Ha ezt még nem tudta korábban, akkor talán kiderült, miután Michael Fassbender színészt ragyogóan ábrázolta az Apple alapítója én a 2015-ös film ' Steve Jobs . ”
Cége könyörtelen üzleti döntésekre és meggyőző perfekcionizmusra épült. Mégis, ez a szintű szint, legalábbis Jobs számára, néhány csontvázzal járt.
mennyi a súlya Lara spencer
A „Small Fry” elmondja, úgy, ahogy van, és rámutat néhány fontos emlékeztetőre mindannyiunk számára.
Tehát nem meglepő, hogy amikor saját lánya, Lisa Brennan-Jobs írta a csípős emlékiratot Kis sütés, amely szeptember 4-én jelenik meg, közös életük nagy részében krónikásként, felhívta őt néhány gátlástalan cselekedetére.
A könyv bírálja az apját, miközben megbocsát is neki, és bemutatja az olvasóknak, hogyan látják a leckéket a gátlástalannak tűnő viselkedése mögött.
Legyen a kapcsolatok üzletében, és az üzlet fellendülni fog.
Miután azonban a munkaerő nők (például Lisa) nemrégiben beszéltek munkatársaik és főnökeik gyenge diszkriminatív viselkedéséről, ez egy olyan időszakban következik be, amikor mindannyian szánhatunk egy percet arra, hogy elmélkedjünk üzleti kapcsolatainkon.
Bármikor, amikor valaki szorosan együttműködik veled, nemcsak boldog személyiségedet fogja látni. Néha stresszesnek, túlterheltnek, félőnek vagy idegesnek találják, ha egy projekt rosszul megy. Fontos megjegyezni, hogy ez mind a folyamat része.
Azonban arra, ahogyan kezeled magad és cselekedeteid, az fog leginkább emlékezni.
Nem baj, ha vannak érzelmek, de ne becsmérelje másokat.
Egy bizonyos ponton valamennyien hiányozhatunk munkatársainkkal. Az álmatlan éjszakák, a betegségek és a szoros határidők a legfelkapottabb és legpozitívabb embereket is előtérbe helyezhetik.
Ennek ellenére időt kell szánnia a kapcsolattartásra a kollégákkal és a jóvátételre.
A legtöbb ember képes lesz gyorsan megbocsátani neked, ha mérges vagy egy fiaskó miatt, főleg, ami nem áll rajtad kívül. Ettől függetlenül továbbra is irányíthatja érzelmeit - ezért mindenképpen engedje meg, hogy a közelébe kerülő emberek tudják, hogy nem idegesítette őket, hanem idegesítette a helyzet.
Emlékszem, hogy egy korábbi munkahelyem konferenciatermében voltam, és a CIO-nak, akinek rossz napja volt, lebecsülte az értekezlet során felszólaló személyeket. Ettől kezdve mindenki abbahagyta a tiszteletet, és végül a CFO kirúgta. Annak ellenére, hogy nagyon magas rangú vezető volt, nem volt mindenki felett.
Ne álljon meg itt, dolgozzon az indulatok vagy az érzések ellenőrzésén.
Ismételten időről időre idegesíteni nagyon normális, és bár sok ember általában nem emeli fel a hangját vagy nem ideges - a stresszes, versenyképes iparágakban kevesen vannak. Tehát ahhoz, hogy tanulhassunk Steve Jobs hibáiból, fontos, hogy ha valami problémává válik, akkor tanulja meg uralkodni magán.
Egyszer kevés volt egy kollégám, mielőtt késő este kiléptem az irodából. Másnap, miután előző este hazafelé gondoltam, megálltam, és megkaptam kedvenc Starbucks tejeskávéjukat, amely az asztalukon várta őket, amikor megérkeztek. Emlékeztetőül használtam ezt, hogy gondolkodjak, mielőtt megszólalok!
Joanna megnőtt és megnőtt
Néha egy kis tudatos erőfeszítésre van szükség, hogy érzelmeit kordában tartsa.
Ne dolgozza ki magát családból.
Amikor nyugdíjkorhatárba kerül, ne legyen olyan, mint Steve Jobs, aki azt mondta Lisának, hogy „WC-szagú” volt a halálágyán. Ehelyett győződjön meg arról, hogy a munkahelyi élet nem kerül önnek a családi életbe.
Mert élete végén Siri valószínűleg nem volt sok társaság Steve Jobsnak, legalábbis nem annyira, mint Lisa lehetett volna.
Könnyű a gyermekei fiatalabb éveiben munkában lenni, majd sajnálkozva fújni az életet. Ha bármit megtudhatunk Lisa új könyvéből és az apja hírhedt bánásmódjából, akkor annyi időnk van, hogy életünket éljük.
Legyen biztonságos bizalmasa a kollégáknak.
Az egyik legbölcsebb dolog, amit tehet a vállalatában, az, hogy biztonsági zóna legyen mindenki számára, akinek beszélnie kell. A mentális egészség komoly probléma, különösen a munkahelyen. A munkatársaival való együttlét az egyik legnagyobb lépés a nyitott, elfogadó, rendkívül kreatív és produktív vállalati kultúra megteremtése felé.
A legjobb az egészben, hogy teljesen semmibe sem kerül.
