Az iroda korunk egyik legsikeresebb vígjátéka volt, és a legtöbben egyetértenek abban, hogy az egyedi karakterek a műsort olyanná tették, amilyen. Michael Scott, akit Steve Carell alakít, mind a jó, mind a rossz irányítási képességei miatt kedvelt volt. Az ő szíve segített bennünket megszeretni a műsort, és számos vezetői leckét tanulhatunk a világ legjobb főnökétől.
Charlie puth meleg
Michael Scott 10 értékelhetetlen tanulsága az emberek irányításáról
Ne feledje, hogy annak ellenére, hogy néha Michael Scott rosszul dönthetett, vagy valóban rossz munkát végzett alkalmazottai irányításával, fióktelepe folyamatosan a Dunder Mifflinnél volt a legmagasabb. Biztosan valamit jól csinált, függetlenül attól, hogy ő és alkalmazottai tudták-e.
Az alábbiakban bemutatunk néhány tanulságot, amelyeket megtanulhatunk tőle a menedzsmentről, néhány klasszikus Michael Scott-idézettel együtt:
- Ne vedd magad túl komolyan.
A munkahelyet szórakoztatóvá tette, és nem félt magát zavarba hozni. Michael Scott és az utolsófajta kultúra, amelyet meg akart teremteni, az volt a szigorúság és nem tudta, hogyan engedjék szabadon. Emlékszel, amikor táncmulatságot indított az irodában? Lehet, hogy ez nem minden vállalatnál működik az alkalmazottak irányításakor, de csapatának sikere lehetővé tette, és valójában úgy gondolom, hogy hosszú távon segített a csapatának.
Michael Scott idézet: Inkább félnek vagy szeretnek? Könnyen. Mindkét. Azt akarom, hogy az emberek féljenek attól, mennyire szeretnek.
- Legyen szenvedélyes a munkája iránt.
Jobban szerette Dunder Mifflint, mint a pénzt és az irodán kívül bármit. Ez a szenvedély akkor jött át, amikor irányította az embereket. Világos volt az irodában eltöltött számtalan óra és minden szórakozás során. Az ilyen szenvedély ragályos, és az alkalmazottak keményebben akarnak dolgozni, ha tudják, hogy valakit érdekel.
Michael Scott idézet: Mosolyogás nélkül mondták: 'Mo' pénz, mo 'problémák'.
- Maradjon aktív és ambiciózus a többi szenvedélyében.
Emlékezz, amikor Michael Scott elkezdte írni a könyvet Valahogy kezelem ? Vagy írta a saját darabját a társulatról? Vagy magára vállalta a Dunder Mifflin reklám létrehozását a Scranton ág számára? Mindig túllépett, és életének nagy részét megőrizte nem munkájú szenvedélyei. Más szavakkal, nem hagyta, hogy munkája átvegye a hatalmát. Végül mindezek a mellékprojektek valóban jól sikerültek, és függetlenül attól, hogy az alkalmazottak tudták-e vagy sem, kissé tiszteletet szerzett benne.
Michael Scott idézet: Soha nem túl korai a fagylaltra.
akihez feleségül ment Joanna garcia
- Tartsa érdekesnek az értekezleteket, különféle változatosság hozzáadásával.
Emlékeztetnie kell arra, hogy az értekezleteknek továbbra is eredményeseknek kell lenniük (ezt nem mindig láttuk Michael Scott részéről), de az, hogy egy kis változatosságot adunk az értekezletekhez, nagyszerű módja annak, hogy az alkalmazottakat elkötelezzük - ezt nem tagadhatja. a Dunder Mifflin munkatársai féltve hallgatták, amikor behívták őket a konferencia terembe.
Michael Scott idézet: Sok oka van annak, hogy egy férfi hamis bajuszt viseljen a munkához. Rajong a felháborítóért. Imád meglepni. Imád más dolgokat is.
- Dicsérjen és ösztönözze alkalmazottait.
A legjobb példa erre az volt, amikor Pam művészete egy show-ban szerepelt. Felháborodott valami miatt, amit Oscar egyik barátja mondott, és Roy nem volt segítség, de Michael Scott megváltoztatta a napot. Nemcsak a munkán kívüli támogatásával lépett túl, de tudatta vele, milyen jónak gondolja a nőt (és komolyan gondolta), és megvette az egyik festményét.
Ez végül arra késztette, hogy művészeti iskolába járjon, és kövesse álmát, ami végül is segítette az irodát. Michael Scott azt is megmutatta, hogy hisz Pamben, amikor személyesen átvitte az értékesítési osztályra. Mindig a legjobbat akarta neki, és szerintem nyugodtan kijelenthetjük, hogy Michael Scott és Pam miatt az irodában az egyik legjobb munkakapcsolat alakult ki, és biztatása valóban hozzájárult a sikerhez.
Michael Scott idézet: A Booze Cruise egyik legbiztatóbb beszédében Michael Scott azt mondja Jim Halpertnek: 'Soha, soha, soha ne add fel.'
- Töltsön sok időt a vállalati kultúrára.
Egyértelmű volt, hogy Michael Scott úgy törődött az alkalmazottaival, mintha családiak lennének (ahogy ő oly gyakran mondta). Lehet, hogy nem mindig járt el megfelelően vagy pontosan, de szándékai megvoltak, és ez egy ilyen fontos tanulság is. Ha alkalmazottai úgy érzik, hogy értékelik őket munkavállalóként, akkor jó munkát fognak produkálni. Minél jobban érzik az alkalmazottaid, hogy támaszkodhatnak egymásra, annál jobb.
Michael Scott idézet: Azok az emberek, akikkel együtt dolgozol, a legjobb barátok.
- Tegye magasra a lécet az alkalmazottainak és önmagának.
Egyszerű és egyszerű, Michael Scott nem gondolta, hogy csapata nem tudna teljesíteni. Hitt bennük, és nem hagyta őket lemaradni, ha valami munkával kapcsolatos dologról volt szó.
Michael Scott idézet: Az egyetlen alkalom, amikor alacsonyra teszem a lécet, a limbo.
- Maradjon magabiztos mindenben, amit csinál.
Ugyanebben a megjegyzésben nem volt semmi, amit Michael Scott úgy gondolott, hogy nem tehetne meg. Volt néhány pillanatnyi idegessége, de nagyjából magabiztos maradt magában. Ez a magabiztosság segítette a saját papírellátó cégének létrehozásában, csak akkor, ha nagy profitra tett szert, amikor azt a Dunder Mifflin kivásárolta. Ez a magabiztosság segítette csapatát abban, hogy magabiztos maradjon, és jó néhány felemelő beszédet mondott.
Michael Scott idézet: Az üzlet kutyus kutyavilág. Cápa vagyok, aki kutyusokat eszik.
- Hamisítsd, amíg elkészíted.
Valljuk be, rengeteg olyan eset lesz, amikor problémája van egy vagy több alkalmazottjával, és nem biztos abban, hogy mit tegyen. Függetlenül attól, hogy valakit el kell bocsátania, nemet kell mondania az üdülési bónuszokra, vagy módosítania kell az egészségügyi tervet, lehet, hogy nem tudja, hogyan kell kiválasztani a megfelelő cselekvési módot. Michael Scott volt a király, aki úgy viselkedett, mintha tudta volna, mit csinál, amikor nem, ami visszavezet minket a bizalmi ponthoz. Menedzserként ez messzire visz.
mi a bernice burgos etnikum
Michael Scott idézet: És pontosan tudtam, mit kell tennem. De sokkal valóságosabb értelemben fogalmam sem volt, mit tegyek.
10. Néha a végéig nem kapja meg az elismerést.
Ne feledje, hogy vezetőként minden, amit tesz, az alkalmazottai és a vállalat javát szolgálja. A Michael Scott-korszakban, a Dunder Mifflinnél nyugodtan kijelenthető, hogy alkalmazottai nem mindig értékelték, és gyakran kérdezték ki. Amikor végre eljött az ideje, hogy távozzon, egyértelmű volt, hogy alkalmazottai mennyire tisztelik őt.
Idézet Jim Halpert-től: Tudja, mit kellene tennünk? Azt hiszem, csak a holnapi búcsút kellene megmentenünk ebédnél. Aztán holnap elmondhatom, milyen nagyszerű főnök lettél. A legjobb főnök, aki valaha volt.
