Ha Ön nyári gyakornok, akkor a gyakorlata a következő hetekben véget érhet. Ha őszi gyakornok vagy, a szakmai gyakorlatod hamarosan megkezdődhet. Vagy talán valamikor a jövőben szakmai gyakorlatot tervez.
Így vagy úgy, tudnia kell: Hogyan lehet a legtöbb hasznot hozni szakmai gyakorlatából? Ügyeljen arra, hogy a legjobb benyomást keltse? Mit kell feltétlenül megtennie, mielőtt a szakmai gyakorlat véget ér?
Az Inc.com ezt a kérdést a jelenlegi és a korábbi gyakornokok nagy részének vetette fel, akik közül sokan éppen elhelyezkedtek azokban a cégekben, ahol internáltak. A következőket mondták:
1. Győződjön meg róla, hogy van célja.
Igen, az a célod, hogy sikeresen teljesítsd a szakmai gyakorlatodat, lenyűgözd a felügyelőidet, és talán elhelyezz egy állásajánlatot. De szükség van saját személyes fejlődési céljaira is arra vonatkozóan, hogy mit fog megtanulni és megvalósítani a gyakorlat során.
Miután rájött, hogy mik ezek a célok, ossza meg ezeket az információkat a menedzserével - tanácsolja Julia Landon, a Hotwire kommunikációs ügynökség gyakornoka. 'Sokkal tovább megy, ha mindenki ugyanazon az oldalon van' - mondja.
2. Tegyen fel sok kérdést.
Ezt az egy tanácsot újra és újra megismételték - néhány volt gyakornok még azt is mondta, bárcsak további kérdéseket tennének fel, amíg lehetőségük van rá. 'A kérdés nem hülye kérdés' - mondja Melina DiMambro, a JMJ Phillip Executive Search marketing és kutatási gyakornoka. 'Ez a tapasztalat segít abban, hogy a főiskolai hallgatók bepillantást nyerjenek az irodai munka kinézetébe, mivel az egyetemen nincs olyan osztály, amely megtanítaná, milyen is lenni egy irodában. Ha nem tudod, hogyan csinálj valamit, kérdezz! Ha többet szeretnél megtudni arról, miért választott valaki valamit egy bizonyos módon, kérdezd!
Valójában határozott veszélyt jelent az, ha nem teszünk fel elegendő kérdést - mondja Yasmeen Arami, a Shift Communications PR gyakornoka. 'Sokkal jobb megkérdezni, hogyan kell valamit csinálni, és helyesen csinálni, mint rosszat csinálni, és újra kell csinálnod. A felettesei csodálkozni fognak azon, hogy miért nem kértek irányt a kezdéshez.
hány éves biannca Raines
3. Kérjen nagyobb felelősséget.
Miközben kérdéseket tesz fel, a közvetlen felettesének feltett néhány kérdésnek tartalmaznia kell a megnövekedett felelősségvállalás kérdéseit, az ágazat karrierútját és azt, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy állandó munkát vállaljon a vállalatnál, ha ez a célja .
'Mindenképpen azt tanácsolom a gyakornokoknak, hogy találjanak valamilyen módszert a cégük fő termékével vagy szolgáltatásával kapcsolatos gyakorlati munkára, különösen akkor, ha valami külön dolgoznak' - mondja Peter Svartz, a Phone2Action érdekképviseleti szoftvergyakorlat munkatársa. 'Ha közvetlenül hozzájárul a vállalat teljesítményéhez, akkor távozáskor költséges rést hoz létre. Találjon meg minél több lehetőséget arra, hogy munkáját integrálja munkáltatójának alsó sorába. '
4. Jegyezzen fel. Mindig.
'Folyamatosan kézzel írhat jegyzeteket' - tanácsolja Paolo Garland, a Jill Schmidt PR gyakornoka. 'Ez a legjobb módja annak, hogy lenyűgözze a felettesét, mert képes lesz visszatekinteni és áttekinteni a korábban beszélteket, és segíthet emlékeztetni az embereket a megbeszélésekre, különösen a konferenciahívások során.'
5. Találkozz minél több emberrel.
A jelenlegi és a korábbi gyakornokok azt mondták, hogy minél több lehetőséget kell kihasználnia a hálózatépítésre. Ez azt jelenti, hogy csatlakozzon a csapat többi tagjához a munka utáni funkciókhoz, a lehető leggyakrabban vegyen részt az ipari eseményeken, és egyenként találkozzon a vállalat vezetőivel és társaival - még azokkal is, akik a kiválasztott területen kívül dolgoznak. Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn-en csatlakozik mindenkihez, akivel találkozik, így a jövőben is kapcsolatban maradhat és kapcsolatba léphet.
Ne korlátozza hálózati erőfeszítéseit a felső vezetőkre - tanácsolja Lauren Holbrook, aki lenyűgöző hét szakmai gyakorlatot teljesített, mielőtt idén tavasszal a Matter Communications fiókkoordinátora lett. 'Bár a cégvezetőkkel való leülés szórakoztató és éleslátó lehet, ugyanolyan fontos kapcsolatba lépni a belépő és a középszintű alkalmazottakkal. Ezek azok a munkák, amelyekre legközelebb kerül, és ezek az alkalmazottak értékes visszajelzéseket nyújthatnak ahhoz, hogy a munkájukat meghaladják, amit elvárnak egy gyakornoktól.
6. Legyen teljesen profi.
Sok gyakornok arról számolt be, hogy sokkot okozhat az egyetemisták számára, amikor találkoznak a szakmai világ elvárásaival. 'Az iskolában, ha nem készíted el a házi feladataidat, ez rajtad kívül senkit nem érinti' - mondja Sara Ahmed, a Washington DC-beli Leadership Africa gyakornoka. 'De ha nem végezsz el egy feladatot a munkahelyeden, az sok ember ütemezését halogatta. Hatással lehet az ügyfélre.
A munka időben történő elvégzése mellett a tapasztalt gyakornokok azt tanácsolják: A munkanap alatt maradjon távol a telefontól és a közösségi médiától; öltözz nagyon szakszerűen - ideális esetben arra a munkára, amelyre vágysz; és mindig, mindig időben vagy korán dolgozzon. Ha olyan vészhelyzet áll elő, amely késésre kényszeríti Önt, feltétlenül mielőbb vegye fel a kapcsolatot az irodával.
7. Tanuld meg, mikor kell megszólalni és mikor kell visszalépni.
Finom egyensúly. A legtöbb gyakornok azt javasolta, hogy tanuljon meg megszólalni az üléseken, emelje fel a kezét új projektek kivitelezéséhez, és olyan véleményt hangoztasson, amely segíthet kiemelkedni kollégái és vezetői fejében. Másrészt sokszor jobb hallgatni és tanulni.
'Témavezetőim méltatták, hogy képes vagyok mind a kihívás elé állni, mind pedig felismerni, hogy mikor volt ideje visszalépni' - mondja Chelsea Bendelow, aki a szakmai gyakorlat befejezése után kezdett el dolgozni számviteli koordinátorként a Sage Communications-nál. „Ennek nem célja, hogy figyelmen kívül hagyja a kezdeményezés fontosságát, hanem egy olyan gyakornok értékét erősíti, aki képes tanulni és mások tapasztalataiból nőni, ahelyett, hogy folyamatosan bizonyítaná kompetenciáját. Azok az egyének, akik mellett dolgozol, éveket, néha évtizedeket fektettek be karrierjükbe, és te csak most kezded.
8. Készítsen portfóliót.
'Ha vadonatúj gyakornokként térhetek vissza, időt szánnék arra, hogy nyomon kövessem a hatásomat' - mondja Holbrook. 'Azonosítsa a várható kulcsfontosságú mutatókat a hozzászólásokból, mint gyakornok, és rendszeresen kövesse ezeket a számokat. Például azonosítsa a közösségi média elkötelezettségének, üzleti bevételeinek vagy önkéntes toborzásának százalékos növekedését az első naptól kezdve. Ezek a statisztikák mérhetetlen értéket képviselnek portfóliójában a jövőbeli karrierlehetőségek szempontjából. '
Ha nem biztos abban, hogy munkája pontosan hogyan járult hozzá az alsó sorhoz, akkor kérdezzen. Mindig jó ötlet megtudni, hogy konkrét munkája hogyan illeszkedik a szervezet céljainak nagyobb képébe.
9. Mondd: „Köszönöm”. Nagyon.
Számos jelenlegi és volt gyakornok javasolta, hogy tegyen meg mindent, hogy köszönetet mondjon az embereknek, akikkel együtt dolgozik a lehetőségért, valamint köszönetet mondjon az ügyfeleknek, munkatársaknak és bárki másnak, akivel útközben együtt dolgozott. Sokan a kézzel írott köszönőleveleket ajánlották, hogy remekül tájékoztassák az embereket arról, hogy Ön nagyon értékeli, amit segítettek. - Légy hálás és légy őszinte! tanácsot ad Anya Mourovannyinak, az Antenna munkatársának és az ötszörös volt gyakornoknak. - Az emberek ritkán emlékeznek arra, amit tettél vagy mondtál, de valószínűleg emlékezni fognak arra, hogy mit éreztettél velük.
