A randevúkkal és a párkapcsolattal foglalkozó szakértők, amikor a potenciális partnernél keresendő legfontosabb vonásokról kérdezték, a humort nevezték az első öt közé, amelyet az emberek szerelmesen keresnek. Ez nem lehet meglepetés, mivel mindannyian szeretnénk szórakozni azokkal az emberekkel, akikhez a legközelebb állunk.
Hasonlóképpen szeretnénk munkatársakat is, akikkel jól érezhetjük magunkat - olyan emberekkel, akikkel együtt nevethetünk a találkozókon, és akik nem veszik túl komolyan magukat. A humor azért fontos a munkahelyen, mert emlékeztet bennünket emberségünkre. Amikor senki sem érzi magát kényelmesen önmagának lenni, senki sem fogja jól érezni magát kreatívnak lenni vagy kockáztatni.
mi történt aneskával a dr phil
A munkahelyi vezetők feladata a hangnem megadása, a mércék emelése és az elvárások fenntartása. Ez érvényes a munkahelyi kultúrára is. Vezetők, néhány fontos dolog, amit érdemes megjegyezni a humorral kapcsolatban:
A humor bizalmat épít
A bizalom kulcsfontosságú szempont a sikeres munkahelyen. Valójában a munkavállalók hűségének 32 százaléka abból adódik, hogy megbízhatnak főnökeikben. Számos szempont járul hozzá az alkalmazottak bizalmának elnyeréséhez, de az emberiség az egyik legkönnyebben megvalósítható. A humor és a könnyelműség munkahelyi alkalmazásával az alkalmazottak meglátják a vezetőket abban, akik valójában, és megtanulnak bízni bennük.
milyen magas Jim gardner
Humor szikrázza a kreativitást
Az MIT által végzett tanulmány megállapította, hogy amikor a helyszínen ötleteket készítenek, az improvizációs humoristák 25 százalékkal kreatívabbak, mint a professzionális terméktervezők. Végül a tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy sokkal kreatívabbak vagyunk, ha a humor és a játék ösztönöz minket. Nem titok, hogy a jó nevetés segít ellazítani a vállunkat, kikapcsolódni, és ideiglenesen megfeledkezni a napi stresszről. A nevetés segít csillapítani a feszültséget - egy olyan érzés, hogy túl sok üzleti szakember keveredett bele a mindennapokba. A munkahelyi humor segít ösztönözni kreatív érzékeinket és felszabadítani a stresszt, amely megakadályozhatja, hogy a következő nagy ötlettel álljunk elő.
A humor megkülönbözteti Önt
Olyan cégek, mint Charmin, Denny's, Wendyék és a Netflix önmagában nem lettek híresen viccesek. Ezeknek a márkáknak a személyiségét szándékosan olyan alkalmazottak hozták létre, akik szabadon engedték tréfálkozni társaságuk társadalmi csatornáin. Amikor szórakoztató munkahelyi környezetet hoz létre, a móka az alkalmazottja munkájába csöppen, és segít egy olyan márka létrehozásában, amellyel az ügyfelek és még a nem vevők is szeretnének részt venni. A belső humorkultúra megléte segíthet a márkád külső megjelenésében.
A humor motivál
Mindannyiunkat valami más motivál. Ahogy a humor segít csökkenteni a stresszt, és megnyitja elménket a kreativitás előtt, motiválhat minket is. Amikor az emberek olyan környezetben dolgoznak, amely ösztönzi az emberiséget és elősegíti a nevetést, motiváltabbak lesznek arra, hogy a számukra életet adó vállalat nagyobb javáért dolgozzanak.
A humornak helye van
hány éves Lacey sturm
Mindezek alapján a munkahelyi humort megfelelően és kizárólag pozitív célokra szabad felhasználni. A negatív humor csak a bizalmat bontja szét. Emiatt a vezetőknek csak akkor kell a helyes példát mutatniuk, ha csak olyan humort használnak, amely megfelel a forgatókönyvnek és nevetést okoz, nem bánt.
A munkatárssal közös humor és egy nevetés ereje megváltoztathatja napjaink pályáját. A humor nyugodt helyzetbe hoz minket, és szívesen lát minket. Szóval ezzel kihívom: találj meg egy módot arra, hogy ma valakit megnevettethess. Ez nemcsak a szellemüket, hanem a tiédet is megkönnyíti.
