A készségek a pénznem egyik formája a munka világában: Minél több képességed van, annál értékesebb vagy alkalmazottként. Vonzóbb lesz a potenciális munkaadók számára, több pénzt kereshet, és többet tehet, ha eljut az ideális pozíciójához. Sajnos sok munkavállaló azonnal nullázza azokat a hiánypótló készségeket, amelyek csak a saját szakterületükre hasznosak - például egy kódoló tucatnyi programozási nyelv számára tanulhat technikákat. Ez jó, mivel jobban megfelel az adott pozícióknak, de vannak olyan általános készségek, amelyek sokkal fontosabbak.
Ez a hét készség oszlopként szolgál minden helyzetben lévő egyén számára. A munkaadók ezeket alapként tekintik fontosabbnak, mint bármelyik hiánypótló készség, és az ilyen készségekkel rendelkező alkalmazottak szinte mindig jobban teljesítenek, mint társaik:
1. Hatékony kommunikáció. Nem számít, ki vagy, hol dolgozik, vagy milyen munkakörben dolgozik, a kommunikáció kritikus tényező lesz a végső sikerben. Ez magában foglalhatja az információk átadását az ügyfélnek, az igények elmondását a felügyelőnek vagy együttműködést a társaival. Lehet, hogy többnyire telefonos, többnyire írott, vagy többnyire személyes. A mai világban a kommunikáció formái gyakorlatilag korlátlanok, de a kommunikáció sikerének biztosításáért felelős alapvető készségek alapvetőek. Mondja el mondandóját tömören, pontosan és megfelelően, és próbálja maximalizálni az üzenetek hatékonyságát azáltal, hogy kiválasztja a megfelelő médiumokat.
hány éves a laurenzside 2020
2. Szervezés és menedzsment. A szervezési készségek segítenek jobban kezelni az előtted álló feladatokat, és biztosítják, hogy megfelelően teljesítsék őket. Szervezettség azt jelenti, hogy nagyobb eséllyel fog időben dolgozni, hatékonyan rangsorolja feladatait, és megoldásokat keres a problémákra, még mielőtt azok problémává válnának. A vezetői készségek bármilyen helyzetben is hasznosak; például jobban kezelheti erőforrásait, idejét és munkaterhelését. Szervezeti és irányítási képességek nélkül a legtehetségesebb munkavállalók is gyakran lemaradnak vagy kritikus hibákat követnek el.
3. Tárgyalás. A tárgyalás, mint készség, egyenlő részek meggyőzéséből és magabiztosságából származik (amire később kitérek). Hasznos eszköz, hogy szinte bármilyen helyzetben van, és ha ez az állásinterjú folyamata során garantálja, hogy a lehető legjobb pozíciót kapja - például ha erősen tárgyal, akkor magasabb fizetést vagy versenyképesebb juttatásokat kaphat. Egy munka kapcsán tárgyalási készségeket használhat nyilvánvaló célokra, például új ügyfelek biztosítására vagy ügyletek megkötésére a potenciális partnerekkel, de hasznos az utolsó pillanatban történő segítség megszerzésében, a lehetséges ellenállási pontok csökkentésében és az üzemeltetés teljes költségeinek csökkentésében is.
4. Kritikus gondolkodás. A kritikus gondolkodás a problémamegoldás folyamata, amely lehetővé teszi, hogy megtalálja és kezelje az adott környezet potenciális gyengeségeit vagy hibapontjait. Lehetővé teszi a problémák kreatívabb megoldását, a rossz helyzetek gyorsabb felmérését és nagyobb mintázatfelismerést nagy rendszerekben, és alkalmazásai gyakorlatilag végtelenek. A kritikus gondolkodók képesek felismerni, elemezni és megoldani a problémákat nagy - ha van ilyen - külső befolyás nélkül, és mindig fejlesztéseket keresnek a rendszer kiegészítésére.
a karen fairchild rokonságban áll a morgan fairchilddel
5. Csapatmunka és küldöttség. Míg egyes pozíciók jobban támaszkodnak erre, mint mások, a munkahelyen mindig van valamilyen szintű csapatmunka. Amikor először indul, ez azt jelentheti, hogy együttműködik a felügyelőivel és néhány társával, de a jövőben azt jelentheti, hogy a munkát átruházza beosztottaira. A siker kulcsfontosságú ismerete ezen a területen, hogy tudjunk másokkal hatékonyan dolgozni, és hogyan kell kijátszani az egyének erősségeit. Minél jobban tudod, hogyan kell csoportosan dolgozni, annál jobban tudsz együttesen teljesíteni. Csapatmunka képességek nélkül a végén lelassul a művelet.
milyen magas danielle fishel
6. Kutatás és elemzés. A kutatási és elemzési készségek szinte minden elképzelhető pozícióban szerepet játszanak. A marketingszakembereknek kutatniuk és elemezniük kell kampányaikat a lehetséges hatékonyság érdekében. Az értékesítőknek kutatniuk és elemezniük kell a potenciális ügyfeleket. A mérnököknek kutatniuk és elemezniük kell a potenciális technológiákat. Még a személyes asszisztenseknek is meg kell vizsgálniuk és elemezniük kell a különféle utazási terveket. Gyakorlatilag minden munkakör betöltéséhez elengedhetetlen az információ gyors megtalálása, áttekintése és a kulcsminták felismerése.
7. Bizalom. A bizalom vonásnak tűnhet, de ugyanúgy megszerezhető, csiszolható és fejleszthető, mint egy készség. Növelheti a bizalmát bizonyos területeken puszta gyakorlással; minél gyakrabban teszel valamit, annál magabiztosabb leszel abban. Más területeken a bizalom gyakorolt szokásainak terméke lehet. Például, ha testbeszédének és beszédkészségének javításán dolgozik, és pozitív gondolatokon gondolkodik, akkor természetesen magabiztosabb emberként találkozhat, és magabiztosabbnak érzi magát rendszeres cselekedeteiben. A bizalom nagyobb tiszteletet, nagyobb pontosságot és nagyobb hatékonyságot eredményez.
Ezen készségek egy része természetesen fejlődik az idő múlásával, miközben tapasztalatokat szerez a szakmai világban, de többnyire meg kell keresnie, megszereznie és csiszolnia kell őket, mint más készségeket. Szánjon rá ezeknek az egyes területeknek a javítására, és maximalizálja esélyeit arra, hogy felvegye és sikeres legyen a pozíciójában.
