Szeretem a jó ürügyet, hogy butaság vagyok. A feleségemmel szeretünk dalokat alkotni az uszkárról. Kollégáimmal állandóan sokáig futunk a napi összebújáson, mert riffelünk valamire, ami felmerül a beszélgetés során. Persze, megöl néhány percet, de remek módja a nap megkezdésének, és segít mindenkit lazán tartani. Ez annak a része, amiért szeretek ünnepelni Országos csúnya karácsonyi pulóver napja december harmadik péntekjén.
Mégis miért javasolja ez a zsidó, hogy karácsonyi pulóvereket ünnepeljen? OK, hívhatod őket 'ünnepi' vagy 'téli' pulóvereknek, ha szükséges. De ez az ünnep nem a vallásról szól, hanem a vállalat kultúrájáról. Az ünnepek stresszesek, személyesen és szakmailag. Otthon fel kell díszítenie a házat, ajándékokat kell vásárolnia szeretteinek (és esetleg munkának megfelelő ajándékokat kollégáinak), fel kell készülnie a családi inváziókra és meg kell adnia az év végi jótékonysági adományait. A munkahelyen elkerülhetetlen az év végi időzavar, amikor megpróbálja lezárni az üzleteket, befejezni a projekteket és betartani a sürgető határidőket. Ha vezetőként érzed a stresszt, akkor fogadhatsz, hogy alkalmazottaid is érzik. Vezetői munkájának része a csapat koncentrált, motivált és produktív megtartása. Egy jól időzített buli, vagy akár egy rövid szünet a napban pontosan ezt érheti el.
Robert Sean Leonard nettó vagyona
Ezért van az, hogy egy szórakoztató csúnya karácsonyi pulóver-parti az, amit az irodai orvos megrendelt ebben az évszakban:
1. Ez h humanizálás
Néha az év vége közeledtével a vezetőnek nehéznek lennie. Tudja, hogy alkalmazottai élvezni akarják a szezont, kihasználják a vásárlási ajánlatokat, és időt töltenek a családdal és a barátokkal. De azt is tudja, hogy ha most nem zárja le ezt az üzletet, potenciális üzleti partnere el fogja felejteni az üzletet ugyanazon ünnepi tevékenységek ködében. Úgy érzi magát, mint egy rosszfiú, aki feltöri az ostort, de bizonyos dolgokat egyszerűen el kell végezni, különben az ünnepek jövőre kissé kevésbé lesznek fényesek. Csúnya karácsonyi pulóveres parti szervezésével és lebonyolításával emlékeztetni fogja a csapatát arra, hogy Ön nem csak feladatkezelő - örömmel tölt el benneteket, még akkor is, ha a munkahelyén van.
kettő. Növeli a munkavállalói kötvényeket
jenna az oÿ nettó értékéből
Van valami a közös nevetésben, amely azonnal bajtársiasságot teremt az emberek között. Kétségtelen, hogy egy csúnya karácsonyi pulóver-parti valóban rengeteg nevetést vált ki! Ha valami butaságot csinálsz - talán még egy kicsit megalázó is - együtt, akkor úgy érzed, mintha más dolgokban is együtt lennél, például egy munkacél megvalósításában. Vezetőként fontos megtalálni a munkavállalók közötti kapcsolatok kiépítésének módját, hogy egy élénk, támogató csapat részének érezzék magukat. Ez a csapatépítés és a szórakozás egyszerű módja!
3. Ez b felemeli a bizalmat
A vezetőknek fejleszteniük kell alkalmazottaikban azt az értelmet is, hogy a főnökeik benne vannak. Ahogyan a megosztott tapasztalat kiépíti a kapcsolatot az alkalmazottak között, építeni tudja a bizalmat a vezetők és az alkalmazottak között. Amikor alkalmazottai egy ugyanolyan vidáman csúnyán látnak, mint az övék - talán annál is inkább - karácsonyi pulóvert, akkor látni fogják, hogy ugyanolyan elkötelezett vagy, mint te, és hajlandó piszkosítani a kezed, hogy elérd egy cél. Szórakoztató mód arra, hogy emlékeztesse kollégáit arra, hogy valóban egy csapat tagja vagy, akik megbízhatnak egymásban.
4. Ez e hangsúlyozza a kultúrát
Őszintén szólva, ki ne akarna olyan irodában dolgozni, amelynek olyan hagyományai vannak, mint egy éves csúnya karácsonyi pulóverparti? Ez egy nagyszerű módja annak, hogy az év végi és az ünnepi tülekedések során felhalmozódó gőzt leégesse. Szórakoztathat szórakoztató tevékenységeket a buli alatt, például meghirdetheti az ünnepi értékesítési verseny győztesét, vagy kitűzheti a csillagot a fára, vagy rendezhet versenyt a legrosszabb pulóverért. Mindezek emlékeztetik az alkalmazottakat arra, hogy a munka egy olyan hely, ahol kreativitásukat ragyogni engedik, és hogy a kemény munkának megtérülése van.
