Szakmai fejlődés: nem mindig világos, mire kell összpontosítani. Menjen egy kódoló bootcamp-ba? Befektetni egy közösségi média marketing tanfolyamra? Részt vesz egy kommunikációs tréningen? Mit kell tennie, hogy segítsen kitűnni a jelenlegi munkájában - vagy felkészítsen a következőre?
A Világgazdasági Fórum (WEF) szerint a válasz egyszerű.
A WEF a közelmúltban a világ 15 legnagyobb gazdaságának 9 iparágában 350 vezetőt kérdezett meg a termelés érdekében A munkahelyek jövője . A jelentés célja az volt, hogy megjósolja, hogy a technológiai fejlődés hogyan fogja átalakítani a munkaerőpiacokat. Más szavakkal, hogyan fogja befolyásolni a technológia a munkaadókat, és ezért mit akarnak majd a munkavállalóktól?
Egy olyan világban, amelyet egyre inkább a robotok, a mesterséges intelligencia és a virtuális valóság uralnak, okos megérteni, hogy mit keresnek a munkaadók. Érdekes, hogy a felsorolt készségkészletek több mint 33% -át még nem tartják fontosnak a munkaadók. Lehet, hogy most nincsenek a radarjukon - de mégis.
A 10 legfontosabb készség, amelyre a munkáltatók legkevésbé vágynak 2020-ig:
10. Kognitív rugalmasság
Ez magában foglalja a kreativitást, a logikai gondolkodást és a problémaérzékenységet. Ez azt is jelenti, hogy képesek vagyunk adaptálni a kommunikáció módját az alapján, hogy kivel beszélünk. A munkaadók tudni akarják, hogy nem csak mindenkinek mondod ugyanazt - kritikusan gondolkodsz azon, kivel beszélsz, mélyen meghallgatod és személyre szabod a kommunikációt.
9. Tárgyalási készség
Ez különösen nagy szükség lesz a számítógépes és matematikai munkákra, például az adatelemzésre és a szoftverfejlesztésre. Kritikus lesz a művészet és a formatervezés terén is (ideértve a kereskedelmi és ipari tervezőket is).
8. Szolgáltatás orientáció
Ezt úgy határozták meg, hogy aktívan keresik a módját, hogy segítsenek másoknak. Mennyit segít a csapata tagjainak, a feletteseinek és az egész iparág embereinek? Mennyit ismersz ezért?
7. Ítélet és döntéshozatal
Amint a szervezetek egyre több adatot gyűjtenek, még nagyobb szükség lesz olyan munkavállalókra, akik elemezni tudják és felhasználhatják intelligens döntések meghozatalához. A jó megítélés magában foglalja azt is, hogy megtudja, hogyan lehet vásárolni kollégájától, vagy határozott javaslatot tesz egy vezetőnek (még akkor is, ha ez nem tesz téged népszerűvé).
6. Érzelmi intelligencia
A robotok sok mindent képesek megtenni, de még mindig nem tudják úgy olvasni az embereket, ahogyan más emberek (legalábbis még nem). A munkáltatók nagy hangsúlyt fektetnek azok felvételére, akik tisztában vannak mások reakcióival, valamint saját hatásukkal másokra.
5. Koordináció másokkal
Ez megint a szociális készségek ernyője alá esik (érzékelve a trendet?). Ez magában foglalja az együttműködést, a másokhoz való alkalmazkodást és a mások igényeire való érzékenységet.
ainsley earhardt rokonságban áll dale teenihardttal
4. Emberkezelés
A jelentésben ez magában foglalta azt, hogy motiválni tudta az embereket, fejlessze az alkalmazottak tehetségét és készségeit, és kiválasztja a legjobb embereket egy munkához. Ez különösen a média és az energiaipar vezetői iránt lesz kereslet.
3. Kreativitás
2015-ben a kreativitás a 10. helyet szerezte meg a listán. Ez most a munkaadók által keresett három legfontosabb készség közé tartozik. Miért? Mivel mivel az új technológiák bombáznak minket, a munkaadók olyan kreatív embereket akarnak, akik alkalmazhatják ezt a technológiát új termékekre és szolgáltatásokra.
2. Kritikus gondolkodás
Az automatizálás növekedésével növekszik a logikát és az érvelést alkalmazó emberek iránti igény. Ez részben azért van, mert a gépeket etikusan és optimálisan kell irányítani. A munkáltatók olyan kritikus gondolkodású embereket akarnak, akik értékelni tudják a technológia erejét vagy visszaélését, és felhasználni őket a vállalat, a benne lévő emberek és a jövő javára.
1. Komplex problémamegoldás
A technológia megkönnyítheti az életet, de bonyolultabbá is teheti a dolgokat. Például használhat hordozható eszközöket a kórházi ápolók és orvosok járási szokásainak feltérképezéséhez, hogy lássa, hogyan lehet hatékonyabbá tenni a dolgokat. De anélkül, hogy egy ember elemezné ezeket az eredményeket, miközben is intelligens beszélgetéseket folytatva ápolókkal, orvosokkal és betegekkel, valószínűleg rossz, vagy akár veszélyes eredménnyel jár.
A jelentés azt mutatja, hogy az összes iparágban a munkahelyek 36% -a 2020-ig alapvető készségként komplex problémamegoldó képességeket igényel.
-----
Vessen egy pillantást erre a listára összesítve, és egyértelmű, hogy ha fel akar készülni 2020-ra és azon túlra, akkor fejlesztenie kell szociális készségeit. Lényegesen.
Ezt támasztja alá David J. Deming, a Nemzeti Gazdasági Kutatási Iroda tudományos munkatársa. Lapjának címe nem is finom: A szociális készségek növekvő jelentősége a munkaerőpiacon . Állítása szerint az erős társadalmi készségek jelentősége csak növekszik, mivel a robotok és az automatizálás több munkát igényel.
Tehát, ha kíváncsi arra, mire kell összpontosítania a szakmai fejlődéssel kapcsolatban 2018-ban és azon túl, fontolja meg a következőket:
Hiteles vezetői intenzitás , 3 napos tréning a szociális intelligenciáról, bizalomról és hiteles kommunikációról, Amy Silverman EQ-szakértő vezetésével (350–435 dollár; januárban várható NYC-ben és februárban Miamiban)
vera lúcia diniz de jesus
Nehéz emberek és problémák kezelése , tanfolyam a Harvard Law School tárgyalási programjából (~ 3 000 USD 3 napig; Cambridge, Massachusetts)
Keresés önmagadban , az érzelmi intelligencia 5 elsődleges összetevőjén alapuló vezetői program, amelyet eredetileg vadul népszerű tanfolyamként tartottak a Google-nál (~ 650–1 350 USD; az egész világon, januárban Párizsban és áprilisban SF-ben)
És vedd szívedbe.
A felemelkedés távol áll attól, hogy robotok átvegyék a világot, és azt jelenti, hogy éppen azok a dolgok teszik emberivé, hogy hajlandó fedezni egy olyan munkatársat, akinek az anyja beteg; a vágy, hogy segítsen két gyökeresen különböző csapattárs együttműködésében; egy őszinte elismerése egy vezetőnek, akinek a hátunk volt - ez fogja a legértékesebbé tenni.
