' Hogyan kell bemutatkoznia egy interjúban? 'eredetileg megjelent Quora - a tudásmegosztó hálózat, ahol a meggyőző kérdésekre egyedi felismeréssel rendelkező emberek válaszolnak .
Válasz által Mira Zaslove , A Fortune 500 menedzsere, tovább Quora :
Az első benyomás fontos, ezért szánjon egy kis időt a bevezető csiszolására, majd a hallgatóságtól függően módosítsa azt. Készülj fel rá.
A bevezető szögezése megtöri a jeget, és javítja az esélyét, hogy a következő lépésekre lépjen. Az évek során több száz emberrel készítettem interjút, és gyakran az első percekben meg tudom mondani, hogy érdekel-e egy ember.
A bevezetésben bemutatott fő célok meglehetősen egyszerűek. Meg kell mutatnia, hogy:
- Legyen képes és vágy a munka elvégzésére.
- Beilleszkedik a vállalati kultúrába, és jó lesz együtt dolgozni.
- Nem veszem fel röviddel a felvételét követően.
Először is, pozitív és egyszerű bevezetést szeretne tartani. Ne tomboljon túl sokáig. Például emelje ki karrierjének, érdeklődési körének, teljesítményének, oktatásának és / vagy hobbijainak olyan aspektusait, amelyek megfelelnek a vállalat és az interjúztatónak.
Koncentráljon arra, ami közvetlenül releváns az Ön által megkérdezett munkakör és az interjúalany számára. Ne feledje, hogy egy interjú általában nem arról szól, hogy mennyire okos vagy, milyen nagyszerű ember. Arról szól, hogy alkalmas-e egy adott munkára.
A legtöbb kérdezőnek nincs hosszú figyelme, ezért használja ezt az időt okosan. Ne feltételezzük, hogy kérdezője elolvasta önéletrajzát. Azonban ne egyszerűen szó szerint mondja el önéletrajzát kérdezőjének. Sajnos sok interjúkészítő nincs annyira felkészülve, de ne hagyja, hogy ez elváljon.
Ne feledje azt is, hogy ki kérdezgeti Önt. Ha ez egy bevezető HR-interjú, tartsa magas szinten a dolgokat. Még akkor is, ha rendkívül technikai munkával folytat interjút, nagy eséllyel a toborzó az interjúkészítésnek ezt a részét meghagyja a téma szakértőjének.
hány éves nikita kahn
Ha ezzel gondjaid vannak, írd át: „Miért vagy alkalmas erre a pozícióra?”
Itt az ideje, hogy kidolgozza az üzenetét, ezért ne hozzon fel semmi negatívumot! Még akkor is, ha a munkához nyúl, adjon egy bemutatkozást, amely megmutatja, miért érdemli meg. Az első percekben soha ne beszéljen magáról egy munkáról vagy fedezetről.
Például:
- Ha friss főiskolai végzettségű, jelölje ki a munkához kapcsolódó szakmai gyakorlatokat, hobbikat vagy főiskolai projekteket.
- Ha karrier váltást végez, emelje ki pozitív tulajdonságait és átadható képességeit.
- Ha a menedzsment felé kíván lépni, emeljen ki konkrét példákat arra, hogyan motiválta és vezette a csapatokat.
Néhány példa más elkerülendő dolgokra: lásda válaszom az interjúalany egyik legnagyobb vörös zászlójára?
Ha egy jelenlegi alkalmazott utalt a céghez, akkor érdemes megemlíteni, hogy ők izgatták Önt a pozíció miatt. Továbbá, ha ismer valaki mást a cégnél, és úgy érzi, hogy pozitív ajánlást fog adni, tájékoztassa erről a kérdezőt.
Végül, ha kényelmetlenül érzi magát, és nehezen olvassa el, amit a kérdező szeretne, akkor tisztességes megkérdezni őket. Mondjon például valamit a következőképpen: „10 éves munkatapasztalattal rendelkezem, és szeretném biztosítani, hogy a legjobban válaszoljak a kérdéseire. Meg tudnád mondani, hogy mire szeretnéd összpontosítani?
Ez a kérdés eredetileg megjelent Quora - a tudásmegosztó hálózat, ahol a meggyőző kérdésekre egyedi felismeréssel rendelkező emberek válaszolnak. Követheti Quorát tovább Twitter , Facebook , és Google+ . Több kérdés:
