Amióta Satya Nadella 2014 elején felvette a Microsoft vezérigazgatói posztját, alkalmazottai hullámvasúton jártak.
Több elbocsátás elnökölt, köztük 18 000 alkalmazott csökkentése 2014-ben és ezer a következő években .
Másrészt megváltoztatta a Microsoft kultúráját is. Elmúlt a harcias rivalizálás, a rettegett alkalmazotti veremellenőrzési rendszer és a rögeszmés Windows-figyelem.
Nadella vezetésével a Microsoft, amely ebben a hónapban sokkolta a világot a LinkedIn vásárlása 26,2 milliárd dollárért , nagy visszhangot kapott. És az alkalmazottak többnyire szeretik az új Microsoft-ot. Nadella 93 százalékos jóváhagyási besorolással rendelkezik a álláskereső oldal Glassdoor .
A Glassdoor, a Quora és más forrásokhoz fűzött megjegyzések szerint itt vannak a legjobb és legrosszabb dolgok a Microsoftnál végzett munkával kapcsolatban:
Mike Holmes Jr nettó értéke 2015
Legjobb dolgok
5. Nagy fizetés és juttatások
A Microsoft alkalmazottai az előnyök csomagját 4,4 csillagra értékelik az 5-ből. Az összes bér átlagos fizetése 2015-ben 137 000 dollár volt - találta a Glassdoor.
'A fizetés, a juttatások és az ellátások senki sem haladja meg az összes korábbi munkáltatómat, és nagyon jó vállalatoknál dolgoztam.' mondja egy volt alkalmazott .
4. Az elvégezhető munka sokszínűsége
A Microsoft pénzt keres a technológiai termékek hatalmas választékával, és az alkalmazottak csapatról csapatra költözhetnek - és tesznek is. De egyszerűen együttműködhetnek új dolgok létrehozásában is.
'Mivel a Microsoftnak nagyon sok termékkínálata van, itt könnyebb, ha veszünk egy keveset az A oszlopból, egy kicsit a B oszlopból, és valami újat, mást és izgalmasat készítünk' - mondta a Microsoft egyik régóta alkalmazott munkatársa. írta a Quora .
3. Hatás
'Klisének hangzik, de megkapja az esélyt arra, hogy mindenki által használt termékeken dolgozzon' - mondja az egyik mérnök a Quorán .
2. A vezérigazgató
Az összes változás miatt egyes alkalmazottak úgy gondolják, hogy Nadella jó irányba viszi a Microsoftot.
A Microsoft „visszanyerte a barázdát a Satyával” mondja az egyik .
Egy másik mondja : 'Az élet Satya alatt van sokkal jobb, mint [Steve korábbi vezérigazgató] Ballmer alatt, nem kérdés. '
1. Nagyszerű emberekkel való munka
Nadellával a Microsoft élén új hangsúlyt kap a csapatmunka és az együttműködés, nem pedig a verseny és a dicsőség megragadása.
„A Microsoft értékeli alkalmazottait. A kultúra az elmúlt években a szuper egyéni versenytársról a mások sikeressé és csapatmunkára váltott át, ami alacsonyra csökkentette a munkahelyi stressz szintjét. ' mondja az egyik alkalmazott .
Legrosszabb dolgok
5. Sok zsargon
A Microsoft alkalmazottai gyakran a saját nyelvüket beszélik. Minden vállalatnak megvan a maga zsargonja, de a Microsoft eposz szintre emeli.
Például, egy személy felajánlotta ez a tanács az új alkalmazottaknak: „Rengeteg belső zsargon lebeg körül; ha olyan kifejezéseket vagy rövidítéseket hall, amelyeket nem tud meghatározni, kérjen gyors magyarázatot, majd később végezzen kutatásokat offline állapotban. '
4. Hosszú órák
A Microsoft mindig is olyan cég volt, amely sok kemény munkát igényel. Ez javult Nadella alatt, sok alkalmazott szerint a munka és a magánélet egyensúlya nagyszerű.
De más alkalmazottak szerint nem az.
'Nincs egyensúly a munka és a magánélet között, és hatalmas nyomás nehezedik az átalakításra és a teljesítésre, sok ellentmondó prioritás és belső káosz' írja az egyik .
Összességében a Microsoft alkalmazottai 3,3 csillagot adtak a vállalatnak az 5-ből a munka és a magánélet egyensúlyáért a Glassdooron.
3. Karrier stagnálás
A Microsoft méretével és hatókörével rendelkező társaságban a lehetőségek korlátlanok - de a verseny is.
Az alkalmazottak szerint könnyen el lehet ragadni egy olyan projekten, amelynek nincs nagy láthatósága, majd csak sodródni.
kimberly anne scott születési dátuma
„Könnyű a karrier stagnálása proaktív erőfeszítések és jó csapatban való részvétel nélkül” - mondja egy alkalmazott .
2. Nagy társaság = bürokrácia
A Microsoft alkalmaz több mint 110 000 ember irodákban a világ minden tájáról. Annyi kezelése sok bürokráciához vezet. Ez a Glassdoor-ra kiküldött alkalmazottak leggyakoribb panasza.
'Nagyon összetett, rendkívül nagy szervezet, amelynek irányítása gyakran kihívást jelent, de várható egy ekkora vállalat számára.' mondja az egyik alkalmazott .
Egy másik mondja : 'Komplex üzlet komplex folyamatokkal. Kommunikáció / integráció hiánya a különböző üzleti egységek között. Lassan reagál a piacra, bár ez javul.
1. Politika
Egy akkora vállalatnál, mint a Microsoft, elkerülhetetlen bizonyos mértékű irodapolitika. Mégis, egyes alkalmazottak szerint a Microsoftnál a politika valóban akadályozhatja.
- A politika miatt meglehetősen nagy a frusztráció. A karriered jobban kitűnhet, ha összehangolod magad a megfelelő vezetővel és nagy lelkesedéssel fogyasztod a Kool-Aid programot. írja az egyik .
Egy másik ír : 'Nagyon versenyképes. A politika nagyon kihívássá válik, amint emelkedik a szintje.
Ez sztori először jelent meg Üzleti bennfentes .
