Egy Emily Clow nevű fiatal nő jelentkezett a Kickass Masterminds marketing cégnél. Megdöbbent, amikor a társaság újraközölte az Instagramra a medencében álló és bikini viselő képet. A kép nyakától lefelé Clow-t mutatta, és a következő feliratot tartalmazta:
'PSA (mert tudom, hogy néhány pályázó ezt vizsgálja): Ne ossza meg közösségi médiáját egy potenciális munkáltatóval, ha ilyen a tartalom rajta. Profi marketingest keresek - nem bikini modellt. '
Clow a sajtónak elmondta, hogy azért osztotta meg közösségi média kezelőit Kickassszal, mert a cég ezeket kérte állásajánlati űrlapján. Azt mondja, e-mailben és a közösségi médiában többször is megkereste Kickass-t, hogy megkérje a céget, hogy szedje le a fényképet, de az inkább blokkolta. A Kickass Masterminds vezérigazgatója, Sara Christensen mondta a BBC szerint eltávolította a képet, mihelyt Clow benyújtotta a kérést. Bármi is igaz, Clow úgy döntött, hogy ügyét a Twitterre viszi, ahol maga tette fel a képet.
Maia Campbell és Elias Gutierrez
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 2019. október 1
A kép és az erről szóló üzenete vírussá vált. A Twitteren sokan csípték, mondván, hogy az ilyen közösségi média-ellenőrzés a szokásos a mai álláskereső világban. Mások dicséretet vagy akár munkát is kínáltak. Közben Christensen szerint Kickass „számos halálos fenyegetést és több ezer zaklató üzenetet kapott”. Ennek eredményeként az összes közösségi fiókját és weboldalát törölték vagy priváttá tették.
hanga vihar garázs osztag kor
Gyönyörűen ironikus.
Számos olyan tanulság van, amelyet az okos munkaadók megtanulhatnak ebből az esetből, amelyek közül néhányat az Inc.com munkatársam és Suzanne Lucas HR-szakértő már kifejtett. Az egyik ilyen lecke csak gyönyörűen ironikus. Alkalmazási vezetők, HR-szakértők, karrier-tanácsadók és a közösségi média szakértői évek óta dobolják ezt a figyelmeztetést a fiatal állampolgárok iránti kérelmekbe: Soha ne tegyen közzé semmit a közösségi médiában, amelyet nem szeretne, ha a munkáltatója látná. Pontosan ezt az üzenetet próbálta megtanítani Christensen, amikor feltette Clow fényképét.
A felvételi menedzsereknek figyelembe kell venniük, hogy ez fordítva is igaz: A munkáltató soha ne tegyen közzé semmit a közösségi médiában, amit nem akarna, hogy az alkalmazottai és az álláskeresők láthassák. Olyan egyszerű lett volna, ha Christensen egy nő általános képét megragadta a Getty Images vagy a Creative Commons egyik leleplező bikiniben. Pontosan ugyanazt a szöveget írhatta volna rá, és nem lett volna kérdés.
hány éves philip philips
Christensen becsületére legyen mondva, hogy a kezdeti hibát elkövetve mindent megtett a kár visszaszorítása érdekében. Intelligens lépés a Kickass közösségi médiafiókok és weboldal ideiglenes bezárása, amíg az emberek figyelmének máshová nem kerül. Becsületére legyen mondva, hogy nyilvánosan elismerte, hogy hibát követett el, és teljes szívvel kért bocsánatot mind Clow, mind pedig cége ügyfelei előtt. nyilatkozat a közepes oldalon. „Nagyszerű esettanulmánynak nevezte magát abban, amit NE tegyen”. Azt is elmondta, hogy legalább egyelőre nem hajlandó további nyilvánosságot kommentálni. Azt hiszem, hogy a felelősség vállalásával, egyértelmű bocsánatkéréssel és minden további beszélgetésből való kizárásával a lehető legjobb esélyt kapta a történetre, hogy egyszerűen elfeledkezzenek róla. Hiszem, hogy hamarosan elég lesz.
De van itt egy másik lecke, amelyre mindannyian gondolkodnunk kell, még akkor is, ha soha nem gondolnánk, hogy az álláspályázó képét közzé tesszük-e cégünk közösségi médiájában. Manapság mindannyian sokat beszélünk az élet és a munka közötti eltűnő határról, a munka és a magánélet egyensúlyáról, arról, hogy az emberek e-maileket válaszolnak a konyhai asztaluknál vagy az okostelefonjukon az ágyban, órák után. De még akkor is, ha a „távol a munkától” egyre nehezebben megfogható fogalom, és egyre többen dolgoznak otthon, a munkahelyek is egyre inkább otthonokká válnak, kiegészítve zuhanyzókkal, konyhákkal, pingpongasztalokkal, gyerekekkel, sőt kutyákkal is. Arról beszélünk, hogy emberibbé tegyük a munkahelyet. Nos, az emberek néha részt vesznek a medence partijain, és néha szűkös fürdőruhát viselnek. Ha a maguk idejében csinálják, nincs ok szégyenkezni vagy elrejteni.
Manapság egyre gyakrabban hívjuk meg az alkalmazottakat, hogy „hozzák magukat munkájukba”. Vigyáznunk kell, hogy ne büntessük őket, amikor ezt teszik.
