Nancy Meyer új filmje, a Gyakornok - hat éve először - olyan pillanatokkal rendelkezik, amelyek nem más, mint pofonegyszerűek.
Az egyik vidám és felejthetetlen jelenetben Jules Ostin (Anne Hathaway) véletlenül e-mailt küld anyjának. A tárgyban: „Ő” és a test: „Miért anyám ilyen dühöngő szuka?”
Az alapító, a dolgozó anya és a bélyegző Brooklynite megpróbálja megjavítani a 70 éves gyakornokát (Robert De Niro), hogy betörjön anyja házába és ellopja a számítógépet.
Természetesen az ilyen bohóckodás zűrzavarosnak tűnik egy filmben, amely elsősorban az e-kereskedelem indításáról szól, de a jelenet kérdéseket vet fel a generációk közötti konfliktusokkal kapcsolatban, amelyek ugyanolyan valóságosak, mint kritikusak a modern munkahelyek szempontjából.
Meyers híresen sok filmjét a nők köré összpontosította (gyakran, középkorúak), és több Golden Globe- és Oscar-jelölést kapott olyan slágerekért, mint a „Benjamin közlegény”, „A szülőcsapda” és a „Bonyolult”.
Keresztes keresztény az egyenlőségért a munkahelyen - és talán sürgetőbb módon Hollywoodban - - mondta az igazgató a „Gyakornok” ötletét ötletelte, miközben egy nap munkába vezetett: „Mi lenne, ha egy idősebb ember gyakornokként vállalna munkát? Csak megnevettettem.
A filmben Ben Whittaker özvegy és nyugdíjas marketingvezető. Az ennui enyhítése érdekében gyakorlatot folytat egy brooklyni székhelyű e-kereskedelmi kiskereskedőnél, megfelelő nevén „About the Fit” néven.
Névértékben Jules szépen megtestesíti a millenniumi zeitgeist. Kerékpárral járja az irodát, páratlan órákat dolgozik, és nincs saját irodája (mert a cégnél senki sem). Pöttyös anyaként gyakran elfelejt enni, és nem hajlandó vezérigazgatót felvenni, hogy jobban kiegyenlítse a munkáját.
A történet történetének ismernie kell sok sikeres vállalkozó számára. Tizennyolc hónapos korában Jules startupja már elérte ötéves céljait, de a befektetők aggódnak a skálázási képessége miatt.Az egész film alatt az „About the Fit” folyamatos sikere nagyrészt Jules és Ben kapcsolatának mellékterméke.
A partnerséget Jules eleinte elutasítja - és a nyitó jelenetekben nehéz nem sajnálni Benet. Munkahelyén jelenik meg, teljes dicsőségében, csakhogy nulla e-mailt talál a postaládájában. Megbízza Jules-t, és munkába hajtja, ahelyett, hogy segítene neki a fontos vállalati kérdésekben.
gloria govan nettó értéke 2015
Végül a szövetséges szövetség az, amelytől a munkáltatók mindenhol tanulhatnak, kortól és hitvallástól függetlenül. Baby Boomers és Millennials, vegye figyelembe.
1. Nem minden sztereotípia rossz.
Eleinte Jules kételkedik abban, hogy Ben hasznos lehet a társaság számára. Aktatáskát űz, soha nem használta a Twittert, és inkább személyes beszélgetést folytat, nem pedig e-mailt. A Baby Boomerekről szóló sztereotípiát képviselve először ellenáll az új technológiáknak, és úgy tűnik, hogy kevésbé hatékony módszereivel van megerősítve.
Ennek ellenére Ben archaikus figyelme a részletekre - például azzal, hogy észreveszi a vállalat demográfiai adatainak mintáit - teszi őt kulcsszereplővé.
Valódi évezredes formában a Jules olyan módon kapcsolódik össze, amelyet csak a technológia engedhet meg magának. Például egy értekezlet felé tartva Skypes az egyik partnerével az irodában van.
Jules és Ben egyaránt megtanulják elengedni negatív ítéleteiket, és ehelyett ugyanazon közös cél érdekében működnek együtt. Ezt szépen közvetítik, amikor Jules segít Bennek Facebook-fiókjának létrehozásában, és felfedezik egy közös szenvedélyt Billie Holiday iránt.
Elvitel: Ahelyett, hogy egy másik generáció tagjait felcímkézné, próbáljon megismerkedni velük. Lehet, hogy meglepődik azon, amit megtanulhat egymástól.
2. Határozzon meg üzleti és személyes életet.
Mindkét főszereplő a paramourjainak szól. Jules férje otthon tartózkodó apa, ez a körülmény előreláthatóan házassági feszültséget okoz. Ben, egy különösen fejletlen telek sor részeként, kapcsolatba lép a cég irodai masszőrével.
Bár ketten megosztják a személyes életük részleteit, nem vizsgálják.
Elvitel: Csábító lehet, hogy mindent meg akar tudni a csapattagok személyes életéről, de cége sokkal sikeresebb lesz, ha engedi, hogy elfogadja, hogy dolgozóinak az irodán kívüli élete személyes legyen.
3. Ne feledje: mindannyian emberek vagyunk.
Meyersnek van értelme fájdalmasan emberi karakterek létrehozására. Jules sem kivétel. Amikor rájön, hogy a befektetők egy vezérigazgatót akarnak bevonni, az asztalánál sír. Ben észreveszi és empátiát mutat.
Elvitel: Senki - és természetesen egyetlen vállalkozó sem - tökéletes. Ennek a tulajdonságnak a felismerése a társain belül elengedhetetlen a kijuttatáshoz.
Meyers íjba tekeri a dolgokat, és így ragaszkodik ahhoz a képlethez, amelyetől elhatárolódott, hogy elhatárolódjon. Ettől függetlenül a „Gyakornok” szórakoztató vígjáték, amely minden generáció és munkáltató számára tanulságokkal szolgál.
