Az emberek koncentrálása és a kemény munka minden vállalkozás számára kihívást jelent. A figyelemelterelés alááshatja az előrehaladást, órákat adhat a munkahéthez, és demoralizálóvá és próbálkozóvá teheti a munkahelyi létet.
Még októberben beszéltem számos vállalkozóval, akik a 40 hetet prioritássá tette . A munka és a magánélet közötti egyensúly fontos volt számukra, hogy az alkalmazottak felfrissüljenek és hozzájáruljanak hozzá. Az egyik kompromisszum azonban tetemes munkabírás volt a munkahelyen. Az alkalmazottaktól elvárták, hogy a nap folyamán elvégezzék a dolgokat, majd hazainduljanak.
Ez kihívást jelenthet. Olyan sok zavaró tényező van, mint ... a közösségi média. Az egyik megjegyzés, amelyet számos vezérigazgató tett nekem, az volt, hogy alkalmazottai napközben nem tudtak eljutni a Facebookra vagy a Twitterre. Ez személyes időre szólt.
Azonban, néhány kutatás a BambooPR humánerőforrás-szoftver támogatásával (amely szintén történetesen egyike volt azoknak a vállalatoknak, amelyek elvileg hisznek egy 40 órás hétben) megmutatta, hogy az elvárható figyelemelterelés nem okozhatja a legtöbb problémát. A közösségi média személyes használata szerepel a nyolc legfontosabb figyelemelterelési probléma listáján, és korántsem az egyetlen. Íme a nyolc legfontosabb módszer arra, hogy megállapították, hogy az alkalmazottak az időt a legtöbb eltöltött idő sorrendjében pazarolják:
- Szünetek, hogy elérjék a konyhát, a vízhűtőt vagy a szünetet, ha nem ebédelnek.
- Fürdőszobai kirándulások (talán a vízhűtőbe tett kirándulások miatt).
- Részvétel apró beszélgetésekben vagy pletykákban.
- Levelezés a családdal telefonhívások, e-mailek, szöveges vagy közösségi média üzenetek útján.
- Szörfözés az interneten vagy személyes online ügyintézés.
- Levelezés nem munkahelyi barátokkal telefonhívások, e-mailek, szöveges vagy közösségi média üzenetek útján.
- Közösségi média nem munkahelyi célokra.
- Tévézés, akár mobileszközön, akár számítógépen.
A tanulmány szerint az alkalmazottak ötöde szerint az ilyen tevékenységek károsítják teljesítményüket és hatékonyságukat. Tizennyolc százalék állítja, hogy a tevékenységek javítják teljesítményüket. (Feltételezhetjük, hogy a hátralévő időben azt jelentik.) A válaszadó emberek csaknem fele (48 százaléka) azt mondta, hogy csak hetente kevesebb mint 30 percet pazaroltak. UH Huh. 56 százalék pedig azt mondta, hogy megpróbálják elérni az időt.
A munka és a személyes idő konvergenciája problémás változásokat okozott a munka jellegében. Talán itt az ideje megkérni az embereket, hogy tegyenek valami szokatlan dolgot a munkahelyen - például a munkát.
