több nőt. Egy nemrégiben végzett kutatás szerint a több nővel, mint férfival rendelkező csoportok felülmúlják a több férfival rendelkező csoportokat. Valójában a nő puszta jelenléte növelte a csoport teljesítményét, még akkor is, ha az a nő nem volt vezetői pozícióban. A nők holisztikusabban gondolkodnak a problémákról, és együttműködőbbek a problémamegoldók. Ezekre a tulajdonságokra van szüksége a csapatában, amikor elfogadja a változást. - Jeff Denby , PACT Ruházat
11. Tedd magad kiszolgáltatottá mások számára.
A vállalkozásunk fejlődésével a legkevesebb ellenállás, de nem mindig a legjobb út az, hogy csak a jelenlegi megértésünk és készségkészleteink alapján alkossunk bármi újat. Hatalmi helyzetben vannak, mások belekerülnek a folyamatainkba. De ha kiszolgáltatottá tesszük magunkat mások gondolatainak elfogadásával szemben, akkor nemcsak pozitívan megváltoztathatjuk gondolkodásmódunkat, hanem jobb vezetőkké is válhatunk. - Ken Cauley, Advanced Media
12. Szüntesse meg az „elsüllyedt költségek” gondolkodásmódját.
Minél több időt és erőfeszítést fektetett valamibe, annál valószínűbb, hogy ragaszkodik hozzá - még akkor is, ha az elfordulás vagy a távozás a szilárdabb választás. Ne hagyja, hogy a befektetett befektetés elvesztésétől való félelem vezérelje döntéshozatalát. Gondolkodjon racionálisan az utak folytatásának vagy az újak kovácsolásának előnyeiről. - Heather Black-Lopes , EarlyShares
