Mit akarnak az emberek a munkából? Több, mint pénz, több, mint juttatás, sokkal több, mint a munkahelyi biztonság, egy friss felmérés szerint ők akarnak lenni tisztelettel kezelik .
Ha ez úgy hangzik, mint te, hogyan növelheted a tiszteletet, amelyet minden nap elnyersz a munkahelyeden? Kiderült, hogy vannak olyan sajátos szokások, amelyeket ápolhat, amelyek lehetővé teszik, hogy képezze azokat az embereket, akikkel dolgozik, hogy minden nap tisztelettel bánjanak veled.
Íme 33 ilyen bevált szokás, amelyek segíthetnek, ha hajlandó ragaszkodni hozzájuk. Végezzen el néhányat, merítsen ihletet a többiektől, és valószínűleg gyorsan meglátja az osztalékot.
milyen magas Matt bellamy
1. Beszéljen.
Csak akkor kapja meg a megérdemelt elismerést és tiszteletet, ha meghallja a hangját. Ezzel kezdjük - képezzük ki magunkat a megszólalásra -, mert a listán szereplő minden más szokás azon múlik, hogy elhatároztátok, hogy kezdetben méltó a tiszteletre.
2. Legyen udvarias.
Azok az emberek, akik tiszteletet adnak, indokoltan elvárják ezt cserébe. Tehát adja meg a tiszteletteljes kapcsolatok alaphangját: Ezért a társadalom udvarias normákat dolgozott ki. Emlékezzen ennek a szokásnak az ellenkező eredményére is: Az udvariatlan vagy dühöngő emberek gyakran megbecsülést okoznak másokban, akikkel kapcsolatba lépnek.
3. Kérj meg másokat, hogy ütemezzék be interakcióikat.
Ha tiszteletre vágysz, ez magában foglalja az idő tiszteletét is. Tehát ösztönözze a kollégákat, hogy vállaljanak felelősséget szükségleteikért. Ha időre van szükségük, használjon egy asszisztenst vagy egy kapust az idő kezeléséhez, vagy legalább osszon meg egy digitális naptárat. (Figyelem: ForA stratégia működéséhez néhány kulcsfontosságú trükköt kell követni, amelyeket az alábbi 4–7.
4. Ütemezzen mindig annyit, amire szüksége van magának.
Ha úgy dönt, hogy a 3. számú rendelési stratégiát követi, akkor döntő fontosságú, hogy először saját magát szolgálja, azzal, hogy először az Ön számára szükséges időt ütemezi. Légy könyörtelen, csak a maradék maradjon mindenki másnak. Ne feledje, hogy senkinek nem kell igazolnia, mi szerepel a naptárában; először csak magának kell igényelnie az idejét.
5. Állítsa a naptár nézet alapértelmezett beállítását privátra.
A legtöbb embernek nem az a dolga, amit a „nem elérhető” ideje alatt csinál, ezért ha megosztott naptár-módszert használ, győződjön meg arról, hogy az összes esemény alapértelmezett beállítása privát. Így a legtöbb időblokk mások számára „elérhetetlennek” tűnik, de ezt nem kell indokolnia miért nem vagy elérhető.
6. Állítsa be a naptári találkozó alapértelmezett értékét 15 percre.
Tizenöt perc elegendő idő sok interakcióra, de ha nem állít be alapértelmezést, akkor az emberek automatikusan több időt ütemeznek, mint amire szükségük van. Ez természetesen nem változtathatatlan korlátozás; ha a főnökének egy órára van szüksége, akkor egy órát ütemezhet. Az alapértelmezett idő beállítása azonban arra ösztönzi az embereket, hogy nagyon praktikus módon mutassanak tiszteletet az idő iránt.
7. Tegye be az irodán kívüli idejét a naptárába.
Munka után 18 órakor indul az edzőterembe. hetente néhányszor? Olyan busszal közlekedik, amellyel 9: 00-ig nem tud dolgozni? Vedd fel ezeket az eseményeket a naptáradba (privát módban), hogy mások ne ütemezzék az értekezleteket, mielőtt az érkezést terveznéd, vagy miután el akarsz indulni.
8. Tanulja meg és használja az emberek nevét.
Ha továbblép a naptárából, tegye alkalmassá mások nevének megtanulását és használatát. Ez a tisztelet jele a számukra, és valami, ami miatt affinitást érez irántad. Emlékeznek rád is, és kötelességüknek érzik a viszonozást (különben nagyon zavarba jönnek).
9. Használjon címeket.
Nyilvánvaló, hogy ne tegye ezt, ha nem érzi természetesnek vagy helyénvalónak, de ha nem ismeri jól az embereket, próbáljon inkább úrnak, asszonyomnak, úrnak vagy asszonynak szólítani, nem pedig keresztnevükön. . Általánosságban elmondható, hogy az ilyen tisztelet közvetítése meg fogja adni az alaphangot és arra ösztönzi őket, hogy tiszteljenek téged is.
10. Tervezzen.
A vezetés elutasítja a vákuumot, és az emberek nyugodtan rákényszeríthetik prioritásaikat másokra, akik még nem tették egyértelművé, hogy saját életük prioritásait követik. Tehát tervezzen. Hirdessen stratégiákat. Szívja be a levegőt, hogy ötlete mindenki más munkatervévé váljon. Ez vonatkozik mind a munka, mind a személyes életre.
11. „Nem ért egyet és kötelez el” (de használjon más nyelvet).
Jeff Bezos ezt a „nem ért egyet és vállalja” nyelvet használja. Használhatja saját feltételeit, de megalapozhatja a megbízhatóság hírnevét, még akkor is, ha nem biztos abban, hogy milyen tervben hajlandó végrehajtani. Ha azt mondod, hogy csinálsz valamit, kövesd végig.
12. Legyen hajlandó kérdéseket feltenni.
Ha valaki más elkötelezettségét elkötelezi valaki más terve mellett, akkor tisztelje eleget ahhoz, hogy rengeteg kérdést tegyen fel ezzel kapcsolatban. Hadd értsék meg, hogy nem vagy drukker, és nem fogsz bátortalanul vezetni. Emellett hányszor voltál olyan találkozón, ahol valaki feltett egy kérdést, és kiderült, hogy mindenki más is meg akarta tudni a választ?
13. Beszéd előtt ismerje el másokat.
Mutasson meg egy kis érzelmi intelligenciát, elismerve, hogy a hozzászólásai hogyan illeszkednek a beszélgetés folyamatába. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha van valami mondanivalója, akkor ismerje el azt, aki előtted beszélt. Elnyeri a tiszteletüket, hogy hitelt ad nekik. (Példa: 'Kiváló pont, John, és ez eszembe juttat valami mást, amit érdemes figyelembe vennünk ...')
14. Mondj köszönetet.
Az egyszerű, alapvető udvariasság konkrét példája. Ez nem kerül semmibe, és finom jelet küld. Ismét védekezés a tisztelet hiánya ellen, amelyet kirívóan udvariatlan emberek inspirálnak.
15. Mondja, hogy szívesen látja.
Ez egy kicsit folyamatos kampány volt számomra, de ha tiszteletet akarsz ébreszteni, mondjukInkább 'szívesen', nem pedig 'semmi gond' vagy hasonlók. A „szívesen” kifejezés azt jelenti, hogy köszönetet érdemlően cselekedtél - és ezáltal méltó a tiszteletre.
16. Használjon több e-mail címet.
Legyen legalább egy e-mail személyes használatra és egy - vagy talán több - munkahelyi célra. Ez arról szól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mások interakcióba lépnek-e veled az Ön feltételei szerint, és hogy nem áll a hívásuk alatt, és rohan, hogy minden órában válaszoljon a kérések sokaságára.
17. Használjon e-mail címkéket és szűrőket.
Túl késő a 16. sz. Javaslatra? Nincs mit. Csak szánjon időt arra, hogy az e-mail fiókjában címkéket és szűrőket használjon az üzenetek szétválasztására, a válaszok rangsorolására és másoknak arra való képzésére, hogy ne az ő, hanem az Ön ütemezésére várjon válaszokat.
18. Állítson be emlékeztetőket.
De amikor úgy dönt, hogy késlelteti a válaszolást másoknak (fenti 17. sz.), Akár e-mailben, akár más módon, győződjön meg róla, hogy végül is válaszol-e. Állítson be emlékeztetőket, hogy későbbre válaszolhasson.
19. Legyen több telefonszáma.
Ugyanaz az ötlet, mint egynél több e-mail cím megadása. Nem kell válaszolni az emberekre az ő idejükben; válaszoljon, amikor az Ön számára kényelmes (természetesen az ésszerűségen belül). Ha azonban a második telefon fizetése nem szerepel a kártyákon, akkor javasoljuk a Google Voice, az Sideline vagy más szolgáltatások használatát, amelyek lehetővé teszik egy második szám hozzáadását a meglévő telefonhoz.
20. Hagyja, hogy az emberek spóroljanak, és hagyjanak nekik menekülési utakat.
Gyakran kiállva önmagáért, mások ellen fog állni. Tehát bánjon velük tisztelettel (és kölcsönös tiszteletet kelt) azzal, hogy verbális menekülési utat ad nekik, és lehetővé teszi számukra, hogy megmentsék az arcukat. Példaként inkább a megfoghatatlan állapotot okolja a negatív eredményért, nem pedig a rossz erőfeszítésükért.
hány éves campbell scott
(Példa: 'Azt hiszem, talán rosszul kommunikáltunk, John, de nem azt tettük meg, amit kellett, és ennek eredményeként ma keményebben kell dolgoznunk.' Ez inkább a 'félrebeszélést' okolja, nem pedig John erőfeszítéseit. kint hagyva.)
21. Részvényhitel.
Ügyeljen arra, hogy hitelt vegyen fel, amikor esedékessé válik. De keresse meg a lehetőségeket arra is, hogy hitelt adjon másoknak azért, amivel ők is hozzájárultak. Emlékezni fognak és tisztelni fognak rád ezért.
22. Figyelje meg és ossza meg, amikor mások jól teljesítenek.
Még akkor is, ha nem vagy részese az erőfeszítésnek (vagy különösen), váljon ismertté, aki szívesen ünnepel másokat a részlegén vagy a cégében, amikor kollégái nagy győzelmeket szereznek.
23. Maradjon a kereslet.
Legyen az iparág élvonalában. Ügyeljen arra, hogy ápolja kapcsolatait - és minél többet hozzon létre. Növeli hírnevének minőségét azok között az emberek között, akikkel dolgozik, és fejleszti szaktudását.
24. Legyen más lehetősége.
Más lehetőségek megléte a keresletben maradás része. Az önbizalmadat is erősíti, hogy tudod, bármikor mást tehetsz; hogy a magabiztosság átsüt és befolyásolja a tisztelet szintjét.
25. Tartson rövid munkanaplót.
Folyamatosan tartsa nyilván az elvégzett dolgokat, a felmerült ötleteket és a másokkal való interakcióit. Csak néhány jegyzet a nap végén elegendő lehet ahhoz, hogy emlékezzen rá, és hogy olyan emberként hordozza magát, akit tiszteletben kell tartani.
26. Előre látni és irányítani.
Akár főnöknél dolgozik, akár ügyfeleknél, próbálja meg előre látni a szükséges dolgokat vagy a feltett kérdéseket, és válaszoljon, mielőtt felteszik nekik a kérdést. Megtanulják tisztelni, mint szakértőt.
27. Oszd meg proaktívan.
Tud valakit, akivel egy kollégának találkoznia kell? Olvasson el egy cikket, amelyről az osztályának tudnia kell? Legyen olyan ember, aki megosztja ezt az információt másokkal.
28. Öltözz fel (kissé).
Most elég hétköznapi világban élünk. De ha kissé jobban öltözködsz, mint kollégáid, akkor finoman jelezed, hogy valamivel nagyobb tisztelettel kell bánniuk veled.
29. Adjon jó visszajelzést.
Más emberek ugyanolyan öntudatosak, mint te, akár jól elrejtik, akár nem. Tehát adjon jó, konstruktív, pozitív visszajelzést - még akkor is, ha ez nem a hivatalos szerepe. Egy rövid megjegyzés egy kolléga előadása után, amelyben elmondja neki, hogy mit gondolt jól csinált, sok affinitást és tiszteletet kelthet.
30. Tárgyalás.
Ne fogadja el az első ajánlatot - bármiben, ami számít. Tiszteletet keltsen azzal, hogy kiáll önmagáért.
31. Mondj néha nemet.
Állítsa be a határokat és tartsa be azokat. Biztatni fogsz másokat is, hogy tartsák tiszteletben a határaidat.
hány éves Jenna Lee
32. Valld be, ha nem tudod.
A magabiztos emberek több mint hajlandóak beismerni, ha nem tudnak valamit, különösen, ha valamire szükségük van, vagy tudni akarják, hogy jobban végezzék munkájukat. Ha hajlandó beismerni és tanulni, az tiszteletet vált ki.
33. Legyen hajlandó továbbmenni.
Ha nem kapja meg a megérdemelt tiszteletet, keressen egy másik munkahelyet. Paradox módon a továbblépés nagyobb tiszteletet fog kelteni irántad az imént elhagyott helyen!
