Mi késztetné a felnőtt felnőtteket abszurd jelmezekre, döbbenésre és csiszolásra a szék lábain, valamint a kis munkatársak lüktető ritmusban történő nyomására? Egy véletlenszerű csütörtök reggel? Előadóteremben vagy irodai kávézóban?
A Harlem Shake a nemzetet elsöprő táncünnep. Magánszemélyek, egyetemi hallgatók és egész vállalatok remegnek egyöntetűen, és közzéteszik a butaságokat a YouTube-on.
A YouTube jelentette február 12-én 12 000 Harlem Shake videót töltöttek fel február elseje óta, és több mint 44 milliószor nézték meg őket.
Olvasson tovább, hogy megtanuljon három univerzális igazságot, amelyet ez a nevetséges tánc elárul - és hogyan befolyásolhatják a vállalati kultúrát jobbá.
1. igazság: Érezni akarjuk.
milyen magas Joanna gyarapszik
A Harlem Shake a leplezetlen érzelmekről szól. Az emberek szabadon mozoghatnak ezzel a félreérthetetlen ütemmel érez , akár 30 másodpercig is kamera előtt, hogy életben vannak és nem járják végig a napjukat.
Éber életünk nagy részét a munkahelyen töltjük. És valljuk be, sok ember számára a munka szar. És szar, mert a legtöbb munkahely közepes, statikus, biztonságos és pusztán „funkcionális”.
De az élénk kultúrák tesznek minket érez . És szórakoztatóak. És nem arról beszélek, hogy b.s. irodai buli olyan szórakoztató, de igazi, elkötelezett, céltudatos, hootenanny jellegű szórakozás. A kultúra nem definiálható, hanem érezhető energia.
Segítsen az embereknek érezni valamit, bármit - izgalmat, elégedettséget, örömet, buzgalmat, folyam , erőfeszítés, kíváncsiság - és felszabadítja a nagyköveteket, hogy ügyeiket és céged küldetését tovább vigyék, mint valaha.
2. igazság: Kapcsolódni akarunk.
tia maria torres lányai életkora
Ha bármelyikünk előadná ezt a táncos repülés szólóját, akkor téveszmésnek tűnnénk. De másokkal együtt valahogy kevésbé őrültnek, sőt elfogadhatónak tűnik bolondnak látszani. Ez a közös tapasztalat köt minket másokkalőrültemberek.
Ugyanez igaz a vállalati kultúrára is. A kapcsolattartás más emberekkel megosztott tapasztalatok és őszinte párbeszéd révén felbuzdít minket a kockázatvállalásra, a félelem nélküli végrehajtásra és az intelligens együttműködésre. Amit egyedül nem fogunk megtenni, azt valószínűleg az utastársakkal is megtehetjük. Egy afrikai közmondásból származik: „Ha gyorsan akarsz menni, menj egyedül. Ha messzire akarsz menni, menjetek együtt.
milyen magas jc caylen
Közmondásom: 'Ha épelméjűnek akarod érezni magad, akkor csinálj őrült dolgokat más őrültekkel.'
3. igazság: Tartozni akarunk.
Maslow azt mondta, hogy a harmadik a pszichológiai szükségletek - a tartozás szükségessége - listáján.
A Harlem Shake feltöltéseiben szereplő emberek nem véletlenül idegenek. Ezeket a táncokat olyan emberek tervezik és adják elő, akik jól ismerik egymást. Olyan emberek törzse - szobatársak, csapattársak, munkatársak, családok -, akik azt mondják a videomegtekintő világnak, hogy 'együtt vagyunk'. A bizalomról és az identitásról szól.
Az embereknek pszichológiai igényük van egy csoporthoz tartozni. Úgy kell éreznünk, hogy szeretnek és elfogadnak bennünket. Ha nem, akkor a társadalmi szorongás megrázkódhat, így társadalmilag megbénulva nem tudunk hitelesek lenni.
A vállalati kultúrában nem nehéz megteremteni az összetartozás érzését. Az azonos cél érdekében dolgozó kisebb csapatok létrehozhatják azt. Az értékek megosztása munkatársaival létrehozhatja. Az összetartást és a büszkeséget építő rituálék létrehozhatják azt.
És még egy kellemetlen tánc megosztása is, amelyet senki sem ért meg, létrehozhatja.
