A szerkesztő megjegyzése: Alison Green, az Inc.com rovatvezetője megválaszolja a munkahelyi és vezetői kérdésekkel kapcsolatos kérdéseket - mindentől kezdve a mikromenedzsment főnökkel való bánásmódtól kezdve a testszaggal kapcsolatosan a csapatában lévő valakivel való beszélgetésig.
Egy olvasó ezt írja:
A férjem kedden este 22:30 után hívott munkatársat. és szinte éjfélig beszélt az üzletről. Ez a személy is nyaralni volt. Ez nem volt segélyhívás, és úgy érzem, függetlenül attól, hogy a munkatárs tartotta-e a kommunikációt, hogy férjem nem lépte túl a hívást. Ő volt?
Ez teljes mértékben a férje munkahelyének kultúrájától függ.
Néhány irodában ez meghaladná a sápadtat. Másnál ez nem lenne különösebben furcsa (főleg például sok startupnál).
Legutóbbi munkahelyemen sokan otthon dolgoztak az éjszaka páratlan órájában (köztük én is). Volt egy munkatársam, akiről tudtam, hogy gyakran késő este dolgozott, és néha ő és én azon kaptuk magunkat, hogy 11 órakor munkával kapcsolatos e-maileket cserélünk, és végül azt javasolja, hogy ugorjunk telefonon, hogy valami gyorsabban megoldódjon. (Soha nem javasoltam, mert vezetőként nem akartam senkit nyomásgyakorlásnak érezni, hogy így adja fel az éjszakáját. De ha egy alkalmazott kezdeményezi, akkor velem rendben van.) De ez csak a mi dolgunk volt. kultúra, és ez különösen mi ketten voltunk - voltak más alkalmazottak, akiktől 18 óra után soha nem hallottam, és ez is rendben volt.
Ami a nyaralási elemet illeti, ismét a kultúrától függ. Néha nyaralni megyek, és világossá teszem, hogy ez egy 'ne zavarjon, ha valaki meghal' típusú nyaralás. Máskor meg akarok szabadulni, de tudom, hogy a munkaterhelésem ezen a ponton azt jelenti, hogy csak akkor tehetek róla, ha telefonon maradok elérhető - és ezekben az esetekben hajlandó vagyok kompromisszumot elérni a repüljön el valahova szórakozásba cserébe, hogy továbbra is rendelkezésre áll a telefonhívásokhoz.
És bizony vannak olyan emberek, akik annyira élvezik a munkájukat, hogy élvezik akar hogy távol tartsák a kapcsolatot. Magam is az a személy voltam, és dolgoztam ilyen helyeken; léteznek!
Tehát ez valóban a munkahelyi kultúrától és az érintett emberek preferenciáitól függ.
Most mindezek ellenére, ha a férjednek nem lenne alapja tudni, hogy ez a munkatárs rendben lesz-e egy 10: 30-kor. munkahívás, akkor igen, nem volt helyénvaló. És még ha nem is ez a helyzet, ha a férjednek van tekintélye a munkatárs felett, akkor érzékenynek kell lennie arra, hogy a srác esetleg nem érzi jól magát, amikor azt mondja: „Hé, késő van, és szabadságon vagyok. Ezt be kell csomagolnunk. Vagy még: 'Hé, ez az én nyaralásom. Ne hívj többet! Majd beszélünk, amikor visszatérek.
hány éves kevin undergaro
Általánosságban elmondható, hogy a tekintélyt betöltő embereknek hátrafelé kell hajolniuk, hogy tiszteletben tartsák az emberek szabadidejét, ösztönözzék az embereket „valódi” vakációra, és világossá tegyék, hogy a páratlan munkaidő valóban száz százalékban választható. Tehát férje szerepe a munkatárssal kapcsolatban releváns.
De néhány ember nagyon szereti a páratlan órákban dolgozni. Néhány ember nem. A kérdés az, hogy hol áll ez a fickó.
Saját kérdést szeretnél benyújtani? Küldd el alison@askamanager.org .
