Te felismered. Az öröm, az optimizmus és az izgalom keveréke. Biztos vagy abban, amikor érzed, mert nem gyakran érzed. Ennek ellenére látszólag nincs helye a vállalati világban, mert a célok, a büszkeség és a professzionalizmus alatt van. Mi az? Ez szerelem.
pitbulls és parolees aj megjelenési dátuma
Noha nem vagyok szakértője az emberiség összes gúnyos érzelmének, amelyet el kellett viselnie, számtalan beszélgetés, konzultáció és globális tanulmány révén szakértőkké váltam a munkahelyi teljesítményt. Számos vezető ült az asztal mellett, és megpróbáltam megérteni, miért nem törődnek alkalmazottaikkal a munkájuk. Számtalan telefonbeszélgetésen ültem olyan emberekkel, akik munka-szeretet után kutattak - zavartan attól, hogy miért vesztették el az életkedvüket, vagy hirtelen elrugaszkodva keresték a bájos herceg karrier változatát.
'Szeretnék egy munkát, amit szeretek' - mondják az alkalmazottak. 'Olyan embereket akarok, akik szenvedélyesek és szeretik a munkájukat' - mondják a vezetők. És mindkettőre azt válaszolom, hogy 'üsd le.'
Hívj érzéketlenül és nem romantikusan. Mondom az embereknek, hogy hagyják abba a keresést, mert a „munka-szeretet” nem a tökéletes szervezésből vagy a tökéletes önéletrajzból származik. Érték és lehetőség megteremtéséből származik azzal, hogy önmagad legjobb változatát kínálod a világnak.
Új kutatás a Gartner-től igazolja álláspontomat. Ez azt mutatja, hogy az elmúlt három évben közel 10 százalékponttal csökkent azoknak az amerikai alkalmazottaknak a száma, akik hajlandóak meghaladni a munkahelyi kötelességet. A jelentés továbbra is azt állítja: 'Az Egyesült Államokban - és globálisan - a munkavállalók közel 40 százaléka a jövőbeli karrierlehetőségek hiányát a legelégedetlenebb tulajdonságnak minősítette egy korábbi munkahelyen.'
Merre tartasz? Van utad odaérni? Ezek sürgető kérdések. De ha úgy gondolja, hogy meg kell találnia egy másik helyet, ahol a legjobb lehet, vagy ha az alkalmazottak haszonélvezésével szenvedélyesen foglalkoztatja munkáját, akkor rossz fákat ugat. Az emberek - te, én, és bárki, akit felveszel - nagyon szeretnének egy egyszerű dolgot. Lehetőséget akarnak valami nagyszerű cselekedetre.
Szeretne újra beleszeretni a munkába? Szeretne segíteni embereinek, hogy megszeressék a munkát? Íme öt első lépés a „munka-szeretet” megteremtéséhez önmagad vagy csapattársaid számára.
conn jay davis, sr.
1. Tedd azt, amit a legjobban tudsz.
Van egy oka annak, hogy a cégéhez jelentkezett. És valószínűleg izgatott voltál a jövőd miatt. Idézd fel, mi izgatta. Mit akartál ott megvalósítani? Miért gondoltad, hogy te vagy a legjobban? Amikor világosan meghatározta azt a szerepet, amelyet játszani szeretnél, váltsd valóra. Kitalálni, hogyan kell előállítani nagyszerű munka .
2. Hagyja el a tökéletességet, és vegye át a zavarokat.
Az elvárásoknak való megfelelés jó, de unalmas. Ha valóban meg akarja teremteni a nagyszerűség lehetőségeit, akkor kockáztatnia kell, és inspirálnia kell a többieket, hogy vállalják saját kockázataikat - hogy felismerjék saját fényességük abszolút legjobb változatának válását. Ijesztő, de csak ez választja el a jót a nagytól.
3. Gyakorold és mozdítsd el a felelősséget.
Kutatás azt mutatja, hogy minden egyéb mellett a jól végzett munka (ahol valaki pozitívan változtatott valakinek az életében, és ezért felismer téged) nemcsak a legkeresettebb jutalom, de ez az egyetlen dolog, amely a legvalószínűbb embereket a következő nagy eredményükhöz. A munkád tulajdonosa, mások tulajdonjoga pedig az övéké.
4. Keresse meg a félelmet és az elsõket.
Ha újra és újra ugyanazt csinálja, ugyanazok az eredmények születnek újra és újra. Ha újra szeretni akarja a munkáját, vagy azt szeretné, ha a körülöttünk élő emberek szeressék munkájukat, félelmet és elsőbbségeket kell előidéznie - a kényelmi zónán kívülre kell lépnie. Tudod, hogy megvan a viszketés, hogy meghajlítsd a normát. Csináld.
nikki baba nettó értéke 2015
5. Legyen szakértő a nagyság felismerésében.
Egyikünk sem egyedül van ezen az úton. A körülötted lévő emberek inspiráltak és támogattak abban, hogy azzá válj, aki ma vagy. Többen lesznek, akik segítenek abban, hogy holnap azzá válj, aki szeretnél lenni. Ismerje fel azokat az embereket. Figyeljen szenvedélyükre. Tanulj belőle. Utánozza.
Ha ismét megtanulja szeretni a munkáját, azt jelenti, hogy túl kell néznie a régi csalódásokon, és el kell utasítania minden „letelepedéssel” töltött időt. De fogadd meg ezt a tanácsot: ha nem tanulod meg szeretni a munkádat, akkor vagy otthagyod, és neheztelsz magadra, vagy elveszíted valakivel, aki jobban szereti.
