Gondoljon valakire, akit valóban tisztel. Gondoljon valakire, akit igazán csodál. Gondolj valakire, akinek szeretsz a közelében lenni. Lehet, hogy nem gazdag. Nem biztos, hogy nagy teljesítményű. Lehet, hogy nem családi név.
milyen magas Julie Banderas
Mégis szeretsz a közelében lenni - és szeretnél jobban hasonlítani rá. Mi különbözteti meg mindenkitől?
Nagylelkű, nem várja a visszatérést. Nagylelkű, mert boldogságának - és sikerének - nagy része abból származik, hogy más embereknek segítenek boldognak és sikeresnek lenni.
A nagylelkű embereket ez különbözteti meg:
1. Nagylelkűek a dicsérettel.
Mindenki, még a viszonylag gyenge előadók is valami jól. Ezért mindenki megérdemel dicséretet és elismerést. Legtöbbünk számára könnyű felismerni a nagyszerű alkalmazottakat; végül is nagy dolgokat csinálnak. (Természetesen nagyon valószínű, hogy az állandó dicséret az egyik oka annak, hogy nagyszerűvé váltak.)
Viszonylag kevesen dolgozunk azon, hogy okokat találjunk arra, hogy dicsérjük azt a személyt, aki egyszerűen megfelel a normáknak. Azok, akik ezt teszik, tudják, hogy néhány elismerő szó - különösen akkor, ha ezt az elismerést nyilvánosan megkapják - csak az a bökés lehet, amely egy átlagos előadót arra ösztönöz, hogy nagyszerű előadóvá váljon.
A nagylelkű emberek gyakran láthatják a jót egy másik emberben, mielőtt az a személy önmagában látná, és szikrát nyújt, amely csak segíthet elérni valódi lehetőségeit.
2. Nagyvonalúak türelemmel.
Néhány ember számára készek vagyunk mindent beleadni. Miért? Törődnek velünk, hisznek bennünk, és nem akarjuk cserbenhagyni őket. A türelem megmutatása rendkívüli módon tudatja velünk az embereket, hogy valóban törődünk velük. A türelem megmutatása és a valódi bizalom kifejezése rendkívüli módja annak, hogy az emberek tudják, valóban hiszünk bennük.
A türelem megmutatása rendkívül nagylelkű dolog, mert megmutatja, mennyire érdekel.
3. Nagylelkűek a magánélettel.
Mindenki osztozik. Mindenki szeret és tweetel. Az élet egyre inkább nyitott könyvvé vált. Fokozatosan kezdtük úgy érezni, hogy jogunk van többet tudni másokról, mint valaha.
Néha nem kell tudnunk. Gyakran nincs jogunk tudni. Gyakran a legjobb ajándék, amelyet adhatunk, a magánélet ajándéka, hogy nem kérünk, nem kíváncsiskodunk - mégis mindig rendelkezésre áll, ha és amikor egy másik személy meg akar osztani, vagy amikor meg kell osztania.
A nagylelkű emberek hajlandók nemcsak tiszteletben tartani valakinek a magánéletét, hanem segíteni is a személy őrzésében - mert tudják, hogy nem szükséges tud a törődés érdekében.
4. Nagyvonalúak a lehetőségekkel.
Minden munkának lehetősége van nagyobb dolgokhoz vezetni. Szakmailag és személyesen is minden ember képes nagyobb dolgok megvalósítására.
A nagylelkű főnökök időt fordítanak arra, hogy alkalmazottaikat kifejlesszék arra a munkára, amelyre valamikor reménykednek, hogy leszállnak, még akkor is, ha ez a munka egy másik cégnél van. A nagylelkű emberek időt szakítanak arra, hogy segítsenek egy másik embernek megtalálni és megragadni a lehetőségeket.
Sok ember képes arra, hogy érezze valaki más fájdalmát, és segítse az embert ezen keresztül dolgozni. Néhányan, néhányan különlegesek képesek átérezni valaki más álmait, és segíteni az embert abban, hogy feléjük törekedjen - és segíteni nyithatnak olyan ajtókat, amelyek egyébként zárva maradhattak.
5. Nagylelkűek az igazsággal.
A szájszolgáltatást könnyű fizetni. A professzionalizmus könnyen megjeleníthető. Sokkal ritkábban fordulnak elő olyan emberek, akik magas szakmai színvonalúak, ugyanakkor nyíltan emberek is lehetnek. Hajlandók őszinte izgalmat tanúsítani, amikor a dolgok jól mennek. Hajlandóak őszinte elismerést mutatni a kemény munka és az extra erőfeszítések iránt. Őszinte csalódást akarnak mutatni - bár nem másokban, hanem önmagukban.
Nyíltan ünnepelnek. Nyíltan átérzik. Nyíltan aggódnak.
Röviden: nyíltan emberek. Keverik össze a professzionalizmust az emberiség egészséges adagjával - és ami még fontosabb, lehetővé teszik más emberek számára is ezt.
6. Nagylelkűek a kemény szeretettel.
Nem vagyok tökéletes. Nem vagy tökéletes. Mindannyian jobbak akarunk lenni, mint amilyenek vagyunk. Mégis mindannyian szokásokba esünk, mintákba esünk, és vakfoltok alakulnak ki, ezért mindannyiunknak konstruktív visszajelzésre van szükségünk.
És ezért néha mindannyiunknak szüksége van egy gyors nadrágrúgásra. Viszonylag könnyű visszajelzést adni az értékelések során. Viszonylag egyszerű egyszeri megjegyzéseket tenni. Sokkal nehezebb leültetni valakit, és azt mondani: „Én tud még sok mindenre képes vagy.
Gondoljon egy olyan időszakra, amikor valaki elmondta, amit legkevésbé szeretett volna hallani szükséges hallani. Sosem felejtetted el, amit az illető mondott. Megváltoztatta az életedet.
a hang jordan smith életrajza
Most menj el változtatni valaki más életét.
7. Nagylelkűek a függetlenséggel.
Szinte mindig van legjobb gyakorlat, ezért a legtöbb vezető végrehajtja és betartatja a folyamatokat és eljárásokat.
Az alkalmazottak számára azonban az elkötelezettség és az elégedettség nagyrészt az autonómián és a függetlenségen alapul. Akkor érdekel a legjobban, ha „a tied”. Akkor érdekel a legjobban, amikor úgy érzi, hogy felelőssége és tekintélye van a helyes cselekedetekre.
Ezért a nagylelkű emberek szabványokat és irányelveket hoznak létre, de ezután autonómiát és függetlenséget biztosítanak az alkalmazottaknak ahhoz, hogy az irányelvek alapján a legjobban működjenek. Lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a „kell” -ből „akarni” váljanak, ami az imént végzett munkát sokkal értelmesebbé alakítja: minden ember egyedi képességeinek, tehetségének és tapasztalatainak külső kifejezése.
8. Nagylelkűek a tisztelettel.
Néhány alkalmazott nem kiemelkedő. Néhányan messze vannak tőle. Nem olyan okosak. Nem dolgoznak olyan keményen. Nagyobb hibákat követnek el. (Néhány alkalmazott végül megérdemli, hogy elengedjék őket.)
Ennek ellenére teljesítményük szintjétől függetlenül minden alkalmazott megérdemli, hogy tisztelettel bánjanak vele. A szarkazmus, a szemforgatás és a harapós kommentárok elnyomják az ember önbecsülését.
Igazi nagylelkűségre van szükség ahhoz, hogy mások a legrosszabb körülmények között is megőrizhessék a méltóság érzését.
Végül is lehet, hogy el kell bocsátanom, de soha, soha nem kell megaláznom vagy megaláznom.
9. Nagylelkűek velükértelmüketcélja.
A beteljesülés gyakran abban rejlik, hogy valami nagyobb részévé válik. Mindannyian szeretjük érezni azt a különleges csapatmunka és összetartozás érzetet, amely egy feladattá teszi a feladatot, az egyének csoportja pedig igazi csapattá.
Bárki írhat küldetésnyilatkozatokat. Sokkal keményebb egy olyan misszió létrehozása, amely valós hatást gyakorol. Még keményebb megmutatni más embereknek, hogyan hat az ügyfeleikre, vállalkozásukra, közösségükre és önmagukra.
Adja meg a gondoskodás ajándékát - és a tudás ajándékát miért érdekelni.
