Amikor a Google egyik mérnöke a közelmúltban úgy döntött, hogy megoszt egy tízoldalas magyarázatot arról, hogy miért hibásak a cég befogadási irányelvei,ftermegszerezték az úgynevezett Google Kiáltványt és kiadta Gizmodo . énA belső kérdés egy nagyon nyilvános kérdéssé vált azonnali reakciók bejön a világ minden tájáról.
Saját azonnali reakcióm az volt, hogy megsértődtem sok ún„valódi okok”, amelyek miatt olyan kevés nő dolgozik olyan területeken, mint a mérnöki munka és a kódolás - például az az állítás, miszerint a nők genetikai hajlandóságot mutatnak az idegbetegség és az emberek örömére.
De minél tovább tartom ezt, számomra annál nagyobb kérdés ez a mérnök nincs egyedül a vállalati kultúrán belüli elmozdulások iránti elkeseredettségük és neheztelésük miatt - és ez a technológiai ipar felébresztés felhívja a figyelmet ezekre a kérdésekre.
Eszembe jut egy beszélgetés, amelyet nemrég folytattam egy afrikai küldöttek csoportjával, akik az Egyesült Államokban vállalkozást tanulmányoztak az Egyesült Államokban, az Egyesült Államok Külügyminisztériumának támogatásával. Miután megvitatta azokat a korlátokat, amelyekkel a nők globálisan vállalkozóként szembesülnek, a csoport egyik férfi felszólalt, mondván, hogy bár teljes egyetértésben van azzal, hogy a kultúrának át kell váltania, hogy egyenletesebb játékteret biztosítson a nők számára, azt is kívánta, hogy a társadalom megértené az átmenet nehézségét a férfiakon, még azokon is, akik szeretnék látni, hogy ez megtörténik.
Beszélt saját, fiatalabb férfi elvárásairól, arról, hogy nézne ki házassága és családja, ő volt az egyetlen bérkereső, akinek karrierje támogatta a pár kölcsönösen elfogadott életmódját. Azt mondta, ismeri ennek a kultúrának a szabályait és a siker sikerének módját. De amikor felesége a saját szakmai céljait akarta elérni, a szabályok teljesen megváltoztak. Támogatta a lány céljait, de továbbra is küzdött azzal, hogyan lehet eligazodni ebben az új paradigmában oly módon, hogy mind felesége, mind saját szakmai törekvéseit támogassa.
Tolmácsán keresztül azt mondta a csoportnak: 'Bármennyire büszke vagyok a feleségemre és az ő sikerére, és amennyire elkötelezett vagyok amellett, hogy megbizonyosodjak arról, hogy neki és a hozzá hasonló nőknek ugyanolyan lehetőségei vannak, mint a férfiaknak, néha ezt kívánom: a társadalom nem volt annyira ügyetlen az érzelmi hatásokra, amelyeket ez az átmenet a hozzám hasonló férfiakra gyakorol. Úgy érzem, nem mondhatom, hogy valamikor szomorú vagyok, vagy hogy kissé elveszettnek és támogatatlannak érzem magam ebben az egészben, még akkor is, ha egyetértek abban, hogy ennek meg kell történnie.
A szavai velem maradtak.
Ronnie devoe még mindig házas
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) által megosztott bejegyzés 2017. június 16-án, 16:32 PDT-kor
Egyáltalán nem az, hogy ezeknek a kulturális elmozdulásoknak a nagyobb befogadás és sokszínűség felé történjenek; a kérdés az, hogy társadalomként megfelelő támogatást és segítséget nyújtunk-e azoknak, akiket érintenek és küzdenek ezekkel a váltásokkal.
Olyan egyszerű a térd-rángás reakciója tedd magad túl rajta , de ha valamit meg akarunk tanulni a faji erőszakból, amely a legutóbbi amerikai választások után robbant ki, akkor a csend nem tolerancia vagy elfogadás, és ha ellenségeskedéssel szembesülünk, a harag és a harag ezen érzései a föld alá kerülnek, de mégis ne menjen el.
A Google Kiáltvány sok szempontból segítségkiáltás, egy olyan könyörgés, hogy a vezetésben részt vevő személynek foglalkoznia kell az egyes személyek által érzett bizonytalansággal és boldogtalansággal - még akkor is, ha a vállalat ezt a nagyon szükséges elmozdulást a befogadóbb kultúra felé tereli.
Lehetőség a Google számára, hogy saját munkatársain belül foglalkozzon a meglévő nagyérdeműséggel és szexizmussal a megfelelő párbeszédek kialakításával, valamint olyan tevékenységekkel és programokkal, amelyek több lehetőséget kínálnak a vállalati kultúrában bekövetkező változások megértésére és elfogadására.
És miután elolvastam a Google Kiáltványban szereplő néhány okot arról, hogy miért nem alkalmasak a nők a mérnöki munkára és a programozásra, remélem, hogy a megvalósított programok tartalmaznak majd valamilyen oktatást. Egyértelmű, hogy nagy szükség van rá.
Inc. segíti a vállalkozókat a világ megváltoztatásában. Kérje meg a vállalkozásának megkezdéséhez, növekedéséhez és vezetéséhez szükséges tanácsokat. Iratkozzon fel ide korlátlan hozzáférésért.
2017. augusztus 7Az Inc.com rovatvezetői itt kifejtett vélemények a sajátjuk, nem az Inc.com véleményei.
