Sokan arról álmodoznak, hogy nagyon gazdagok lennének, fantáziálnak arról a kényelemről és szabadságról, amelyet rengeteg pénz hozhat. Gyakran ezek a fantáziák magukban foglalják egy gazdag bácsi halálát vagy azt a felfedezést, hogy születésükkor váltottak rájuk. Ha volt olyan szerencséd, hogy a Buffet, Gates, Trump vagy Walton családokba születtél, akkor lehet, hogy nem kell ezt olvasnod. A többinek, mint te, meg kell találnia, hogyan lehet keresni, növekedni és megtartani vagyonát.
Szerencsére az YPO tagja, Jennifer Povlitz arra specializálódott, hogy segítse a sikeres embereket éppen ezekben a dolgokban. Az UBS Amerikai Egyesült Államok vagyonkezelésének ügyvezető igazgatójaként és piacvezetőjeként Povlitz úgy véli, hogy a hosszú távú vagyonteremtés fegyelemből és megfontolt erőfeszítésekből származik, nem pedig szerencséből. A CFA Society okleveles pénzügyi elemzőjeként és a Merrill Lynch korábbi ügyvezető igazgatója és az ügyvezető ügyfélkapcsolati csoport vezetőjeként rengeteg lehetősége volt arra, hogy szemtanúja legyen a legsikeresebbek viselkedésének.
Megkértem Povlitzt, hogy ossza meg azokat a titkokat, amelyeket az 1% legokosabb tagjai használnak vagyonuk építésére és fenntartására. Ragaszkodik ehhez a 10 nem tárgyi eszköz legjobb fenntartásához.
1. Az idő megfelelő nézőpontja
warren g nettó értéke 2015
A vagyonos emberek a vagyont és az életkezelést illetően általában egy szemmel tartják a jelent és a jövőt. 'Három különálló fázist látnak: ma, holnap és a távoli célt.' Povlitz elmagyarázza. 'Kérdezik maguktól: 1) Amit feltétlenül meg kell élnem, és ezért meg kell védenem a befektetési kockázatokat; (2) Amire szükségem van ahhoz, hogy befektetéseim piaci ütemben és az infláción felül növekedjenek, hogy kielégíthessem jövőbeni igényeimet; (3) Miről álmodom, és mit kell kockáztatnom a megvalósulás érdekében? '
2. Erős védekezés a bizonytalanság ellen
Az életet megváltoztató drámát nem mindig lehet előre látni. Povlitz szerint a gazdagok mindig fel vannak készülve az ismeretlen problémákra is, például egészségügyi problémákra, hosszú távú gondozásra, fogyatékosságra vagy üzleti eseményekre, például kivásárlásokra. . Ahogy rámutat 'Balesetek történhetnek akár a személyes, akár a szakmai életében. Szilárd, védő megállapodásokra és teljes biztosítási portfólióra vágyik, így ha tinédzserének egyik barátja megcsúszik és betöri a nyakát otthonában, akkor nem megy csődbe.
3. A kapcsolatok, ötletek és tapasztalatok átfogó gyűjteménye
A vagyonos emberek általában a kapcsolatok, az ötletek és a tőke (emberi, pénzügyi, társadalmi vagy szellemi tőke) középpontjában állnak. Van egy kis baráti társaságuk, akik ragyogó ötleteket osztanak meg, és esetleg befektethetnek vagy stratégiai bemutatókat folytathatnak. ' Povlitz tanúja volt. Azt mondja, megértik, hogy az embereknek és az információknak ugyanolyan értéke van, mint a pénznek, és hogy a valódi gazdagsághoz mindegyik megfelelő kombinációja és megfelelő használata szükséges.
4. Hiedelem, hogy kudarc = tanulás
Povlitz egy megbecsült ügyféllel folytatott beszélgetést írja le, aki azt mondta: „A tanulás stratégiai előny, amely fokozza a hatékonyabb cselekvés képességét. Minden vihar iskola. Minden tárgyalás tanár. Minden tapasztalat oktatás. A rendetlensége lehet az üzenete. A fájdalma lehet a célja. Azok, akik a csúcsra kerülnek, nem hajlandók legyőzni őket a kudarc kezdeti tapasztalatától, de a maguk javára használják.
5. Elkötelezettség a kemény munka, az első munka és a megfelelő játék mellett
Azok, akik keresik és élvezik az egész életen át tartó jólétet, késleltetik a kielégülést, így gazdagságuk növekedhet, és gyarapodhat, hogy később még többet élvezhessenek. Megértik, hogy el kell halasztani a luxust, például a csúcskategóriás autókat és a drága vakációkat, annak érdekében, hogy teljes mértékben hozzájáruljanak a nyugdíjhoz, különösen fiatal korukban. Ha ezzel küzd, Povlitz azt javasolja, vegye figyelembe Dr. John Townsend tanácsát: „Bármelyik mondatot a„ Megérdemlem ”vagy a„ Jogosult vagyok ”kezdetű szavakra cserélje ki a„ Felelős vagyok ... ”kifejezésre.
6. Az a hit, amely szerint az élet jutalma a kockázatból származik
Povlitz részvények ” Valamikor a saját életed és karriered tulajdonosává kell válnod, nem csak alkalmazotti követőként. Ez igaz függetlenül attól, hogy valaha rendelkezik-e saját vállalkozással. Szüksége van személyes befektetésre a felelősség, a kockázatok és az eredmények terén, és azért kell fizetnie, hogy képes legyen ezeket a dolgokat teljesíteni. '
7. Az erősségeik ismerete és azokra való összpontosítás
'Az egyik kedvenc mondandóm, hogy' a döntéseid sokkal erősebbek, mint a körülményeid ' mondja Povlitz, 'A vagyon kimenetele számos döntés sorozatából származik.' Azok, akik a pénzüket termelik, idejük 75% -át erősségeiket kihasználó tevékenységekre fordítják. Ugyanezt teszik másokkal is: 'Olyan emberekkel veszik körül magukat, akik kiegészítő képességekkel rendelkeznek, és hagyják, hogy tegyék a dolgukat. Döntéseket hoznak és továbblépnek.
8. Bőség-perspektíva, nem szűkösség-perspektíva
'Úgy látják, hogy a világ és az élet jó dolgai bőségesek és mindenki számára elérhetőek, nem szűkösek.' mondja Povlitz. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a gazdagok olyan dolgokra összpontosíthassanak, amelyek valóban számítanak és nagylelkűen cselekszenek. Úgy érzik, képesek szabadon adni idejüket, szolgálatukat, szeretetüket és kedvességüket.
9. Bölcsesség várakozás nélkül adni
A kutatások azt mutatják, hogy a szabad adás előnye, ahelyett, hogy szívességeket vennének vagy elvárnának cserébe. Povlitz szerint azok, akik hosszú távon gazdagok maradnak ' megérteni az adás vagy a szolgálat erejét anélkül, hogy ragaszkodna az eredményhez vagy a „quid pro quo” -hoz. ”
10. Céltudat
Povlitz elmagyarázza, - A gazdagok szándékosan tervezik, hogyan fektessék idejüket. Az idő a legfontosabb befektetés, és az egyetlen, amelyből többet nem tudunk gyártani. Az intencionalitás „rendíthetetlen elkötelezettség egy tanfolyam iránt”. Gazdagságuk és életválasztásuk az egyéni céltudatuk értelmes részét képezik.
Kevin minden héten exkluzív történeteket tár fel benne , a világ vezető premier-vezető szervezete a vezetők számára, 45 évnél fiatalabbak.
